半結構化面試中被面試官頻繁挑刺是好事還是壞事？

半結構化面試中被面試官頻繁挑刺是好事還是壞事？

五人小組參加半結構化面試。五個(gè)人都回答完同樣的三個(gè)問(wèn)題后，面試官針對其中三個(gè)人的簡(jiǎn)歷提出了很尖銳的問(wèn)題，可以堪稱(chēng)刁難，而沒(méi)有問(wèn)我和另一個(gè)人任何問(wèn)題。我知道這可能算是一種壓力面試，那對于我來(lái)說(shuō)，沒(méi)有被面試官＂刁難＂，是不是意味著(zhù)面試官對我的關(guān)注度很低？

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