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求職面試中怎樣讓面試官更喜歡你
導語(yǔ)：揭開(kāi)了面試官的神秘面紗，了解了他們的心態(tài)和作風(fēng)，我們至少可以做到心里有底、臨陣不慌了。但如果能更近一步，拉近與面試官的距離，讓面試揭開(kāi)了面試官的神秘面紗，了解了他們的心態(tài)和作風(fēng)，我們至少可以做到心里有底、臨陣不慌了。但如果能更近一步，拉近與面試官的距離，讓面試官對你青睞有加，那么面試成功也就近在咫尺了。
如何讓面試官更喜歡你
1、懂得打破沉默
有時(shí)，面試開(kāi)始后，面試官會(huì )故意保持沉默，只是注視著(zhù)應聘者。其實(shí)，這是提示應聘者，面試官正在等待你主動(dòng)打破沉默。此時(shí)考察的是應聘者的社交能力、自信心。如果應聘者也沉默以對，結果就只能出現致命的冷場(chǎng)。冷場(chǎng)是面試最忌諱的狀況，因此，在整個(gè)面試過(guò)程中，應聘者都應與面試官積極互動(dòng)，尋找合適的話(huà)題打破沉默。
2、展現你與面試官和公司文化的相似之處
你與考官是初次見(jiàn)面，你對他并不了解，但你應該從談話(huà)中盡量找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處，例如性格、愛(ài)好乃至世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)等，那么你便更容易贏(yíng)得他的好感。
3、注重與考官的眼神交流
求職者應積極的尋求眼神交流，如果發(fā)現面試官表情冷漠，眼神挑剔甚至微微皺眉，也千萬(wàn)不要被他的負面情緒所影響，也許這正是面試官對你的一種測試：看求職者面對壓力是否能夠做到從容淡定。
另外在一對一面試，可面帶微笑直視面試官的眼睛說(shuō)話(huà)；如果是多對一面試，則以居中間的主考官為主要交流對象，偶爾兼顧其他，不要頻繁地轉頭去看左右兩邊的考官。
4、小細節展現個(gè)人魅力
適當總結和復述面試官的話(huà)。人們喜歡別人聽(tīng)自己說(shuō)話(huà)勝于自己聽(tīng)別人說(shuō)話(huà)。在面試中可以通過(guò)適當的簡(jiǎn)要總結、復述、回應面試者說(shuō)的話(huà)，使面試官感到自己受到了應有的重視和尊重。
講話(huà)停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子。這么做能使你顯得性格穩重，喜歡深思熟慮后再表態(tài)。這樣的小技巧在面對面的面試時(shí)可以采用，但在電話(huà)面試和可視會(huì )議系統面試時(shí)并不適宜。
相信如果你能贏(yíng)得面試官的青睞好感，那么離面試成功也就近了一大步了，所以求職者一定要抓出細節，“俘獲”考官的心，實(shí)現順利就業(yè)。
5、給面試官一個(gè)好心情
沒(méi)有人不愿意聽(tīng)到贊美的話(huà)，面試官也不例外。想要面試官心境開(kāi)朗，就不要吝嗇你的贊美。無(wú)論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內口碑不錯”，還是“公司業(yè)績(jì)一直名列前茅”，適度的稱(chēng)贊不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個(gè)積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。但值得注意的是，贊美不能做得太過(guò)頭，尤其對面試官本人的贊美更要慎重，阿諛?lè )畛械乃兹�，考官是不�?huì )喜歡的。
6、良好的最初印象
國外有學(xué)者研究得出結論，至少有85%的面試官在面試真正開(kāi)始前，已根據應聘者的資料和第一眼感官對其產(chǎn)生了初步的印象。最初印象對面試的過(guò)程和結果有著(zhù)十分重要的作用。根據心理學(xué)的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應當認真準備自己的應聘資料，盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著(zhù)打扮、面試開(kāi)始時(shí)的一舉一動(dòng)而給考官留下糟糕的印象。
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