面試問(wèn)題回答的六大錯誤示范

面試問(wèn)題回答的六大錯誤示范

　　在日常學(xué)習、工作和生活中，大家對面試都再熟悉不過(guò)了吧，下面是小編為大家整理的面試問(wèn)題回答的六大錯誤示范，希望對大家有所幫助。

　　1.錯誤一：盲目自信

　　問(wèn)題：說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)點(diǎn)

　　回答：我團結同事、認真踏實(shí)、積極主動(dòng)、學(xué)習能力強……

　　點(diǎn)評：優(yōu)點(diǎn)不是越多越好，而是越真實(shí)和獨特越好，或者說(shuō)自身的有點(diǎn)符合應聘公司的風(fēng)格和應聘職位的要求。否則，所有的優(yōu)點(diǎn)在面試官眼中就等于沒(méi)有優(yōu)點(diǎn)。

　　2.錯誤二：不經(jīng)大腦思索

　　問(wèn)題：請簡(jiǎn)單介紹一下你自己：

　　回答：我是一個(gè)很普通的人……;我今天準備得不太好……

　　點(diǎn)評：面試官給出這個(gè)問(wèn)題，希望的是從求職者口中得到一個(gè)簡(jiǎn)單初步的了解，而不經(jīng)過(guò)大腦思考的回答，無(wú)異于自殺。即使是一個(gè)很普通的人，也要從自身尋找出閃光點(diǎn);對于我今天準備的不太好的回答，更讓面試官覺(jué)得沒(méi)有收到尊重，很可能面試官會(huì )說(shuō)：那請你準備好再來(lái)，不要浪費大家的時(shí)間……

　　3.錯誤三：通過(guò)工作學(xué)習技能

　　問(wèn)題：你希望通過(guò)這份工作獲得什么呢?

　　回答：我希望在這份工作中能學(xué)習到更多的技能

　　點(diǎn)評：公司不是學(xué)校，我們是希望你過(guò)來(lái)干活的，為公司發(fā)展出力，而不是給你練手和鍛煉自己的，我們還是找一些更靠譜的人吧。

　　4.錯誤四：將錢(qián)途放在首位

　　問(wèn)題：你還有什么問(wèn)題么?

　　回答：我想問(wèn)一下工資大概是多少?還能高些么?

　　點(diǎn)評：一般來(lái)說(shuō)，工資完全可以在公司的網(wǎng)站、一般的行業(yè)網(wǎng)站找到�；蛘咚较聹贤�。建議可以在基本意向確定以后再問(wèn)。當然，就這個(gè)問(wèn)題，每個(gè)人有不同意見(jiàn)。

　　5.錯誤五：未顯示出責任感

　　問(wèn)題：如果你給一份……的任務(wù)，你會(huì )怎么做?

　　回答：我應該能夠做好……

　　點(diǎn)評：：我應該能夠做好，反過(guò)來(lái)說(shuō)就是：做不好也不怪我吧!這樣的回答，顯然不能滿(mǎn)足公司對于員工責任感的要求。你可以嘗試談?wù)剷?huì )怎么做。如果做到你會(huì )怎么樣，如果做不到，你會(huì )如何調整。

　　6.錯誤六：毫無(wú)目標

　　問(wèn)題：你會(huì )如何面對你的新工作?

　　回答：我會(huì )認真努力，盡全力做好。

　　點(diǎn)評：嘗試向面試官提供你準備的具體的行動(dòng)步驟和目標，否則這個(gè)回答=沒(méi)有回答。

　　面試的時(shí)候，面試官會(huì )提出很多問(wèn)題，并會(huì )容忍應聘者在某個(gè)問(wèn)題上的失誤。在面試的時(shí)候不要因為一個(gè)錯誤而耿耿于懷，你應該集中精力去回答其他的問(wèn)題。

　　面試問(wèn)題回答的六大錯誤示范

　　1. 過(guò)分負面或抱怨前雇主

　　錯誤示范：在被問(wèn)及為什么離開(kāi)前一份工作時(shí)，候選人回答：“我的老板是個(gè)白癡，同事都是懶惰鬼，我受夠了那里的一切�！�

　　為什么不好：表現出過(guò)度的負面情緒和不專(zhuān)業(yè)的態(tài)度可能會(huì )讓面試官懷疑你是否能在新環(huán)境中保持積極態(tài)度。

　　2. 缺乏自信或過(guò)于自謙

　　錯誤示范：當被問(wèn)及自己的優(yōu)勢時(shí)，候選人回答：“哦，我不知道，我覺(jué)得自己并不特別出色，但我會(huì )盡力而為�！�

　　為什么不好：在競爭激烈的工作市場(chǎng)中，自信是關(guān)鍵。自我貶低可能會(huì )讓面試官覺(jué)得你缺乏必要的自信來(lái)勝任工作。

　　3. 撒謊或夸大事實(shí)

　　錯誤示范：在描述以往的工作經(jīng)驗時(shí)，候選人編造了一些不存在的成就。

　　為什么不好：即使短期內未被發(fā)現，謊言最終往往會(huì )曝光，導致失去信譽(yù)和工作機會(huì )。

　　4. 回答含糊或離題

　　錯誤示范：在回答一個(gè)直接的問(wèn)題時(shí)，候選人開(kāi)始繞彎子，沒(méi)有給出具體的答案。

　　為什么不好：含糊其辭或無(wú)法清晰表達自己的想法可能會(huì )讓人質(zhì)疑你的溝通能力和對問(wèn)題的理解能力。

　　5. 過(guò)分詳細或啰嗦

　　錯誤示范：在被問(wèn)及一個(gè)簡(jiǎn)單問(wèn)題時(shí)，候選人開(kāi)始長(cháng)篇大論，提供過(guò)多不必要的細節。

　　為什么不好：提供過(guò)多的信息不僅會(huì )浪費面試官的時(shí)間，還可能讓他們覺(jué)得你缺乏聚焦和判斷力。

　　6. 忽視行為面試問(wèn)題的意圖

　　錯誤示范：面試官問(wèn)：“請舉例說(shuō)明你如何處理困難的客戶(hù)�！� 候選人卻簡(jiǎn)單地回答說(shuō)：“嗯，對我來(lái)說(shuō)，客戶(hù)服務(wù)就是保持冷靜和友好�！�

　　為什么不好：行為面試問(wèn)題旨在評估你的實(shí)際工作經(jīng)驗和應對特定情況的能力。未能提供具體例子表明你可能沒(méi)有理解問(wèn)題，或者沒(méi)有足夠的相關(guān)經(jīng)驗。

　　避免這些常見(jiàn)錯誤，提前準備并在面試中保持專(zhuān)業(yè)、誠實(shí)和清晰的溝通方式，將有助于你給面試官留下積極的印象。

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