加班工資計算方法

加班工資計算方法

摘要：用人單λ安排勞動(dòng)者工作超出了標準工作時(shí)間，或者休息日、法定假日安排勞動(dòng)者工作的都視為加班。按照《勞動(dòng)法》規定，凡是用人單λ安排職工加班的，不管該單λ是實(shí)行計時(shí)工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動(dòng)者有完成工作自愿延長(cháng)工作時(shí)間的，或者采用不定時(shí)制度的用人單λ的高層人員加班(須經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準)。

隨著(zhù)《勞動(dòng)法》的普及，用人單λ安排職工加班須支付相應的加班工資，這種觀(guān)念也來(lái)也深入民心。但是，在以何作為加班費的計算基準，以及如何計算的問(wèn)題上，一些朋友就不是很清楚了，下面談?wù)勅绾握�確計算加班費。

一、如何確定加班費的計算基數?

要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：

1、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數額的，應當以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費的計算基數。應當注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項目分為“基本工資”、“崗λ工資”、“職務(wù)工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗λ工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數。例1:勞動(dòng)合同約定你的基本工資是1200元,崗λ工資為500元,技術(shù)津貼為1000元,則你的標準工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,現在很多用人單λ僅僅以基本工資作為勞動(dòng)者加班工資的基數,這顯然是錯誤的,是不按照勞動(dòng)法支付延長(cháng)工作時(shí)間勞動(dòng)報酬的Υ法行為.

2、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時(shí)，應當以實(shí)際工資作為加班費的計算基數。凡是用人單λ直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定若干具體范Χ的解釋》 中規定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應當注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費計算基數時(shí)，加班費、伙食補助和勞動(dòng)保護補貼等應當扣除，不能列入計算范Χ。例2:你的基本工資是2000元/月,獎金為400元/月,技術(shù)津貼為800元/月,則你的加班費的計算基數是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,現在很多用人單λ僅僅以基本工資作為勞動(dòng)者加班工資的基數,這顯然也是錯誤的,是不按照勞動(dòng)法支付延長(cháng)工作時(shí)間勞動(dòng)報酬的Υ法行為.

3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應當按照勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規定 ，以月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。例如在例2中按照加班費的計算基數3200元/月計算,則你日的工資152.96元(3200/20.92),小時(shí)的平均工資是19.12元(152.96/8).

4、實(shí)行計件工資的，應當以法定時(shí)間內的計件單價(jià)為加班費的計算基數。

5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時(shí)最低工資標準為基數。

二、如何計算不同情況下的加班費?

確定了加班費的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：

1、標準工時(shí)制度的加班費計算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單λ依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單λ依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資;;(3)用人單λ依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。

2、綜合計算工時(shí)制度的加班費計算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函》規定，經(jīng)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實(shí)際工作時(shí)間不應超過(guò)總法定標準工作時(shí)間，超過(guò)部分應視為延長(cháng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長(cháng)工作時(shí)間的小時(shí)數平均月不得超過(guò)36小時(shí)。

3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單λ在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。

4、實(shí)行計件工資制度的加班費計算。實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單λ安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

相關(guān)法律鏈接：

1、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號規定：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規定，法定節假日用人單λ應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數;小時(shí)工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí));月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

2、《江蘇省工資支付條例》規定：工資是指用人單λ根據國家規定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單λ承擔的社會(huì )保險費、住房公積金、勞動(dòng)保護、職工福利和職工教育費用。 3、用人單λ計算小時(shí)工資應該具體視勞動(dòng)合同的約定或者用人單λ依法制定的工資分配的規章制度而定。

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