面試OK，但學(xué)歷有問(wèn)題，怎么辦？
A公司近期招聘面試了一名軟件工程師，HR部門(mén)和研發(fā)部面談后都覺(jué)得不錯，各方面都比較合適，準備通知其來(lái)報到。但就在報到前，HR在驗證其學(xué)歷時(shí)發(fā)現有問(wèn)題，并沒(méi)有他宣稱(chēng)的本科學(xué)歷，而只是中專(zhuān)畢業(yè)。那么，請問(wèn)：
如果你是該公司HR經(jīng)理，碰到這個(gè)問(wèn)題，你會(huì )怎么辦?
這種情況還是較多的遇到的。不僅是學(xué)歷造假，還有資格證書(shū)造假等。
遇到這種情況，關(guān)鍵還是要看HR所處的企業(yè)對造假的容忍度，對價(jià)值觀(guān)、人才觀(guān)的理解與認識，老板對特殊人才、急需人才、關(guān)鍵人才、復合型人才、選材標準的抉擇。在此背景下，HR才能從容應對，而不是自己根據對人才的理解、惜才的初衷而迷失了方向。
一、假如是公司對造假的容忍度較高，為了完成研發(fā)部門(mén)的招人計劃，HR會(huì )這樣做：
1、與研發(fā)部門(mén)商談，此人是否可用，怎樣使用才能在可控范圍內既不損害公司利益，又能將人才作用發(fā)揮至極致，并一起將商討結果上報主管領(lǐng)導;
2、HR與應聘者面談，請他談?wù)劄楹卧旒�，今后怎樣規避對公司的不忠誠度，寫(xiě)下保證書(shū)。
3、嚴格入職手續，要有承諾聲明。
二、本人所在企業(yè)，對造假行為持“零容忍度”。人品有如此重大缺陷者，堅決不予聘用。
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