職業(yè)生涯規劃究竟是好事還是壞事？

職業(yè)生涯規劃究竟是好事還是壞事？

我是國企HR，單位從未做過(guò)職業(yè)生涯規劃之類(lèi)的事，但離職率低至5%不到…………………………………………………………………………………………有個(gè)大股東是個(gè)大型外國公司，有詳細、完備的職業(yè)生涯規劃，與我行交流時(shí)表示，由于實(shí)行了職業(yè)生涯規劃管理，其南美的一家子公司由原23%左右的離職率降至15%…………………………………………………………………………………………最近搞了個(gè)后備干部計劃，我想借此機會(huì )給單位補上職業(yè)生涯規劃的空白，但卻有點(diǎn)擔心，疑慮如下：1、中國人慣于悶著(zhù)葫蘆搖，真要是明確了員工今后發(fā)展路線(xiàn)，當員工清楚知道自己無(wú)法再升的時(shí)候，會(huì )不會(huì )促使他離開(kāi)尋找機會(huì )，導致公司原來(lái)較低的離職率反而上升，同時(shí)這樣的人往往是單位的中流砥柱，他們的離開(kāi)對單位傷害往往較大。2、想請教一下各位同行，你們所在單位實(shí)行了職業(yè)生涯規劃后的結果如何，有無(wú)前后數據比對？

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