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淺談職場(chǎng)白領(lǐng)女的“生”“升”不息
“職業(yè)女性要做一個(gè)好妻子、好媽媽?zhuān)�要保住得來(lái)不易的工作和職位，真不容易！”不少職業(yè)女性都發(fā)出這樣的嘆息。調查顯示，位居高級主管的女性中，只有10%選擇25歲以下生育，即使是普通員工，這個(gè)比例也只上升到37%.更多人把生育時(shí)間放在了28歲以上。
不久前，37歲的鄒女士夫婦到醫院就診，愁容滿(mǎn)面地告訴醫生，去年起他倆準備當父母，鄒女士更是飲食小心，不喝酒也不接觸電腦，但就是懷不上。醫生一問(wèn)便猜到了七八分，原來(lái)，鄒女士在一家外企當部門(mén)經(jīng)理，平時(shí)工作很忙，因為怕影響升遷，她便長(cháng)期服用緊急避孕藥，結果導致內分泌紊亂而不孕。果然，隨后的檢查驗證了醫生的猜測。鄒女士后悔得直掉眼淚。
據該中心主任王麗君博士介紹，女性最佳生育年齡為25—30歲，超過(guò)35歲，女性卵巢功能就開(kāi)始走下坡路，10%—20%的人會(huì )完全失去排卵能力。即使懷孕，流產(chǎn)率、畸胎率和新生兒先天缺陷率也會(huì )明顯增加。許多像鄒女士這樣的女白領(lǐng)為了事業(yè)，一味推遲生育年齡，以不適當方式避孕或在懷孕后進(jìn)行人工流產(chǎn)，最終導致不孕。
白領(lǐng)女性為何選擇晚育？記者采訪(fǎng)發(fā)現，她們在“升”和“生”的問(wèn)題上難以抉擇，最終“被迫”晚育。
35歲的溫女士無(wú)奈地告訴記者，10年前，她進(jìn)了一家大公司當董事長(cháng)秘書(shū)，當時(shí)毫不猶豫就答應了上司的“口頭協(xié)議”，3年內不結婚、不生子。29歲結婚后，她和老板幾次“談判”，最終還是被迫放棄生孩子。去年，醫生警告她已過(guò)了最佳生育年齡。2個(gè)月前，她終于懷孕，“這次，我要一心一意保住孩子，不能再作出錯誤的選擇”。
不少白領(lǐng)女性向記者透露，一些公司采取“柔性”方式要求女員工不生育，有的用升職作為不生育的“交換條件”，一些則作出“職工離崗2周將重新安排工作”的內部規定。25歲的媒體工作者賈小姐說(shuō)：“我學(xué)歷不高，能得到目前的職位實(shí)屬不易，這幾年生孩子的話(huà)很可能前功盡棄，所以只好暫時(shí)不生孩子�！�
對此，市婦聯(lián)權益部負責人認為，企業(yè)的用工自主權必須建立在合乎法律規定的前提下。用人單位無(wú)權以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等理由辭退女性職工或單方面解除勞動(dòng)合同。如果用人單位要求簽署類(lèi)似協(xié)議，職工可向勞動(dòng)保障部門(mén)或當地婦聯(lián)反映情況，維護自己的合法權益。
一些社會(huì )學(xué)家也表示，社會(huì )給予女性當母親的權利和責任，但面對越來(lái)越沉重的就業(yè)壓力，生育成為職場(chǎng)女性“不能承受之重”。專(zhuān)家建議已婚女性更理性地進(jìn)行人生規劃，錯開(kāi)生育和事業(yè)“峰期”，可以選擇先生孩子，再發(fā)展事業(yè)。其次，社會(huì )各界應該更關(guān)注女性發(fā)展，勞動(dòng)部門(mén)可以出臺更細致的規定保障女性生育權利。
“職業(yè)女性要做一個(gè)好妻子、好媽媽?zhuān)�要保住得來(lái)不易的工作和職位，真不容易！”不少職業(yè)女性都發(fā)出這樣的嘆息。調查顯示，位居高級主管的女性中，只有10%選擇25歲以下生育，即使是普通員工，這個(gè)比例也只上升到37%.更多人把生育時(shí)間放在了28歲以上。
不久前，37歲的鄒女士夫婦到醫院就診，愁容滿(mǎn)面地告訴醫生，去年起他倆準備當父母，鄒女士更是飲食小心，不喝酒也不接觸電腦，但就是懷不上。醫生一問(wèn)便猜到了七八分，原來(lái)，鄒女士在一家外企當部門(mén)經(jīng)理，平時(shí)工作很忙，因為怕影響升遷，她便長(cháng)期服用緊急避孕藥，結果導致內分泌紊亂而不孕。果然，隨后的檢查驗證了醫生的猜測。鄒女士后悔得直掉眼淚。
據該中心主任王麗君博士介紹，女性最佳生育年齡為25—30歲，超過(guò)35歲，女性卵巢功能就開(kāi)始走下坡路，10%—20%的人會(huì )完全失去排卵能力。即使懷孕，流產(chǎn)率、畸胎率和新生兒先天缺陷率也會(huì )明顯增加。許多像鄒女士這樣的女白領(lǐng)為了事業(yè)，一味推遲生育年齡，以不適當方式避孕或在懷孕后進(jìn)行人工流產(chǎn)，最終導致不孕。
白領(lǐng)女性為何選擇晚育？記者采訪(fǎng)發(fā)現，她們在“升”和“生”的問(wèn)題上難以抉擇，最終“被迫”晚育。
35歲的溫女士無(wú)奈地告訴記者，10年前，她進(jìn)了一家大公司當董事長(cháng)秘書(shū)，當時(shí)毫不猶豫就答應了上司的“口頭協(xié)議”，3年內不結婚、不生子。29歲結婚后，她和老板幾次“談判”，最終還是被迫放棄生孩子。去年，醫生警告她已過(guò)了最佳生育年齡。2個(gè)月前，她終于懷孕，“這次，我要一心一意保住孩子，不能再作出錯誤的選擇”。
不少白領(lǐng)女性向記者透露，一些公司采取“柔性”方式要求女員工不生育，有的用升職作為不生育的“交換條件”，一些則作出“職工離崗2周將重新安排工作”的內部規定。25歲的媒體工作者賈小姐說(shuō)：“我學(xué)歷不高，能得到目前的職位實(shí)屬不易，這幾年生孩子的話(huà)很可能前功盡棄，所以只好暫時(shí)不生孩子�！�
對此，市婦聯(lián)權益部負責人認為，企業(yè)的用工自主權必須建立在合乎法律規定的前提下。用人單位無(wú)權以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等理由辭退女性職工或單方面解除勞動(dòng)合同。如果用人單位要求簽署類(lèi)似協(xié)議，職工可向勞動(dòng)保障部門(mén)或當地婦聯(lián)反映情況，維護自己的合法權益。
一些社會(huì )學(xué)家也表示，社會(huì )給予女性當母親的權利和責任，但面對越來(lái)越沉重的就業(yè)壓力，生育成為職場(chǎng)女性“不能承受之重”。專(zhuān)家建議已婚女性更理性地進(jìn)行人生規劃，錯開(kāi)生育和事業(yè)“峰期”，可以選擇先生孩子，再發(fā)展事業(yè)。其次，社會(huì )各界應該更關(guān)注女性發(fā)展，勞動(dòng)部門(mén)可以出臺更細致的規定保障女性生育權利。
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