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個(gè)人月平均工資計算方法
個(gè)人月平均工資它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度,是反映職工工資水平的主要指標。下面讓小編來(lái)告訴你個(gè)人月平均工資計算方法，希望能夠幫到你。
個(gè)人月平均工資計算方法
平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
計算公式為：職工平均工資=報告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
解釋?zhuān)浩骄べY是單位工資總額除以年內(季度內)平均職工人數得出的。
根據現行統計制度，工資總額是本單位在一定時(shí)期內直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額，包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內。同時(shí)，根據國際慣例，工資總額統計的是個(gè)人稅前工資，并且包括個(gè)人交納的養老、醫療、住房等個(gè)人賬戶(hù)的基金。
工資的定義
工資是工錢(qián)的一種類(lèi)型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業(yè)規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報酬。是勞務(wù)報酬(勞酬)中的一種主要形式。
工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會(huì )保險費;(2)勞動(dòng)保護費;(3)福利費;(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
工資計算公式和方法
法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300
雙休日加班工資加班工資的計算基數÷21.75×200
工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150
休息及法定假日規定:每周休息2天每年11天的法定節假日。
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