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教你如何成功闖過(guò)外企面試關(guān)
外企面試前知己知彼，不忘細節
應聘者在接到外企的面試通知時(shí)，很容易被喜悅沖昏頭腦。此時(shí)應聘者一定要保持冷靜，拿好紙筆記下公司的確切名稱(chēng)、地址以及聯(lián)系人，核實(shí)確認你所面試的職位以及需要攜帶的資料，可能的話(huà)甚至可以稍稍打探一下面試官的情況。
面試前的準備實(shí)際上就是一個(gè)知己知彼的過(guò)程，充分的準備是消除緊張、建立自信的一道良方。張嵐認為，首要的工作是“知彼”�？梢陨暇W(wǎng)查詢(xún)公司資料或從朋友處了解該公司的詳細信息，主要包括公司的創(chuàng )始日期、員工人數、企業(yè)文化、競爭對手以及你所要應聘的職位等。
其次就是“知己”�？蓪φ蘸�(jiǎn)歷將自己主要的工作經(jīng)歷和工作業(yè)績(jì)在頭腦中勾勒出大致的輪廓，明確自己的工作技能，用以上資料精心準備一個(gè)“自我介紹”。
再次，不要忘記準備一些給面試官的提問(wèn)，問(wèn)題可以包括公司的管理風(fēng)格、組織結構、發(fā)展目標、業(yè)績(jì)評估、職位晉升、部門(mén)同事、公司客戶(hù)群、應聘職位在公司的地位等。張嵐認為，應聘者一定要把握公司給予的提問(wèn)機會(huì )，這不僅能顯示出你對外企的興趣，同時(shí)能提問(wèn)也證明你是一個(gè)有想法、有主見(jiàn)的人，這樣的應聘者易受到外企的青睞。
最后是著(zhù)裝和紙筆方面的準備。張嵐提醒應聘者，切勿使用一些大賣(mài)場(chǎng)、保齡球館、KTV等提供的廣告筆以及筆記本，這樣會(huì )給外企的面試官留下很不好的印象。
應聘者應提前10分鐘左右來(lái)到面試地點(diǎn)。在跨進(jìn)企業(yè)大門(mén)后就要時(shí)刻注意自己的一言一行，態(tài)度謙和又不失自信地面對接待你的每個(gè)人。一般正規的外企面試前，都會(huì )讓?xiě)刚咛顚?xiě)一張面試表。張嵐建議應聘者在工作經(jīng)歷這一欄可簡(jiǎn)單羅列一番，不要偷懶只寫(xiě)“見(jiàn)簡(jiǎn)歷”、“見(jiàn)附件”甚至不寫(xiě)。另外，在離職原因一欄，盡量回避薪金太低或與上司關(guān)系不合等外企敏感的字眼，如果覺(jué)得有解釋的必要就在該欄中填寫(xiě)“詳談”。
外企面試中三個(gè)問(wèn)題，謹慎作答
接下來(lái)就到了真刀真槍、披掛上陣的時(shí)候了。張嵐為大家準備了三個(gè)可能導致面試不合格的問(wèn)題。
第一，談一下你自己。對于這樣一個(gè)開(kāi)放型的話(huà)題，很多人都容易犯信馬由韁的毛病。因此，對于這類(lèi)問(wèn)題一定要把握分寸，要充分利用這35分鐘展現你的工作技能和職業(yè)背景。在了解應聘職位的具體要求后，盡量將你所擅長(cháng)的技能與該職位的關(guān)鍵要求對號入座，突出你能為公司做的貢獻;同時(shí)要增加說(shuō)服力，最好舉幾個(gè)以前工作中的例子，說(shuō)明自己的工作能力和具備的良好素質(zhì)。當然，中英文版本應各準備一套。
第二，為什么希望到外企工作?不少應聘者習慣于數落以前公司的不是，但張嵐告誡應聘者，不要在老外面前輕易否定民企和國企的制度或批評原來(lái)公司的上司。因此，應聘者不妨換個(gè)角度，從你現在要應聘的公司著(zhù)手組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展潛力與個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達應聘動(dòng)機和工作熱情。
第三，我們?yōu)槭裁匆陀媚?對這個(gè)問(wèn)題，張嵐認為應聘者一定要快速而自信地給予面試官一個(gè)回答，此時(shí)要把自我否定的想法全部拋在腦后，突出自己適合職位要求的技能即可。
面試后自我評估，加深印象
面試結束并不意味著(zhù)應聘者可以大松一口氣，其實(shí)還有很重要的兩項工作等著(zhù)去做。這就是評估面試結果和撰寫(xiě)感謝信。
回到家后，應聘者可將自己所了解的關(guān)于公司的正面因素和負面因素全部羅列出來(lái)，深思熟慮后確定自己是否要到該公司工作。為了增加印象分，應聘者還可以給面試官寫(xiě)一封感謝信。禮貌地感謝他給你這樣一個(gè)機會(huì )，將自己在面試中遺漏的個(gè)人重要信息追加進(jìn)去，或是對需要修正的部分再做一些解釋?zhuān)瑥娬{自己符合該職位的理由，最后表達一下自己希望被錄取的心情。
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