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如何正確處理職場(chǎng)上的人際關(guān)系
如何正確處理職場(chǎng)上的人際關(guān)系?下面就和小編一起來(lái)看看。
這個(gè)社會(huì )是由人組合而成的，所以我們人生活在這個(gè)社會(huì )上，就必須跟人相處，無(wú)論是跟家人，朋友還是同事，人際關(guān)系變成了我們必須且非常重要的人生課題。
而與同事之間的相處又是占著(zhù)大部分時(shí)間，而且跟同事之間的相處卻也關(guān)系到你的工作，你的前途。
所以接下來(lái)告訴大家如何正確處理職場(chǎng)上的人際關(guān)系。
對同事多理解慎支持
在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛(ài)好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。
作為同事，我們沒(méi)有理由苛求人家為自己盡忠效力。
在發(fā)生誤解和爭執的時(shí)候，一定要換個(gè)角度、站在對方的立場(chǎng)上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬(wàn)別情緒化，把人家的隱私抖了出來(lái)。
任何背后議論和指桑罵槐，最終都會(huì )在貶低對方的過(guò)程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。
同時(shí)，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。
支持意味著(zhù)接納人家的觀(guān)點(diǎn)和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會(huì )滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
對朋友善交際勤聯(lián)絡(luò )
俗話(huà)說(shuō)得好：樹(shù)挪死，人挪活。
在現代激烈競爭社會(huì )，鐵飯碗不復存在，一個(gè)人很少可能在同一個(gè)單位終其一生。
所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。
因此，空閑的時(shí)候給朋友掛個(gè)電話(huà)、寫(xiě)封信、發(fā)個(gè)電子郵件，哪怕只是片言只語(yǔ)，朋友也會(huì )心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。
我有個(gè)朋友在一個(gè)大公司一時(shí)難展才華，心情郁悶。
朋友得知后，邀他到一家略小的企業(yè)試試，結果如魚(yú)得水，半年之內就榮升部門(mén)主管，這就是交朋友的好處。
一個(gè)電話(huà)，一聲問(wèn)候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友，有好機會(huì )能不先關(guān)照你嗎?
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。
許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會(huì )在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。
這種極端，只會(huì )拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對工作無(wú)疑是百害無(wú)益。
其實(shí)，在一個(gè)整體里，每個(gè)人的工作都很重要，任何人都有可愛(ài)的閃光之處。
當你超越對手時(shí)，沒(méi)必要蔑視人家，別人也在尋求上進(jìn);當人家在你上面時(shí)，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個(gè)都不能少”。
無(wú)論對手如何使你難堪，千萬(wàn)別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧!說(shuō)不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業(yè)績(jì)。
露齒一笑，既有大度開(kāi)明的寬容風(fēng)范，又有一個(gè)豁達的好心情，還擔心敗北嗎?說(shuō)不定對手時(shí)早已在心里向你投降了。
向競爭對手露齒一笑
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。
許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會(huì )在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。
這種極端，只會(huì )拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對工作無(wú)疑是百害無(wú)益。
其實(shí)，在一個(gè)整體里，每個(gè)人的工作都很重要，任何人都有可愛(ài)的閃光之處。
當你超越對手時(shí)，沒(méi)必要蔑視人家，別人也在尋求上進(jìn);當人家在你上面時(shí)，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個(gè)都不能少”。
無(wú)論對手如何使你難堪，千萬(wàn)別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧!說(shuō)不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業(yè)績(jì)。
露齒一笑，既有大度開(kāi)明的寬容風(fēng)范，又有一個(gè)豁達的好心情，還擔心敗北嗎?說(shuō)不定對手時(shí)早已在心里向你投降了。
對下屬多幫助細聆聽(tīng)
在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。
在員工及下屬面前，我們只是一個(gè)領(lǐng)頭帶班而已，沒(méi)有什么了不得的榮耀和得意之處。
幫助下屬，其實(shí)是幫助自己，因為員工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會(huì )完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹(shù)立了開(kāi)明的形象。
而聆聽(tīng)更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實(shí)的依據。
美國一家著(zhù)名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發(fā)生爭執，而領(lǐng)導不耐心聆聽(tīng)疏導，以至于大部分下屬不聽(tīng)指揮時(shí)，我首先想到的是換掉部門(mén)管理者。
職場(chǎng)上的人際關(guān)系要如何處理好
社會(huì )不斷發(fā)展，在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人們的社會(huì )交往日益頻繁，職場(chǎng)社交是很重要的。
職場(chǎng)人際關(guān)系是職場(chǎng)工作或事業(yè)上的紐帶和橋梁，，良好的人際交往能夠促進(jìn)職場(chǎng)新人的社會(huì )化進(jìn)程和自我認識的深化,能為職場(chǎng)新人個(gè)性的發(fā)展與完善創(chuàng )造條件,是保持職場(chǎng)新人身心健康的重要條件。
人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，如果能夠巧妙的處理人際關(guān)系那對你的職場(chǎng)生涯可以起了很大的作用。
1.對同事要多理解慎支持
在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛(ài)好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。
作為同事，我們沒(méi)有理由苛求人家為自己盡忠效力。
在發(fā)生誤解和爭執的時(shí)候，一定要換個(gè)角度、站在對方的立場(chǎng)上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬(wàn)別情緒化，把人家的隱私抖了出來(lái)。
任何背后議論和指桑罵槐，最終都會(huì )在貶低對方的過(guò)程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。
同時(shí)，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。
支持意味著(zhù)接納人家的觀(guān)點(diǎn)和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會(huì )滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
2.對上司要先尊重后磨合
任何一個(gè)上司(包括部門(mén)主管、項目經(jīng)理、管理代表)，干到這個(gè)職位上，至少有某些過(guò)人處。
他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的業(yè)績(jì)。
但每一個(gè)上司都不是完美的。
所以在工作中，唯上司命是聽(tīng)并無(wú)必要，但也應記住，給上司提意見(jiàn)只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺階才是最終目的。
要讓上司心悅誠服地接納你的觀(guān)點(diǎn)，應在尊重的氛圍里，有禮有節有分寸地磨合。
不過(guò)，在提出質(zhì)疑和意見(jiàn)前，一定要拿出詳細的足以說(shuō)服對方的資料計劃。
3.對下屬要多幫助細聆聽(tīng)
在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。
在員工及下屬面前，我們只是一個(gè)領(lǐng)頭帶班而已，沒(méi)有什么了不得的榮耀和得意之處。
幫助下屬，其實(shí)是幫助自己，因為員工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會(huì )完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹(shù)立了開(kāi)明的形象。
而聆聽(tīng)更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實(shí)的依據。
美國一家著(zhù)名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發(fā)生爭執，而領(lǐng)導不耐心聆聽(tīng)疏導，以至于大部分下屬不聽(tīng)指揮時(shí)，我首先想到的是換掉部門(mén)管理者。
4.向競爭對手要淡然露齒一笑
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。
許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會(huì )在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。
這種極端，只會(huì )拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對工作無(wú)疑是百害無(wú)益。
其實(shí)，在一個(gè)整體里，每個(gè)人的工作都很重要，任何人都有可愛(ài)的閃光之處。
當你超越對手時(shí)，沒(méi)必要蔑視人家，別人也在尋求上進(jìn);當人家在你上面時(shí)，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個(gè)都不能少”。
無(wú)論對手如何使你難堪，千萬(wàn)別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧!說(shuō)不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業(yè)績(jì)。
露齒一笑，既有大度開(kāi)明的寬容風(fēng)范，又有一個(gè)豁達的好心情，還擔心敗北嗎?說(shuō)不定對手時(shí)早已在心里向你投降了。
5.對朋友要善交際勤聯(lián)絡(luò )
俗話(huà)說(shuō)得好：樹(shù)挪死，人挪活。
在現代激烈競爭社會(huì )，鐵飯碗不復存在，一個(gè)人很少可能在同一個(gè)單位終其一生。
所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。
因此，空閑的時(shí)候給朋友掛個(gè)電話(huà)、寫(xiě)封信、發(fā)個(gè)電子郵件，哪怕只是片言只語(yǔ)，朋友也會(huì )心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。
我有個(gè)朋友在一個(gè)大公司一時(shí)難展才華，心情郁悶。
朋友得知后，邀他到一家略小的企業(yè)試試，結果如魚(yú)得水，半年之內就榮升部門(mén)主管,這就是交朋友的好處。
一個(gè)電話(huà)，一聲問(wèn)候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友，有好機會(huì )能不先關(guān)照你嗎?
無(wú)論是在任何地方工作,掌握好職場(chǎng)人際關(guān)系處理可是職場(chǎng)必知潛規則。
真正的職場(chǎng)社交高手能夠迅速與周?chē)娜舜虺梢黄�，能夠與上上下下的人建立起良性互動(dòng)的關(guān)系，能夠輕而易舉地解決一般人望之興嘆的人際關(guān)系難題。
想成為職場(chǎng)社交高手，需要從學(xué)習職場(chǎng)人際關(guān)系處理技巧開(kāi)始。
畢業(yè)生，該如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系?
6月是全國大部分高校畢業(yè)的時(shí)節，許多畢業(yè)生懷揣著(zhù)對未來(lái)生活的憧憬和忐忑進(jìn)入了工作。
初涉職場(chǎng)，他們雖然還不熟悉職場(chǎng)規則，但是對于職場(chǎng)人際關(guān)系的復雜早有耳聞。
在職場(chǎng)上摸爬打滾，除了要有過(guò)硬的個(gè)人能力，必須要培養的還有自己的人脈。
在跳槽原因中，有很大一比例的人都是受挫于人際關(guān)系，可見(jiàn)人際的處理很大關(guān)系著(zhù)一個(gè)人的工作狀況。
對待你的上級：尊敬總不是錯
你可能會(huì )問(wèn)，領(lǐng)導當然要尊重啦，還需要提醒嗎?赫敦提醒，僅僅在禮儀上尊敬你的上級是遠遠的。
上級需要你的支持。
所有的領(lǐng)導都喜歡“聽(tīng)話(huà)”的下屬。
如果只是敬而遠之，你的上級會(huì )認為你不可靠，無(wú)法完全地信任你。
服從上級指示的同時(shí)，要表現出自己對上司意見(jiàn)的支持，盡管只相同的結果，但是不同的表達方式能帶來(lái)完全不同的效果。
即使你不同意領(lǐng)導的意見(jiàn)，提出自己的意見(jiàn)時(shí)也要用請教的語(yǔ)氣，盡量遵照他的意思，不要給對方難堪。
有時(shí)候，你的上級更看重對他忠誠的人，因此沒(méi)有必要過(guò)分孤高。
不要越級匯報。
也許你會(huì )和你的上司產(chǎn)生摩擦，但是千萬(wàn)不要隨便越級匯報。
在你上級的上級眼中，也許你所匯報的事情只是小事一樁，他不僅不會(huì )處分你的上司，甚至會(huì )認為你不尊重公司權級，是個(gè)“不牢靠”的員工，后果可想而之。
即使上級的上級早有心要替換掉他，你的匯報讓他有了機會(huì )，但是即使你的上司離開(kāi)，你能從中獲得好處嗎，還是只落得一個(gè)“打小報告”的惡名遭人排擠呢?
對待你的同事：小心駛得萬(wàn)年船
職場(chǎng)上的人形形色色，同事雖然不是你工作匯報的對象，你不需要對其負責，但你少不了他們的工作輔助。
絕對和諧的團隊很難達到，你要做的就是最大限度上的信任互相協(xié)作。
首先，要把自己和同事放在一個(gè)平等的位置。
職場(chǎng)新人容易犯的一大毛病是自負。
也許他們并不是有意地表現自己的優(yōu)越感，但是不拘的表現風(fēng)格還是可能會(huì )讓辦公室的其他敏感人群有不滿(mǎn)心理。
完成自己工作的同時(shí)，也要看情況幫一把同事，以期形成互相幫助的“優(yōu)良傳統”。
職場(chǎng)新人容易犯的另一個(gè)毛病，不合群。
長(cháng)時(shí)間的不合群會(huì )讓你被排除在辦公室人際圈之外，不僅會(huì )為你的工作帶來(lái)麻煩，你的社交能力也會(huì )給你的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)限制。
謹慎對待辦公室人際。
對待自己的長(cháng)處、利益要低調，以適當的方式多多夸獎別人，才能讓別人放下對你的戒心。
對同事的關(guān)切要真誠，只做表面功夫總是容易讓你看透你的真實(shí)想法，還落下一個(gè)“虛偽”的罵名。
不要輕易將同事犯的錯誤匯報給上級，也不要賣(mài)弄你和上司的融洽關(guān)系，不僅得罪同事，上級也可能對你產(chǎn)生不好的印象。
與同事宜保持在一個(gè)合適的距離。
同事能成為真正的朋友嗎?許多人有過(guò)這樣的挫折，把同事當成朋友，但在背后對方卻中傷你，甚至打你的小報告，因此他們認定同事不可能成為朋友。
事無(wú)絕對，因此究竟是否把同事當成好友要看你的把握。
同事關(guān)系以利益為主，難免會(huì )產(chǎn)生一些矛盾，因此要處理好職場(chǎng)人際，就要權衡各處，做到“雙贏(yíng)”。
赫敦職業(yè)顧問(wèn)啟示錄
赫敦資深職業(yè)顧問(wèn)徐莉琴女士提醒畢業(yè)生，一個(gè)人不可能獨立工作，同事的協(xié)作幫助、上司的信任提攜都必不可少。
一個(gè)人的職途是否成功，智商在其次，對情商的要求更高。
職場(chǎng)人際關(guān)系雖復雜，但是避無(wú)可避，只能迎頭向上、面對挑戰。
關(guān)于職場(chǎng)人際關(guān)系的處理有許多討論，但根本上還是以謹慎為主，首先嚴于律己，避免落人口實(shí)。
新人當以勤奮開(kāi)朗的態(tài)度面對工作，給上司和同事以好印象。
在新的崗位上要盡快磨合，融入新的工作環(huán)境當中。
能遇到熱心幫助的同事幫助指點(diǎn)自然好，如果沒(méi)有，就要做好獨自?shī)^斗的準備。
遇到人際困境，不要輕易選擇逃避，首先檢查自己是否要對此負責。
保持微笑，讓所有人看到你的友善。
既然人的生命中有很大一部分時(shí)間在工作，那么何不以更開(kāi)朗的心態(tài)來(lái)面對呢?
在職場(chǎng)上你如何處理好職場(chǎng)的人際關(guān)系
案例：我現在是在一家上市公司做人力資源實(shí)習生，這里待遇很好，但是管理都是年齡稍大的人這讓我覺(jué)得擔憂(yōu)，一方面我想在這里的實(shí)習背景對我將來(lái)發(fā)展有好處，我有一個(gè)好的上司很欣賞我，我自己也很努力去了解這個(gè)企業(yè)文化，另一方面我覺(jué)得自己接觸的事太少，公司部門(mén)之間的合作不怎么高，特別是新人遇見(jiàn)麻煩，比如有一次電腦壞了找技術(shù)部，進(jìn)去之后他們都在那里悠閑的坐著(zhù)沒(méi)人愿意動(dòng)手，很懶，管理層大多都是27以上，我現在的矛盾就是：有期望的公司背景對我以后真的有幫助嗎?
從上面的案例來(lái)說(shuō)，在職場(chǎng)上很多朋友都會(huì )遇到人際這塊的關(guān)系問(wèn)題，那么我們在職場(chǎng)該如何處理好這些關(guān)系呢?綜合了資深HR們經(jīng)驗之談所得的結論如下。
1、這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)類(lèi)似：你說(shuō)王思聰他爸是王健林對他有沒(méi)有幫助呢?只不過(guò)你的公司對你來(lái)說(shuō)是養父，但是將來(lái)你跳槽出去，拉著(zhù)虎皮做大鼓，不是也很炫耀嗎?好的公司背景當然會(huì )在今后的工作變換中為你加分。
2、大公司也有弊端，就是結構、層級趨于固定化，分工細致，每個(gè)人都只是螺絲釘，公司為了保持整體的穩定性會(huì )把單獨崗位的技能要求變簡(jiǎn)單，這樣的話(huà)，可能會(huì )造成技能發(fā)展單一，但是對職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)也許是好事，可以在一個(gè)環(huán)境寬松，流程規范的公司養成良好的工作習慣和規范性，為整個(gè)職業(yè)生涯打下基礎。
3、有大公司背景的好處還在于，將來(lái)職業(yè)上你的可選余地較大，既可以繼續在大公司之間平跳，也可以有更多機會(huì )到中小型公司擔任要職，而且很受歡迎。
4、少說(shuō)話(huà)多做事，但是做什么了要及時(shí)說(shuō)，工作中涉及一些協(xié)調方面的問(wèn)題，有些時(shí)候上一環(huán)節的工作要為下一環(huán)節進(jìn)行服務(wù)，你話(huà)少沒(méi)關(guān)系，各人有各人的性格，能否在未來(lái)的工作中逐漸變得話(huà)多，這個(gè)是以后我們要討論的事情，現在來(lái)說(shuō)，及時(shí)溝通是為了少出錯，而且盡量不出錯，有了溝通，就有了信息交互，這對你來(lái)說(shuō)非常重要。
5、內斂沒(méi)關(guān)系，但是別人問(wèn)的問(wèn)題，能說(shuō)兩句還是要說(shuō)兩句，涉及隱私，辦公室敏感話(huà)題，辦公室風(fēng)向性話(huà)題你可以三言?xún)烧Z(yǔ)打發(fā)掉(比如你可以說(shuō)你沒(méi)有想過(guò)這么具體的事情/這個(gè)問(wèn)題得容我以后才能考慮清楚)盡量不要冷冰冰的說(shuō)一句不知道，或者搖搖頭就完事，結合你的性格，現在讓你侃侃而談你的想法這不現實(shí)，但是最起碼保證一種態(tài)度，這個(gè)態(tài)度就是你并不是對他人沒(méi)有興趣，而是你不太會(huì )表現出興趣，這樣的態(tài)度可以讓你不會(huì )過(guò)分遭到排擠，也不會(huì )讓人覺(jué)得你太過(guò)高冷產(chǎn)生距離。
6、情商為負，那就少說(shuō)多看，拿不準的不說(shuō)，不了解清楚的不說(shuō)，不該你說(shuō)的不說(shuō)(參照第二條提供的回避方案)你自評情商為負，我到是認為真正情商為負的人不會(huì )這么評價(jià)自己，因為情商為負的人首先是特別沒(méi)有自知之明，你知道你在溝通上有做的不好的地方，說(shuō)明你很清楚自己的處境，因此給自己一點(diǎn)自信，適當的展開(kāi)笑顏，我相信你的微笑會(huì )成為你最好的名片。
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