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職場(chǎng)上友誼的正確處理方法
心理專(zhuān)家研究證實(shí)，人們在工作中建立友誼，通常是作為工作之外的一種心理補償。因為工作我們總是很難完全表達自我，朋友會(huì )讓我們感覺(jué)更安全放松。法國心理咨詢(xún)師艾萊娜·維切阿里也認為拒絕職場(chǎng)友誼是不理性的行為，“認為不應該把個(gè)人感情和工作混為一談很可笑，感情不是包裹，我們無(wú)法在工作時(shí)把它寄存起來(lái)，然后在離開(kāi)公司時(shí)再取回來(lái)。事實(shí)上，我們的潛意識在不知不覺(jué)中發(fā)展著(zhù)各種關(guān)系�！�
盡管大家可能并未意識到，但另一個(gè)職場(chǎng)友誼存在的顯然原因是，我們將太多的時(shí)間用于工作，必須和同事保持親近的感覺(jué)，因為我們無(wú)法在冷漠和充滿(mǎn)敵意的環(huán)境中工作。這也是盡管大部分人不會(huì )和同事發(fā)展親密的朋友關(guān)系，但至少要和同事成為泛泛之交的原因。
職場(chǎng)友誼的N種危險
華爾街有句著(zhù)名的話(huà)：如果你想找個(gè)朋友，不如去買(mǎi)條狗吧。職場(chǎng)友誼的第一個(gè)禁忌就是，大部分人不愿意與同事分享私人生活。職場(chǎng)規則很明確，就是利益的博弈，各種關(guān)系的背后，穿插的是各種利益關(guān)系。在工作中產(chǎn)生的友誼，不管多么深厚，都會(huì )受到公司各種矛盾沖突和制度變更的考驗，尤其是當你們面對直接的競爭時(shí)，比如爭同一個(gè)職位，搶同一筆獎金，為同一件事負責。
一旦成為朋友，難免會(huì )分享一些不大不小的隱私，這是職場(chǎng)友誼中的定時(shí)炸彈。當昔日的盟友變?yōu)閿橙�，最讓人受不了的一點(diǎn)就是你們實(shí)在是太了解對方了，你喜歡什么討厭什么，曾經(jīng)說(shuō)過(guò)哪些不宜在公司說(shuō)的話(huà)，他全都了如指掌，要置你于死地太簡(jiǎn)單了。也就是說(shuō)，當初你們友誼的證據現在成為了友誼殺手。
如何保證職場(chǎng)友誼不變質(zhì)
心理專(zhuān)家認為，辦公室政治會(huì )對職場(chǎng)友誼產(chǎn)生微妙的影響，這很正常。大部分人工作的確是為了利益而來(lái)，利益的分配格局影響辦公室的人際格局。問(wèn)題是，你不能太過(guò)依賴(lài)職場(chǎng)友誼，很多人感覺(jué)到被傷害，跟這個(gè)不無(wú)關(guān)系。尤其是女性，很多女性認為親密無(wú)間的友誼令人羨慕，因此將這種模式帶入職場(chǎng)，卻想不到這導致了很多友誼的夭折。
職場(chǎng)友誼，說(shuō)到底就是要有合理成熟的心理預期。以下是心理專(zhuān)家總結出的維護職場(chǎng)友誼的3個(gè)建議：
1、要相信職場(chǎng)友誼的真實(shí)性，這點(diǎn)很重要，但不要對你的伙伴有過(guò)分的心理期待，也不要因為不好意思而滿(mǎn)足對方過(guò)分的心理期待。否則你會(huì )很痛苦。
2、就像炒股一樣，不要把雞蛋放在一個(gè)籃子里，要學(xué)會(huì )發(fā)展分散的友誼，這樣你才能從根本上獨立，工作之外共同的興趣會(huì )讓你們的友誼錦上添花。
3、你應該在職場(chǎng)交朋友，但不要過(guò)于依賴(lài)你的朋友，并且要在工作中跟他保持一定的距離，最好的同事朋友應該是這種人，你們一起工作，但在分工職責上沒(méi)有沖突。
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