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職場(chǎng)上的病態(tài)思維和正確思維
有個(gè)好的前程，是每個(gè)職場(chǎng)人的夢(mèng)想，通過(guò)自己的努力，不斷提高，會(huì )慢慢的走向成功，可是一些不好的思維可能會(huì )阻礙你的職場(chǎng)晉升，甚至讓你的職場(chǎng)生涯一片黯淡，那么這些思維指的是哪些呢？
1、跟老板斗氣
中國有句古話(huà)叫“人窮氣大、馬瘦毛長(cháng)”，說(shuō)的是人一窮就喜歡跟有錢(qián)人斗氣，看有錢(qián)人不順眼。職場(chǎng)中，很多下屬也喜歡跟自己的老板斗氣，比方說(shuō)不跟老板說(shuō)話(huà)，看見(jiàn)老板繞道，被老板說(shuō)上幾句就消極怠工等。
其實(shí)，這就是一種典型的“窮人思維”。你不說(shuō)話(huà)，大把的人跟老板說(shuō)話(huà)；你看見(jiàn)老板繞道，大把的人排隊去拍老板馬屁；你消極怠工，對老板而言只是消耗掉了幾張鈔票而已，大把的人正在幫他賺回來(lái)，而你卻消耗掉了自己的青春和人品。
2、跟上司搶功
人才市場(chǎng)中天天轉來(lái)轉去的都是有才能的人，這些人就是不愿在上司面前吃一丁點(diǎn)虧，結果就處處遭人排擠，空有一身本事而毫無(wú)用武之地。殊不知鍋里有肉才能碗里有湯，只有上司上升了，你才有機會(huì )補缺。
所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧是做人做事成功的根本保證。跟上司搶功的人大多缺乏智慧，不知道“老板的眼睛是雪亮的”這句道理，導致最后被老板和上司雙雙拋棄。
3、不接受意見(jiàn)
職場(chǎng)中有句俗話(huà)叫“幫助你成長(cháng)的往往是你的敵人”。與此相反，讓你一事無(wú)成的大多是最?lèi)?ài)你的親人。延伸到企業(yè)中，最受老板重視的部門(mén)或人員大多會(huì )越來(lái)越無(wú)能；在家庭中，最受父母溺愛(ài)的孩子幾乎都無(wú)用就是同樣道理。
所以，在這個(gè)層面上，愿意給你提意見(jiàn)的人幾乎都是值得你感謝的人，不管他的意見(jiàn)是善意還是惡意。而聽(tīng)不進(jìn)意見(jiàn)、遇到不同意見(jiàn)就懷恨在心甚至睚眥必報的人一定心胸狹隘、氣量狹小。
4、喜歡找借口
找借口是很多人的通病，更是最典型的“窮人”思維，職場(chǎng)中幾乎99%的人都會(huì )受此病傳染。在企業(yè)中，唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一種最低級的逃避責任的手段。一個(gè)喜歡找借口的人，除了用一大堆借口似的理由來(lái)證明自己的無(wú)能無(wú)品之外，還會(huì )失去大量的職業(yè)訓練及成長(cháng)機會(huì )。
5、總是講感情
感情是一個(gè)私有的東西，更是職場(chǎng)之大忌。當今社會(huì )，義氣就如同匪氣，感情最后大多是無(wú)情。再說(shuō)，也只有窮得一無(wú)所有的人才有時(shí)間講感情。而且，在一個(gè)沒(méi)有安全感的社會(huì )里，絕大多數感情最終都會(huì )面臨背叛和褻瀆。
在工作中、生活中要是講感情，只會(huì )讓老板對你警惕，因為你要明白老板的心理，他的心理是利益至上。
6、不愿意投入
打工也投入。許多窮人常年被釘在上，許多職場(chǎng)人一輩子都在職場(chǎng)底層，他們常常有一個(gè)特點(diǎn)，發(fā)自?xún)刃牡貓孕乓粋�(gè)歪理：只要勤奮地做，苦苦地攢，就會(huì )有光輝燦爛的明天。
所以，賺了一點(diǎn)錢(qián)就像蒼蠅積血一樣存放起來(lái)，然后生孩子，讓自己的小孩繼續自己的愚昧與貧窮。而絕不會(huì )在賺錢(qián)攢錢(qián)的同時(shí)，拿出一部分對自己進(jìn)行，不斷增加自己生命的讓自己賺更多的錢(qián)。具有這種窮人的人也是多得數不勝數。
7、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨
辦公室里的祥林嫂可男可女，他們總愛(ài)數落工作和生活中的種種不滿(mǎn)，自憐自艾，最好敬而遠之。工作中誰(shuí)沒(méi)有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來(lái)安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據向陽(yáng)生涯了解，抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的負能量。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。老板們最反感這樣的人，一個(gè)人會(huì )傳染一個(gè)部門(mén)，一個(gè)部門(mén)會(huì )傳染整個(gè)公司。有時(shí)，為了維穩，公司不得不和諧掉這樣的人。
聰明的職場(chǎng)人往往會(huì )有這些正確思維
一、不要人云亦，要學(xué)會(huì )發(fā)出自己的聲音。
單位、部門(mén)的管理、運行、決策，需要有人獻言獻策，適時(shí)而富有建設性的建議，往往會(huì )取得雙贏(yíng)的效果。時(shí)代在發(fā)展，過(guò)去的措施需要完善。領(lǐng)導的部署有時(shí)不一定周密，別人的建議不一定正確。智者千慮，必有一失。一味的贊美顯得庸俗。
二、有話(huà)好好說(shuō)，不要一味好辯逞強。
在單位、部門(mén)的會(huì )議上及時(shí)發(fā)出自己的聲音，和同事討論問(wèn)題，要善于聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，不可固執強調自己的觀(guān)點(diǎn)。如果你對自己觀(guān)點(diǎn)的正確性很有把握，可以變變方式，而不可在辦公室一味強辯。
三、不可在辦公室當眾炫耀自己。
露骨的夸耀自己的才能，毫無(wú)掩飾的炫耀自己的生活，不會(huì )博得別人的喝彩，只會(huì )招來(lái)嫉妒賀麻煩。你的才能別人都看得見(jiàn)，如果你怕被埋沒(méi)，那就在具體工作中去表現。
四、不可在辦公室傾訴衷腸。
不可把自己的內心的想法及家庭隱私毫無(wú)保留的告訴別人。你想宣泄或尋求別人的幫助，一般來(lái)說(shuō)，在利益方面同事不會(huì )幫助你，有時(shí)還會(huì )招來(lái)非議，甚至災難。
五、說(shuō)話(huà)要分場(chǎng)合，有分寸，關(guān)鍵是得體。
說(shuō)話(huà)是一門(mén)學(xué)問(wèn)，博士畢業(yè)生在社會(huì )交往的課程中，也不一定及格。這需要在社會(huì )生活中觀(guān)察和學(xué)習，靠自我修煉，靠悟性，別人代替不了。
職場(chǎng)上的病態(tài)思維有哪些呢？我們在日常的工作中，應該學(xué)聰明一點(diǎn)，應該正確認識到哪些是職場(chǎng)的病態(tài)思維，在工作中如何去避免這些病態(tài)思維，以免自己走上自己的死胡同，得不償失，做一個(gè)精明的職場(chǎng)人！
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