病假工資的計算方法

病假工資的計算方法

病假工資的計算方法

1、職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱(chēng)疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿(mǎn)一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

(2)連續工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

(3)連續工齡滿(mǎn)三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%.

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。

2、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊牟〖俟べY(又稱(chēng)疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿(mǎn)兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%.

3、病假天數的確定

疾病或非因工負傷休假日數應按實(shí)際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日 加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統 一的國家規定的20.92天月平均工作天數。

4、病假工資的計算公式

月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數

日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數

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