面試工作總結

面試工作總結

今天做了幾個(gè)簡(jiǎn)單的初試，雖是初試，因從未正式做過(guò)招聘工作，操作起來(lái)還是有點(diǎn)茫然，同時(shí)感覺(jué)很新鮮。雖然理論上看了關(guān)于招聘的很多內容，對于實(shí)際應用還是陌生。慢慢摸索吧~!

首先，看一下求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，如有需要，也要填寫(xiě)一下人力資源部的專(zhuān)用表格內容，這些都是要提前準備好的，如果人都來(lái)了，該有的表格都沒(méi)準備，再手忙腳亂的去找，這樣的工作效率很低，讓求職者也感覺(jué)不專(zhuān)業(yè)。今天就犯了這樣的錯誤，如果不明確應該提前跟上司溝通一下，做好完全的準備。在通知面試時(shí)一定要提醒求職者帶好個(gè)人簡(jiǎn)歷。這樣既方便又節省時(shí)間。有時(shí)候領(lǐng)導時(shí)間有限，應聘者人數又太多，能節省一點(diǎn)時(shí)間最好。

接著(zhù)，讓?xiě)�聘者�?jiǎn)單的做一下自我介紹。有必要的話(huà)，可以設定介紹的內容，比如籍貫、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷等，這是面試官了解應聘者基本情況的最佳途徑。通過(guò)言談舉止、表達能力、談話(huà)態(tài)度等可以獲得很多第一手信息，這也是對求職者第一印象的判斷。

再者，我要通過(guò)其工作經(jīng)歷，詢(xún)問(wèn)相關(guān)問(wèn)題。工作經(jīng)歷以及離職原因，以前工作的流程，現在是否已經(jīng)離職等。

最后，問(wèn)一下對工作有什么需求，比如薪資。如果求職者有疑問(wèn)，也可以在這一環(huán)節簡(jiǎn)單回答。若又需要復試時(shí)才能透露的信息，可以直接答復：下次會(huì )詳談。并告知，如果合適會(huì )于幾日內電話(huà)通知復試。

因為只是簡(jiǎn)單的初試，作為彼此間的初步了解，所以這些問(wèn)題基本就可以了。通過(guò)初試，根據求職者的綜合表現，商量決定是否給以復試的機會(huì )。

在面試時(shí)要注意：

1、問(wèn)問(wèn)題要問(wèn)到點(diǎn)子上，問(wèn)出自己所需要的問(wèn)題。如果漫無(wú)目的的閑談或者問(wèn)的問(wèn)題很偏主題，那就等于白費功夫。

2、要主導整個(gè)面試過(guò)程，不能太被動(dòng)。在面談時(shí)，主線(xiàn)要掌控在自己手里，同時(shí)引導求職者多說(shuō)。

3、面談時(shí)要密切觀(guān)察，尤其是一些細節。如果對于某個(gè)問(wèn)題懷疑或者有疑問(wèn)，可以多問(wèn)一些相關(guān)的，通過(guò)其面部表情和肢體語(yǔ)言判斷真偽。

4、如果需要上司親自面試，要走在前面，為上司和求職者引見(jiàn)一下。這是對領(lǐng)導和求職者的尊重，屬于待人接物的基本禮儀。

恩，就想到了這么多，也是今天面試的感受。隨時(shí)總結，隨時(shí)改正。

加油咯~!

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