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畢業(yè)生營(yíng)造面試成功開(kāi)端的技巧
正所謂，良好的開(kāi)端是成功的一半。面試人員除了準備有結構合理的面試問(wèn)題和標準化的評審標準外，一個(gè)與面試者的良好開(kāi)端，也將直接影響到此次面試是否成功。通常面試的開(kāi)始階段需花5-10分鐘，它應該包含有以下方面：
首先，了解應聘者的背景材料。應聘者在面試開(kāi)始以后短短幾分鐘之內就會(huì )意識到你有沒(méi)有看過(guò)他(她)的簡(jiǎn)歷。如果面試前你了解一下他(她)的背景情況，確定你進(jìn)一步了解的方面，正確地說(shuō)出他(她)的名字，你就會(huì )給他(她)留下深刻印象，接下來(lái)提出的問(wèn)題也會(huì )更有份量。
其次，選擇合適的面試環(huán)境。面試過(guò)程中，為應聘者提供輕松的環(huán)境不僅有利于維護公司的良好形象，也可以減少應聘者感到不安甚至恐懼的程度，從而得到更為準確的信息。
第三，使應聘者感到受歡迎。面試人員要面帶微笑地跟應聘者打招呼，讓他(她)感到你很樂(lè )于對他(她)進(jìn)行面試。對應聘者熱情友好不會(huì )削弱你的威信，也會(huì )無(wú)損于你在談話(huà)過(guò)程中的地位。恰恰相反，應聘者反而會(huì )對你坦誠相告，而且更希望得到這份工作。
第四，說(shuō)明面試的形式。在面試的開(kāi)端解釋清楚面試的目的和順序會(huì )幫助應聘者消除疑慮，使其能在接下來(lái)的面試過(guò)程中更容易集中注意力。同時(shí)，對面試過(guò)程中的做記錄你也要事先說(shuō)明：面試過(guò)程中我要做些記錄，為的是不會(huì )遺忘你所告訴我的任何信息。所以當我低下頭時(shí)，不要以為這是不感興趣，我只想確保記住你的談話(huà)內容。
第五，說(shuō)明你將對面試進(jìn)度的控制。即使要多次打斷一個(gè)健談的應聘者，也要掌握好面試的進(jìn)度，因為完成整個(gè)面試過(guò)程對應聘者和你的公司都是最為有利的。你可以對應聘者說(shuō)：面試時(shí)要考察很多方面。為確保你有機會(huì )回答所有的問(wèn)題，有時(shí)我可能會(huì )打斷你，然后提出下一個(gè)問(wèn)題。
相信你已經(jīng)給這次面試創(chuàng )造了一個(gè)良好而又輕松的開(kāi)端，接下來(lái)進(jìn)入正題，向你的應聘者提出你精心準備的結構化問(wèn)題吧!
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