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面試問(wèn)題提問(wèn)15篇
面試問(wèn)題提問(wèn)1
“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？”
當聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題，一般就意味著(zhù)一場(chǎng)面試基本接近尾聲了。很多應聘者經(jīng)過(guò)幾番與HR的對答已經(jīng)十分緊張了，突然主動(dòng)權又回到自己手里就不知該如何使用，除了對于上下班時(shí)間、保險這種泛泛的問(wèn)題簡(jiǎn)單的提及之外，大多數人都是以“我沒(méi)有什么要問(wèn)的了”結尾，除了緊張的因素以外，也擔心問(wèn)的過(guò)多反而讓HR覺(jué)得自己很難纏以至于影響了面試分數。那究竟有沒(méi)有需要問(wèn)的問(wèn)題呢？筆者在這里為大家整理了一些比較合理的問(wèn)題，希望對大家有所啟發(fā)。
與職位相關(guān)的問(wèn)題要多問(wèn)，如：
1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒(méi)有其他的要求？
2、我的專(zhuān)長(cháng)是XX，請問(wèn)XX部門(mén)在公司占有什么樣的位置？
3、在未來(lái)一年內，該部門(mén)的工作目標是什么？
4、我打算考取XX方向的XX資格證書(shū)，這個(gè)證書(shū)對公司該職位有什么實(shí)質(zhì)性的幫助嗎？
5、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經(jīng)驗的人，那么會(huì )對沒(méi)有經(jīng)驗的人在錄用上做什么考慮？
6、面試之后的安排都是什么，您會(huì )在什么時(shí)候做出決定？
以自我為中心的'問(wèn)題少問(wèn)，如：
1、貴公司是做什么的？
2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些？
3、公司有沒(méi)有對員工的電腦進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )監控以及網(wǎng)絡(luò )限制？
4、我進(jìn)入公司多長(cháng)時(shí)間才會(huì )有晉升的機會(huì )？
5、如果對職位不夠滿(mǎn)意，可以申請內部調崗嗎？
6、貴公司之前有過(guò)XX危機事件，已經(jīng)解決了嗎？
面試是一件嚴肅的事情，由應聘者發(fā)問(wèn)的階段，應聘者既不能不聞不問(wèn)，也不可毫無(wú)界限的隨意發(fā)問(wèn)，要掌握好一個(gè)度，同時(shí)及時(shí)觀(guān)察HR的反應并隨機應變，讓形勢可以更好或是逆轉。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對所應聘的企業(yè)負責，更重要的是對自己的職業(yè)發(fā)展負責。
面試問(wèn)題提問(wèn)2
對于沒(méi)有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面對面試官的提問(wèn)，有時(shí)，真的會(huì )防不勝防，被打個(gè)措手不及。 慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實(shí)際上，面試官的提問(wèn)并沒(méi)有那么可怕，咱們不妨來(lái)剖析一下面試官的一般提問(wèn)方式，做到知己知彼，百戰不殆。
1.封閉型提問(wèn)
例：你愿意做***還是***？
分析：?jiǎn)?wèn)題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。 出招：這種問(wèn)題回答力求簡(jiǎn)潔，明白，一般不需作過(guò)多的補充和修飾，面試技巧《hr面試提問(wèn)技巧》。
2.開(kāi)放型提問(wèn)
例：你的性格特點(diǎn)是什么？善于與人相處嗎？
分析：提問(wèn)具有發(fā)射性和靈活性，應試者可以根據自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招：小心！這類(lèi)問(wèn)題很關(guān)鍵�；卮鸬煤脡�，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時(shí)，這類(lèi)問(wèn)題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷(xiāo)自己的機會(huì )，可以令面試官目相看，頓生愛(ài)才之心。
3.假設型提問(wèn)
例：如果讓你來(lái)當我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì )做幾件事？
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創(chuàng )能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招：面對這種問(wèn)題，切忌長(cháng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過(guò)也不要做長(cháng)篇大論。
4.控制型提問(wèn)
例：你以為我們的改革怎么樣？
分析：面試官對提問(wèn)問(wèn)題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個(gè)較為滿(mǎn)意的回答，但若你對這家公司的改革確實(shí)有意見(jiàn)，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺(jué)得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導者是需要贊賞的！
5.否定型提問(wèn)
例：我們要求的`都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是專(zhuān)科，恐怕不合適吧？
分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過(guò)指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒(méi)有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
6.連珠型提問(wèn)
例：你喜歡讀書(shū)嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書(shū)？經(jīng)濟類(lèi)的書(shū)讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？ 分析：面試官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深入了解應試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問(wèn)題，也不一定每一個(gè)問(wèn)題都回答，在表述中留心表現出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。
面試問(wèn)題提問(wèn)3
最近是美國高校發(fā)通知書(shū)的高峰期，也是申請的學(xué)生們接到面試要求的最多的時(shí)候，一起下是我對于面試和大家分享的一些注意事項： 留學(xué)專(zhuān)家指出：美國電話(huà)面試中，考官不僅僅關(guān)注學(xué)生的英文交流水平，同時(shí)也要對學(xué)生的綜合能力，性格因素做相應的考查。因此，可以說(shuō)電話(huà)面試的好壞對學(xué)生學(xué)校的申請起著(zhù)重要的作用。所以學(xué)生應準備一些電話(huà)面試的小技巧以靈活應對考官的問(wèn)題。
1、良好的面試環(huán)境。
電話(huà)面試，環(huán)境是一個(gè)靈活的因素，面試者可以自己選擇。重要的一點(diǎn)是要保持面試環(huán)境的絕對安靜。這樣你就不會(huì )被弄得心緒不寧或被打斷，而且還要保證電話(huà)是通的。保證你在面試的過(guò)程中不會(huì )有人打擾。
2、準備筆和紙
在手邊放一支鋼筆和一張紙。你可能會(huì )在美國電話(huà)面試的時(shí)候記上一點(diǎn)東西。而且筆要能夠寫(xiě)，更好一點(diǎn)的是在很容易拿到的地方放上一兩支備用的'。留學(xué)專(zhuān)家建議你把你的CV放在你的正前方，同時(shí)準備一份你要問(wèn)面試者的問(wèn)題的清單。你還需要整理出一份你所參加的課外活動(dòng)的列表，連同它們相應的時(shí)間和地點(diǎn)，這就讓你的能力一目了然，更加凸顯。
3、說(shuō)話(huà)要放松自然
說(shuō)話(huà)要清楚，不要說(shuō)的太急。感到緊張是很自然的，但是要試著(zhù)讓自己慢慢放松。如果你說(shuō)的太急，美國電話(huà)面試者將會(huì )很難聽(tīng)懂你的意思。一旦你感覺(jué)到很緊張，而且在說(shuō)某些話(huà)時(shí)無(wú)法繼續下去，最好停下來(lái)，深深的吸一口氣，然后說(shuō)：xxx對不起，請讓我再來(lái)一次。xxx沒(méi)有人會(huì )因為這些細微的緊張就給你下定論。不過(guò)你千萬(wàn)不要讓緊張的情緒控制住了自己。
4、不要不懂裝懂
面試的時(shí)候，難免會(huì )緊張，這時(shí)要努力靜下心來(lái)聽(tīng)清楚面試官的問(wèn)題是什么。知道問(wèn)題才能找到正確與恰當的答案。學(xué)生剛開(kāi)始與美國電話(huà)面試官交流的時(shí)候，需要一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間去適應面試官的語(yǔ)音。所以，如果出現沒(méi)有聽(tīng)清楚或是沒(méi)有聽(tīng)懂的現象也不要灰心，可以向面試官詢(xún)問(wèn)，這并不會(huì )對面試產(chǎn)生不利的影響。假如面試開(kāi)始時(shí)你聽(tīng)不懂或聽(tīng)不清教授的問(wèn)題，你可以問(wèn)：P。留學(xué)專(zhuān)家提醒：千萬(wàn)不要不懂裝懂，胡亂對答。要時(shí)刻保持清醒的頭腦，靈活的應對面試官的問(wèn)題。
5、結束后也要注意
美國電話(huà)面試結束，要記得感謝面試官，感謝他花費這么多的時(shí)間和你溝通。面試結束之后，要主動(dòng)給面試官寫(xiě)郵件，除了再次表達感謝之外，還要詢(xún)問(wèn)面試官你的錄取結果。
面試問(wèn)題提問(wèn)4
開(kāi)放式提問(wèn)
所謂開(kāi)放式提問(wèn)，就是指提出的問(wèn)題應試者不能使用簡(jiǎn)單的"是"或"不是"來(lái)回答，而必須另加解釋才能回答圓滿(mǎn)。因此，主考官提出的問(wèn)題如果能引發(fā)面試者給予詳細的說(shuō)明，則符合"開(kāi)放式提問(wèn)"的要求。面試的提問(wèn)一般都應該用開(kāi)放式的提問(wèn)，以便引出應試者的思路，真實(shí)考察其水平。
那么，什么樣的題目是開(kāi)放式的題目，以下舉幾個(gè)的例子：
你在大學(xué)期間，從事過(guò)那些社會(huì )工作?
你的專(zhuān)業(yè)課開(kāi)了多少門(mén)?你認為這些課將對工作有什么幫助嗎?
什么原因促使你在二年內換了三次工作?這類(lèi)提問(wèn)的目的是為了從應試者那里獲得大量豐富的訊息;并且鼓勵應試者回答問(wèn)題，避免被動(dòng)。提問(wèn)方式常用"如何……""什么……""為什么……""哪個(gè)……"等。
回答這類(lèi)問(wèn)題，應試者應該開(kāi)闊思路，對主考官提出的問(wèn)題盡量給予圓滿(mǎn)的回答，同時(shí)要注意做到條理清晰、邏輯性強，說(shuō)理透徹，充分展現各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個(gè)被錄用的.前提條件，如果應試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。
連串式提問(wèn)
即主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問(wèn)題，要求應試者逐個(gè)回答。這種提問(wèn)方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。
例如："你在過(guò)去的工作中出現過(guò)什么重大失誤?如果有，是什么?從這件事本身你吸取的教訓是什么?如果今后在遇到此類(lèi)情況，你會(huì )如何處理?"
回答這個(gè)問(wèn)題，首先要保持鎮靜，不要被一連串的問(wèn)題嚇住，要聽(tīng)清主考官問(wèn)了哪些問(wèn)題，這些問(wèn)題一般都是相關(guān)，要回答后一個(gè)必須以前一個(gè)問(wèn)題的回答為基礎，這就更要求應試者聽(tīng)清題目及其順序，逐一回答。
非引導式提問(wèn)
對于非引導式提問(wèn)，應試者可以充分發(fā)揮，盡量說(shuō)服自己心中的感受、意見(jiàn)、看法和評論。這樣的問(wèn)題沒(méi)有"特定"的回答方式，也沒(méi)有"特定"的答案。
例如，主考官問(wèn)："請你談一談?chuàng )螌W(xué)生干部時(shí)的經(jīng)驗。"這就是"非引導式"談話(huà)。主考官提出問(wèn)題之后，便可靜靜的聆聽(tīng)對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導式談話(huà)相比，非引導式談話(huà)中，應試者可以盡量多說(shuō)，該說(shuō)什么就說(shuō)什么，因此可以提供豐富的資料。應試者的閱歷、經(jīng)驗、語(yǔ)言表達能力、分析概括能力都得到了充分的展現，這樣有利于主考官作出客觀(guān)的評價(jià)。
封閉式提問(wèn)
這是一種可以得到具體回答問(wèn)題。這類(lèi)問(wèn)題比較簡(jiǎn)單、常規，涉及范圍較小。關(guān)于下面的一些情況常用封閉式提問(wèn)：工作經(jīng)歷：包括過(guò)去的工作職位、成就、工作成績(jì)、個(gè)人收入、工作滿(mǎn)意與否以及調動(dòng)原因。學(xué)歷：包括專(zhuān)業(yè)、學(xué)習成績(jì)、突出的學(xué)科、最討厭的學(xué)科、課程設置等。早期家庭狀況：包括父母的職業(yè)、家庭收入、家庭成員等。個(gè)性與追求：包括性格、愛(ài)好、愿望、需求、情緒、目標設置與人生態(tài)度等。
對于這類(lèi)問(wèn)題，應試者一般不需要像回答開(kāi)放式問(wèn)題那樣有充分發(fā)揮的余地，因為這類(lèi)問(wèn)題一般都是有具體而明確的回答，應試者只要根據自己的實(shí)際情況加以回答即可。
面試問(wèn)題提問(wèn)5
面對面試主管咄咄逼人的提問(wèn)，你已經(jīng)感到緊張萬(wàn)分，只盼能早點(diǎn)結束，根本無(wú)暇去提 什么問(wèn)題，要問(wèn)也只是泛泛地提一些類(lèi)似醫療、保險、上下班時(shí)間的問(wèn)題，然后就是一句話(huà)——“我沒(méi)有什么要問(wèn)的了”。
事實(shí)上，接受面試者想對面試單位提的問(wèn)題應該有很多，而在面試時(shí)不提則會(huì )給有經(jīng)驗 的面試者留下你太欠缺職業(yè)素養的印象，同時(shí)也給面試單位決定是否錄用你帶來(lái)很大難度，甚至使你的面試趨于失敗，這可就太不值得了;即使錄用你，也會(huì )由于用人單位對你缺乏事先基本的了解，而造成本來(lái)可以避免的機會(huì )和資源的浪費。這對你和用人單位 都是時(shí)間、效率和精力上的損失，而在此間，作為未明確提出問(wèn)題的你是要承擔主要責任的。
試想，面對就業(yè)這樣的嚴肅事件，你都可以不負責任地不聞不問(wèn)，那么你還能對 該單位的工作抱著(zhù)什么樣的態(tài)度呢?如果單位知道你是這樣的求職者，怎么敢用你呢? 以下十個(gè)問(wèn)題可能對你有啟發(fā)：
1) 貴公司經(jīng)營(yíng)多角化，對其他事業(yè)的投資相當積極，今后將會(huì )把焦點(diǎn)放在哪個(gè)產(chǎn)業(yè)上?
2) 我的專(zhuān)長(cháng)是在產(chǎn)品研發(fā)上，請問(wèn)研發(fā)部門(mén)在貴公司占有什么樣的'地位?
3) 我有計劃想要取得某某資格，這個(gè)證照對將來(lái)公司希望我擔任的工作有實(shí)質(zhì)上的幫助嗎?
4) 貴公司錄用中途轉職者的比例大概有多少?
5) 貴公司在人才招募上似乎偏向有經(jīng)驗的求職者，對于沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗的人在錄用上會(huì )有 什么考慮嗎?
6) 剛剛進(jìn)來(lái)的時(shí)候看到貴公司的員工都相當年輕，能請教平均年齡大概幾歲?
7) 主管的平均年齡是幾歲?公司中最年輕的員工是幾歲?
8) 貴公司的業(yè)績(jì)相當的好，相對的是不是加班的機會(huì )也很多?
9) 貴公司在海內外都有營(yíng)業(yè)據點(diǎn)，將來(lái)會(huì )有外派、輪調的情形嗎?
10) 稍后能請您帶我參觀(guān)一下公司嗎?
面試問(wèn)題提問(wèn)6
一、求職者如何做好面試
1、學(xué)習一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優(yōu)勢和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題要有應對的準備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現場(chǎng)評判，提提建議，以便發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)調整�！边@里要說(shuō)明的是，一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。
2、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性?xún)A向，有強調溝通協(xié)調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí)，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長(cháng)背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式等。
3、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會(huì )企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。
4、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱(chēng)、工作內容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱(chēng)，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
5、除了專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類(lèi)型有不同的側重要求。比如，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位側重溝通力、客戶(hù)拓展力、機敏性;財會(huì )類(lèi)側重嚴謹度、原則性;技術(shù)研發(fā)類(lèi)側重邏輯性、專(zhuān)業(yè)性;企劃、創(chuàng )意類(lèi)職位側重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類(lèi)側重執行力、實(shí)操性;人力資源類(lèi)側重親和力、溝通力、推動(dòng)力;行政服務(wù)類(lèi)側重服務(wù)性、熱情度和細致度;而中高層管理類(lèi)職位則側重認知的高度、領(lǐng)導力、協(xié)調整合力等。
6、準備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng )意類(lèi)企業(yè)或職位可能要求不嚴)，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。
7、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的`成功率就越高，同時(shí)，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。
8、在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒(méi)有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系(無(wú)論直接或間接)，能說(shuō)上一兩句話(huà)起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的�！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準的真理。
9、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢(xún)問(wèn)老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(cháng)背景等情況。
10、估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場(chǎng)。如因堵車(chē)等原因不能準時(shí)到達，也要電話(huà)說(shuō)明情況，請求諒解。
11、一定要充滿(mǎn)自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來(lái))，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰(shuí)也不會(huì )喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。
二、求職者面試的誤區
1、是自我評價(jià)不正確�！霸诿嬖嚽耙欢ㄒ獙ψ约河姓_的評價(jià)和了解，知道自己最擅長(cháng)做什么，對什么有興趣，擁有什么樣的技巧�！彼f(shuō)。
2、是信息了解不深入。求職者應聘一個(gè)崗位，要知道所應聘的工作是干什么的，主要工作內容、服務(wù)對象是什么，聽(tīng)從誰(shuí)的安排、有沒(méi)有技能要求，工作環(huán)境是室內還是室外，日常工作是怎樣的流程，還要了解企業(yè)的背景信息。
3、是沒(méi)有針對性地修改簡(jiǎn)歷�！笆紫饶阋私馄髽I(yè)關(guān)心什么，企業(yè)關(guān)心你能為企業(yè)創(chuàng )造多少財富�！�
4、是著(zhù)裝準備不妥當。她認為，無(wú)論穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨，配飾也要簡(jiǎn)單大方。
5、是材料準備不全，如忘帶會(huì )計上崗證等。
面試中還應避免的錯誤有：讓人陪同來(lái)面試;不注意細節，如不敲門(mén)就闖進(jìn)來(lái);蹺二郎腿或不停抖動(dòng);面試時(shí)左顧右盼或有其他小動(dòng)作;面試時(shí)接電話(huà);當眾嚼口香糖;過(guò)于拘謹而表現不足;表現過(guò)分，賣(mài)弄做作;回答問(wèn)題不恰當等。
面試問(wèn)題提問(wèn)7
一、開(kāi)頭過(guò)渡
拿到任何一個(gè)題，不可能一下子就有思路，只能是先熟悉題目，慢慢進(jìn)入題目中的情景，開(kāi)始身臨其境的思考，然后才會(huì )文思泉涌。而給我們的思考時(shí)間是有限的，所以往往還沒(méi)有思考成熟就必須開(kāi)口。剛開(kāi)口的時(shí)候，內心還是虛的，就需要我們通過(guò)開(kāi)頭的過(guò)渡來(lái)進(jìn)行緩沖，讓大腦緊急開(kāi)始思考，形成頭腦風(fēng)暴，以便快速組織答案。
那么開(kāi)頭如何過(guò)渡呢？最簡(jiǎn)單的方法就是把題目重述一遍！但是不能原題照讀，而是要用自己的語(yǔ)言稍加改變后重述一遍，這樣給考官的感覺(jué)會(huì )好一些。在重述題目的時(shí)候，自己也會(huì )慢慢進(jìn)入答題的狀態(tài)，考官也開(kāi)始跟著(zhù)你的話(huà)語(yǔ)進(jìn)入狀態(tài)，知道你下面要開(kāi)始說(shuō)重點(diǎn)了。
當然，開(kāi)頭過(guò)渡的方法很多，比如你還可以引用名人名言，或者結合當前的社會(huì )背景，都可以的。但是如果當時(shí)想不到這么高端的方式開(kāi)頭，那么重述題目其實(shí)是沒(méi)有問(wèn)題的。
二、中間展開(kāi)
考官真正想聽(tīng)的部分其實(shí)是中間的部分，因為這一階段考生會(huì )對問(wèn)題進(jìn)行分析，并給出相應的對策。大家可以想一想，無(wú)論是人際溝通題、應急應變題、組織管理題，我們都可以稱(chēng)之為怎么辦的題；而綜合分析現象類(lèi)和綜合分析觀(guān)點(diǎn)類(lèi)的題呢，我們都可以稱(chēng)之為怎么看的題。但是，總結起來(lái)看，無(wú)論是怎么辦的題還是怎么看的題，本質(zhì)上都需要分析問(wèn)題給出對策，只不過(guò)側重點(diǎn)不一樣。
怎么辦的.題目重點(diǎn)在于給出對策，分析的過(guò)程可以少一些甚至是不說(shuō)也行；怎么看的題目重點(diǎn)在于分析原因和利弊，對策部分可以略少，但是不能沒(méi)有。
所以說(shuō)，中間展開(kāi)部分其實(shí)就是分析問(wèn)題，給出對策。給出對策大家都理解，那么如何分析問(wèn)題呢？其實(shí)就是結合情景，分析問(wèn)題發(fā)生的原因有哪些，分析問(wèn)題可能造成的后果有哪些，就可以了�？偨Y起來(lái)，分析問(wèn)題就是要搞清楚前因后果罷了。
至于對策部分，當然是與原因相對應是最好的，但沒(méi)有必要嚴格的一一對應，那太苛刻了，考試時(shí)時(shí)間有限，不可能去精雕細琢答案，只要是大致對上就可以。
三、結尾升華
中間部分答完，其實(shí)題目主干部分也就答完了，那么為什么還要收尾呢？因為收尾可以進(jìn)行首尾的呼應，讓答題結構更完整，可以升華、可以展望未來(lái)、可以適當反轉進(jìn)行警醒世人。并且收尾能暗示考官，我的答題即將結束了。否則，考官會(huì )覺(jué)得很突兀，感覺(jué)意猶未盡。
結尾升華的方法很多，最簡(jiǎn)單的方法就是對前面的答題進(jìn)行總結，對重點(diǎn)進(jìn)行重復和強調，然后樂(lè )觀(guān)展望未來(lái)，相信事物會(huì )向著(zhù)好的方面去發(fā)展和進(jìn)步就好啦。
面試考場(chǎng)上時(shí)間有限，不可能像寫(xiě)文章一樣深思熟慮，只能是邊說(shuō)邊想，隨機應變。所以答題的套路是越少越好，而不是越多越好。套路越少，記憶的負擔就越輕，自己發(fā)揮的余地就大，就不會(huì )束手束腳。正所謂：一招鮮，吃遍天，就是這個(gè)意思。
面試問(wèn)題提問(wèn)8
識人，從面試開(kāi)始。誰(shuí)掌握了面試技巧，誰(shuí)就為單位用人鋪墊了堅實(shí)的基礎。而面試又是從提問(wèn)開(kāi)始的，美容企業(yè)的HR如何提問(wèn)才能更好地招攬適合企業(yè)的人才呢?面試提問(wèn)很講究技巧，你提問(wèn)對了，你就可以有效地掌握求職者的真實(shí)有效信息。那么美容企業(yè)HR面試時(shí)應如何提問(wèn)呢?以下盤(pán)點(diǎn)美容企業(yè)HR面試時(shí)一般會(huì )提問(wèn)的問(wèn)題。
導入性問(wèn)題
(1)請簡(jiǎn)要介紹一下你自己好嗎?
(2)你對美容行業(yè)了解多少?
綜合分析能力
觀(guān)察要點(diǎn)：對事物既能從宏觀(guān)整體考慮，又能從微觀(guān)方面考慮其各個(gè)組成部分; 能注意到整體和部分之間的關(guān)系和幾個(gè)部分間的有機協(xié)調組合;能夠抓住問(wèn)題的本質(zhì)、要點(diǎn)、充分、全面、透徹而有條理地加以分析。
面試參考問(wèn)題：
(1) 你認為這個(gè)美容行業(yè)在未來(lái)5年內的發(fā)展趨勢如何?
(2)你對于主管的學(xué)歷、能力都低于你有什么樣的看法?
(3)你對“創(chuàng )業(yè)”有什么樣的看法?
工作動(dòng)機與應聘職位的匹配性
觀(guān)察要點(diǎn)： 職業(yè)興趣與崗位情況匹配、 成就動(dòng)機與崗位情況匹配、認同組織文化。
參考問(wèn)題：
(1) 為什么想離開(kāi)目前的公司?
(2) 對于目前的工作，你覺(jué)得最不喜歡的地方是什么?
(3) 你找工作時(shí)最在乎的是什么?請談一下你理想中的工作?
(5) 你的近期目標是什么?比如兩年之內?長(cháng)遠目標又是什么?
(7) 請描述目前主管所具備的哪些物質(zhì)是你認為值得學(xué)習的?
(8) 請描述你目前(或之前)的主管最令人不滿(mǎn)的'地方是什么?
(9) 什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的?
(10) 請舉例敘述你個(gè)人的管理風(fēng)格?如何控制部下在做的事情?工作太忙時(shí)如何應對?授權給團隊嗎?
(11)請談?wù)勗诠ぷ髦性?jīng)令你感到十分沮喪或無(wú)力感的一次經(jīng)驗。
學(xué)習能力與求知欲
觀(guān)察要點(diǎn)： 能夠利用各種渠道不斷更新自己的知識體系，及時(shí)跟蹤業(yè)界最新動(dòng)態(tài);有強烈的求知、求變意識。
參考問(wèn)題：
(1) 在你的美容行業(yè)的領(lǐng)域里，你是如何使自己跟上最新發(fā)展動(dòng)態(tài)的?
(3) 請舉例告訴我你曾經(jīng)提出過(guò)改變的建議(跟蹤問(wèn)題，如何開(kāi)始注意到需要變，做了何種調整，請誰(shuí)參與此計劃)?
面試問(wèn)題提問(wèn)9
為什么?
比如“你們?yōu)槭裁催x擇關(guān)停零配件業(yè)務(wù)，而不是嘗試將它出售?”或者“你們?yōu)槭裁礇Q定向以產(chǎn)品為導向的組織結構轉變?”你應該已經(jīng)提過(guò)這種問(wèn)題。這不僅能展示你對公司情況作了功課并進(jìn)行了思考，而且說(shuō)明你是以相當開(kāi)放的姿態(tài)來(lái)進(jìn)行一次饒有趣味的探討。索貝爾建議，要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問(wèn)題，這已是經(jīng)驗法之談。
詢(xún)問(wèn)面試官本人在該公司的工作感受。
你希望了解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關(guān)系，但請勿讓對方感到被冒犯。
索貝爾建議，可以這樣問(wèn)，比如“我知道您五年前就已經(jīng)進(jìn)入現在這家公司。在此期間，公司取得了長(cháng)足的發(fā)展。您認為，跟您剛開(kāi)始時(shí)相比，現在的工作體驗跟當初比起來(lái)怎么樣?”或者你也可以問(wèn)：“在這里工作，您最喜歡的是什么地方?”
展示自身價(jià)值。
為了創(chuàng )造一種雙向的談話(huà)模式，可以考慮在面試中提及你在目前工作中學(xué)到的、可能對未來(lái)的雇主有益的技術(shù)或流程。中州人才網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)提醒：采用這種方法時(shí)必須謹慎，以免泄露專(zhuān)利信息或者其他機密。
關(guān)注未來(lái)。
此類(lèi)問(wèn)題比如“貴公司的生產(chǎn)力在過(guò)去三年中獲得了很可觀(guān)的改善。您認為未來(lái)在業(yè)務(wù)運作層面還有哪些地方具有提升的空間?”，“未來(lái)幾年，有哪些潛在的增長(cháng)領(lǐng)域最讓公司上下興奮和期待?”顯然，通過(guò)招聘者對這些問(wèn)題的回答，你也能了解到如果應聘成功，你今后的職業(yè)生涯將如何發(fā)展。
了解企業(yè)文化。
索貝爾表示，通過(guò)提問(wèn)能了解到這家公司的工作氛圍。你可以問(wèn)“導致新員工表現不佳的最普遍原因是什么?”或者反之，“什么樣的人能在貴公司取得成功?”以及一些類(lèi)似的問(wèn)題，比如“為什么人們來(lái)這里工作，而不是去競爭對手的公司?您認為他們留在這里的原因是什么?”這些問(wèn)題都能夠引出一些很有價(jià)值的`見(jiàn)解。
面試官的選擇標準是什么?
索貝爾表示，你應該問(wèn)“如果把選擇范圍縮小到最后的兩名求職者，他們具有同等經(jīng)驗和技能，您最終會(huì )如何選擇?”雖然招聘者給你的回答可能不那么直接(真相可能是薪資要求較低的求職者勝出)，但仍然能獲得一些有價(jià)值的信息。
索貝爾認為，合適的問(wèn)題“能夠讓你展示自己的學(xué)識而又不顯得妄自尊大，能夠讓你的勝算大大提高。這樣，你很有可能會(huì )聽(tīng)到對你來(lái)說(shuō)最動(dòng)聽(tīng)的提問(wèn)：‘你最快什么時(shí)候能上班?’”
面試問(wèn)題提問(wèn)10
在小升初過(guò)程中，家長(cháng)和孩子不得不面臨目標校面試這一關(guān)。由于每個(gè)學(xué)校的辦學(xué)特色、對學(xué)生要求的側重點(diǎn)有所不同，面試問(wèn)題也會(huì )各異。那么，20xx年小升初面試的共同點(diǎn)會(huì )有哪些呢？小升初群組里面有老師發(fā)布了面試匯總的帖子，總結了以下幾點(diǎn)，供大家參考。
北京小升初面試的特點(diǎn)，總的說(shuō)來(lái)有這樣幾個(gè)特點(diǎn)：
(1)問(wèn)題生活化：
近幾年的小升初面試，越來(lái)越貼近生活，很多時(shí)候面試老師提出的問(wèn)題，看似平淡，實(shí)則已在不經(jīng)意間已經(jīng)問(wèn)到了很多內容，比如孩子的性格特點(diǎn)、學(xué)習習慣、家庭教育等方面。例如：
某重點(diǎn)中學(xué)的老師曾經(jīng)問(wèn)過(guò)這樣一道題老師問(wèn)孩子：你是三好生嗎？
孩子回答：是，就四年級的時(shí)候不是。
老師：為什么四年級的時(shí)候不是？
孩子：因為他們都不選我！
老師：為什么他們不選你？
孩子：因為他們嫉妒我學(xué)習好，我不愛(ài)和他們玩兒
類(lèi)似的還有：家里你更喜歡爸爸還是媽媽?zhuān)繛槭裁�？大部分孩子的回答不是，我喜歡媽媽因為媽媽總是給我買(mǎi)好吃的，就是喜歡爸爸因為爸爸總帶我玩兒諸如此類(lèi)的，這樣的回答雖然真實(shí)但未免略顯單薄，缺乏對生活觀(guān)察的厚度。
(2)突出文學(xué)性
小升初面試中還有一個(gè)特點(diǎn)就是突出文學(xué)性，在面試中�？己⒆雨P(guān)于歷史，名著(zhù)、典故、詩(shī)詞的知識。例如：
老師會(huì )問(wèn)：你知道花中四君子是哪兒四種花么？
學(xué)生：梅、蘭、竹、菊
老師：那你能分別說(shuō)出描寫(xiě)四種花的詩(shī)句嗎？
一般學(xué)生能說(shuō)出兩個(gè)左右，說(shuō)明平時(shí)積累不夠。
同時(shí)，像是“寫(xiě)出十本你所讀過(guò)的中外文文學(xué)名著(zhù)，并選擇自己喜歡的一本推薦給大家”，“請你說(shuō)出三國演義你最喜歡誰(shuí)？為什么？”等，與四大名著(zhù)有關(guān)的內容也是�？嫉闹R。
(3)更注重綜合素質(zhì)的考察
現在的學(xué)校不僅僅滿(mǎn)足于成績(jì)好的學(xué)生，而是希望學(xué)生各方面的綜合素質(zhì)突出，因此現在的面試內容也往往考驗孩子的綜合素質(zhì)，比如：以蘋(píng)果為題目，現場(chǎng)即興演講。這種題目就不僅僅是考察孩子的`作文寫(xiě)的怎么樣了，同時(shí)也在考察孩子的表達能力，心理素質(zhì)，文學(xué)素養等等。
那么小升初面試題都會(huì )是什么樣的呢？
1、(必考)自我介紹
自我介紹直接反映出孩子對自身的了解以及反映能力，面試必考。
2、提問(wèn)
你喜歡旅游嗎？描述一下你去過(guò)的某個(gè)地方？你參加什么公益活動(dòng)？會(huì )不會(huì )做一些簡(jiǎn)單的家務(wù)？問(wèn)孩子很多生活的瑣事，從瑣事中了解孩子的基本素質(zhì)和情況。
3、和家長(cháng)一起表演情景劇
(1)考試考得不理想，回到家中如何與父母交流；
(2)家長(cháng)的錢(qián)，自己私自買(mǎi)了東西，如何與家長(cháng)說(shuō)；
(3)孩子與手機，孩子拿手機聊到很晚，家長(cháng)如何做；
(4)自己過(guò)生日了，想開(kāi)PARTY，如何與家長(cháng)交流；
(5)自己想買(mǎi)泳裝，如何與家長(cháng)交流。
其實(shí)這個(gè)考察的是孩子人際交往方面的問(wèn)題，用表演的形式真實(shí)反映日常生活的場(chǎng)景，從而能夠真實(shí)的了解到孩子處理人際關(guān)系的能力以及父母對孩子教育的態(tài)度。(還經(jīng)常出如何處理同學(xué)之間的關(guān)系的題目)
4、寫(xiě)出十本你所讀過(guò)的中外文文學(xué)名著(zhù)，并選擇自己喜歡的一本推薦給大家。
直接考察文學(xué)修養(還可能出一道題目讓孩子隨即寫(xiě)作)，這種題目也是比較常見(jiàn)的！
5、說(shuō)說(shuō)最近以來(lái)最關(guān)心的新聞是什么？
不僅要學(xué)習，還要關(guān)心時(shí)事，所以平時(shí)應該多讓孩子看看新聞，至少要知道最近發(fā)生了什么重大事件！
此總結了一下近些年小升初面試的特點(diǎn)及常用的形式，供20xx年小升初家長(cháng)們參考！
面試問(wèn)題提問(wèn)11
企業(yè)的5個(gè)問(wèn)題——
你為什么到這兒來(lái)?
你能為我們做什么?
你是什么樣的'人?
你與競爭同一職位的人有何區別?
你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?
對應到個(gè)人身上，你應該自問(wèn)——
這項工作具體是做什么?
我有哪些技能符合這項工作的要求?
我如何與這些人共事?
我能說(shuō)服他們從多個(gè)候選人中選擇我嗎?
我將來(lái)能在這家公司做到什么程度?
面試問(wèn)題提問(wèn)12
你在參加一家投資銀行的招聘面試時(shí)，到最后總會(huì )是輪到你提問(wèn)了。
你是利用這個(gè)機會(huì )問(wèn)問(wèn)那種可以讓你得到關(guān)注、并且讓你更好地了解這個(gè)崗位的問(wèn)題呢？還是問(wèn)一些程式化的東西之后結束這場(chǎng)面試？
如果你在接受銀行工作的面試，你需要使用第一種戰術(shù)。在大多數銀行工作申請人被拒的情況下，你需要提給人印象深刻的巧妙問(wèn)題。在大多數銀行都在審視它們的戰略重點(diǎn)的時(shí)候，你需要確切地弄清楚你將要涉足的是什么機構，從事什么樣的工作。
我們曾向一部分銀行家、獵頭、銀行分析師和培訓師請教，征詢(xún)他們對面試結束前如何提問(wèn)的建議。下面就是他們建言。
1.對于這項工作，你們會(huì )提供什么樣的培訓？你們希望我學(xué)到或拓展哪些技能？
曾做過(guò)銀行家和獵頭、轉行當了培訓師的M建議，你需要利用自己的問(wèn)題巧妙地發(fā)現你想要加盟的公司到底多么扶持你。她表示，既然工資在銀行業(yè)不如以前那么重要了，人們會(huì )對文化和工作時(shí)間更感興趣。為某家銀行效力到底是什么感覺(jué)呢？涉及培訓的問(wèn)題可以幫助你弄清雇主是否會(huì )支持你的事業(yè)。
2.在這個(gè)崗位上，目前什么樣算是成功呢？三年后呢？
不錯，這個(gè)問(wèn)題可能聽(tīng)起來(lái)是很空泛，但它有助于確切弄清銀行對你有何期待。他們希望你拿出什么樣的損益報告(P&L)？他們期待你節約多少成本？他們指望你爭取到多少客戶(hù)業(yè)務(wù)？
3.你們提供什么樣的領(lǐng)導力和個(gè)人發(fā)展培訓？
如果你的提問(wèn)涉及培訓，M建議將軟功夫與硬本事并重。如果你志在管理，你要加盟的這家公司會(huì )做何安排幫助你做好準備？“你需要證實(shí)你要加盟的這家公司有關(guān)愛(ài)員工的現成制度，” M表示。
4.你們如何看待我在這個(gè)崗位上的發(fā)展潛力？
這實(shí)質(zhì)上是就第一個(gè)問(wèn)題直言相問(wèn)的版本。這是你在面試當中需要了解到的基本東西：這份工作會(huì )把你帶向何方？
5.您能讓我知道除了薪酬之外，你們還提供什么樣的福利嗎？
你想知道工資方面的事，但是在面試期間赤裸裸地詢(xún)問(wèn)薪酬并非上策。通過(guò)詢(xún)問(wèn)非貨幣形式的福利問(wèn)題，你就把薪酬方面的事情擺到了桌面上來(lái)，以較為溫和的方式打探公司給予你報酬的多寡程度。這可能會(huì )引出像彈性工作這些方面的話(huà)題。
6.如果我面試成功，拿到了這份工作，我現在應該做些什么履新準備？
這個(gè)問(wèn)題是倫敦一家銀行的招聘專(zhuān)員建議的。通過(guò)問(wèn)此問(wèn)題，你就把面試官的注意力轉向了雇傭你的可能性方面來(lái)了。你也是在表明你真的對這份工作感興趣，而且在考慮如何為其做準備的事。
7.在公司的戰略重新定位方面，貴行進(jìn)行到哪種程度了？
大多數銀行現都處于戰略轉變狀態(tài)——尤其是在涉及它們市場(chǎng)業(yè)務(wù)的領(lǐng)域。銀行分析師G表示，由此值得問(wèn)一問(wèn)變化是否已經(jīng)或正在發(fā)生，以及變化對你正面試的目標崗位可能會(huì )產(chǎn)生什么影響。
8.在過(guò)去三年中你們在監管方面面臨的最大挑戰是什么？
這是另一個(gè)由銀行分析師建議要提的問(wèn)題。在倫敦的一家美國銀行的歐洲銀行團隊負責人表示，不妨探問(wèn)一下監管已如何影響到了公司。這樣可以讓你開(kāi)啟一個(gè)話(huà)題，其間面試官能夠抱怨/分享他/她在監管政策變化方面的經(jīng)歷。
9.監管政策預計未來(lái)會(huì )怎樣影響這個(gè)領(lǐng)域？
這是問(wèn)題8必然引出的一個(gè)后續問(wèn)題。你正面試的目標崗位——以及你要加入的'這家公司——可能會(huì )隨著(zhù)監管法規的演變而發(fā)生如何的變化？
10.你們年終如何考評員工？
M建議提這個(gè)問(wèn)題，將其作為獲取公司文化方面信息的另一種途徑。她表示，在理想的情況下，你需要加入一家實(shí)行全方位考評的企業(yè)（例如：高盛）。這樣的考評更公平，說(shuō)明這家銀行真正有意對其員工進(jìn)行正確評價(jià)。
11.你覺(jué)得分析師們在這個(gè)崗位上任職的頭一年犯下的一個(gè)最大錯誤是什么？
這個(gè)問(wèn)題是倫敦一家銀行首年任職的一名分析師建議的。與問(wèn)題6一樣，它表明你在考慮自己進(jìn)入角色的問(wèn)題，而且真的有意吸取你前任的前車(chē)之鑒。
12.配置給這家企業(yè)的資本會(huì )在未來(lái)的12個(gè)月里發(fā)生變化嗎？
G建議將這個(gè)問(wèn)題當成是問(wèn)題7的另一種問(wèn)法而提出來(lái)。你要加盟的這家企業(yè)有沒(méi)有可能因為資本分配的削減而發(fā)生大的改變？
13.資本配置的變化會(huì )如何改變你們的策略？
這只是問(wèn)題12的后續問(wèn)題。在多數企業(yè)都在削減資本金的情況下，問(wèn)一問(wèn)可能的影響是什么是“完全順理成章的”，G表示。
14.這塊業(yè)務(wù)的股本回報率與行業(yè)目標相比如何？
G建議把這個(gè)提問(wèn)當成是用另一種方式弄清你要加入的這個(gè)行業(yè)的動(dòng)蕩程度。如果股本回報率大大低于平均水平，大變動(dòng)是不可避免的。
15.你們打算如何提高股本回報率來(lái)達到行業(yè)指標的標準？
這個(gè)問(wèn)題有助于精確確定你要加盟的單位可能會(huì )發(fā)生什么……
16.您預計技術(shù)會(huì )如何改變這家公司和這個(gè)崗位？
由銀行研究負責人建議的這個(gè)問(wèn)題既展現了你的戰略意識，又有助于弄清你面試的目標工作是否會(huì )受到新技術(shù)帶來(lái)的不利影響。未來(lái)你在多大程度上能有機會(huì )在工作中使用新技術(shù)。
17.削減成本影響到這個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域了嗎？你們是如何使工作更有效率的？
這是那位新任職的分析師建議的另一個(gè)問(wèn)題�？赡艹巳肆Y源(HR) 和合規部門(mén)的一些領(lǐng)域之外，銀行的多數部門(mén)現在都被要求提高效率。這些效率會(huì )如何改變你正申請的那個(gè)崗位？
18.在此工作，您最喜歡的是什么？
最后，給你的面試官一個(gè)談?wù)勛约旱臋C會(huì )頗有好處。人們喜歡講述自己的經(jīng)歷。提私人問(wèn)題可以提供這樣的機會(huì )。這也會(huì )再次給你一個(gè)機會(huì )去打探一下你考慮加盟的這家公司文化方面的問(wèn)題，一箭雙雕。祝你好運。
面試問(wèn)題提問(wèn)13
在面試中面試官通常會(huì )給你提問(wèn)題的機會(huì )，可要好好把握��！
這項工作最大的挑戰是什么？
這個(gè)問(wèn)題讓你知道你有可能承擔的壓力，同時(shí)也給了你機會(huì )表達自己的能力。在聽(tīng)完面試官的回答后，適時(shí)地表示自己的看法和信心將會(huì )給你的面試成績(jì)加分。
為什么目前招聘這個(gè)職位？
從這個(gè)問(wèn)題中你能知道你的前任為什么離開(kāi)，同時(shí)還能分析出這個(gè)職位究竟是機會(huì )還是陷阱——不會(huì )遇到一個(gè)冷血上司吧？
面試后的進(jìn)程是什么樣的？
面試官會(huì )告訴你是否還有筆試，或者第二輪、第三輪面試，以及大概的招聘流程，這樣你就能做到心中有數，繼續為未來(lái)的求職面試做準備。
您什么時(shí)候可以做出決定？
掌握什么時(shí)候該跟進(jìn)一下，了解自己的面試成績(jì)怎么樣，是否在期限內得到了對方的.回復。
在面試中面試官通常會(huì )給你提問(wèn)題的機會(huì )，可要好好把握��！
這項工作最大的挑戰是什么？
這個(gè)問(wèn)題讓你知道你有可能承擔的壓力，同時(shí)也給了你機會(huì )表達自己的能力。在聽(tīng)完面試官的回答后，適時(shí)地表示自己的看法和信心將會(huì )給你的面試成績(jì)加分。
為什么目前招聘這個(gè)職位？
從這個(gè)問(wèn)題中你能知道你的前任為什么離開(kāi)，同時(shí)還能分析出這個(gè)職位究竟是機會(huì )還是陷阱——不會(huì )遇到一個(gè)冷血上司吧？
面試后的進(jìn)程是什么樣的？
面試官會(huì )告訴你是否還有筆試，或者第二輪、第三輪面試，以及大概的招聘流程，這樣你就能做到心中有數，繼續為未來(lái)的求職面試做準備。
您什么時(shí)候可以做出決定？
掌握什么時(shí)候該跟進(jìn)一下，了解自己的面試成績(jì)怎么樣，是否在期限內得到了對方的回復。
面試問(wèn)題提問(wèn)14
面談構成表
姓名______________申請職位_____________________________
1.工作興趣
·你認為這一職位涉及到哪些方面的工作？
·你為什么想做這份工作？
·你為什么認為你能勝任這方面的工作？
·你對待遇有什么要求？
·你怎么知道我們公司的？
2.目前的工作狀況
·如果可能，你什么時(shí)候可以到我們公司上班？
·你的工作單位是？工作職務(wù)？
3.工作經(jīng)歷
·目前或最后一個(gè)工作的職務(wù)（名稱(chēng)）
·你的工作任務(wù)是什么？
·在該公司工作期間你一直是從事同一種工作嗎？是或不是
·如果不是，說(shuō)明你曾從事過(guò)哪些不同的工作、時(shí)間多久及各自的主要任務(wù)
·你最初的薪水是多少？現在的薪水是多少？
·你為什么要辭去那份工作？
4.教育背景
·你認為你所受的哪些教育或培訓將幫助你勝任你申請的工作？
·對你受過(guò)的所有正規教育進(jìn)行說(shuō)明
5.工作以外的活動(dòng)（業(yè)余活動(dòng)）
·工作以外你做些什么？
6.個(gè)人問(wèn)題
·你愿意出差嗎？
·你最大限度的出差時(shí)間可以保證多少？
·你能加班嗎？
·你周末可以上班嗎？
7.自我評估
·你認為你最大優(yōu)點(diǎn)是什么？
·你認為你最大的缺點(diǎn)是什么？
8.你希望的薪水是多少？
9.你為什么要換工作？
10.你認為你上一個(gè)工作的主要工作成績(jì)是什么？
11.你對你上一個(gè)工作滿(mǎn)意的`地方在哪里，還有那些不滿(mǎn)？
12.你與你的上、下級及同事的關(guān)系怎么樣？
13.你認為你有哪些有利的條件來(lái)勝任將來(lái)的職位？
14.你對我們公司的印象怎樣？包括規模、特點(diǎn)、競爭地位等。
15.你對申請的職位的最大興趣是什么？
16.介紹一下你的家庭情況
17.對你的工作有激勵作用的因素有那些？
18.你更喜歡獨自工作還是協(xié)作工作？
……………………
面試問(wèn)題提問(wèn)15
一、面試題：忌問(wèn)招聘人數
最明顯的就是問(wèn)“你們要幾個(gè)?”對用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這百分之一或十分之一或獨一無(wú)二的實(shí)力和競爭力�！澳銈円灰�?“這樣詢(xún)問(wèn)的女性，首先給自己打了”折扣“，是一種缺乏自信的表現.
二、面試題：忌急問(wèn)待遇
“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話(huà)費、車(chē)費報不報銷(xiāo)?”有些應聘者一見(jiàn)面就急著(zhù)問(wèn)這些，不但讓對方反感，而且會(huì )讓對方產(chǎn)生“工作還沒(méi)干就先提條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋嗬�，這無(wú)可厚非，關(guān)鍵要看準時(shí)機。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來(lái)。
三、面試題：忌不合邏輯
面試的考官問(wèn)：“請你告訴我你的'一次失敗的經(jīng)歷�！贝鹪唬骸拔蚁氩黄鹞以�(jīng)失敗過(guò)�！比绻@樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如考官問(wèn)：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”答曰：“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實(shí)際。
四、面試題：忌說(shuō)有熟人
面試中急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說(shuō)“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯”等等。這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì )反感。如果你說(shuō)的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì )覺(jué)得你在以勢壓人;如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
五、面試題：忌超出范圍
例如面試快要結束時(shí)，主考官問(wèn)求職者：“請問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?”這位求職者欠了欠身子問(wèn)道：“請問(wèn)你們企業(yè)的規模有多大?你們未來(lái)5年的發(fā)展規劃如何?”諸如此類(lèi)的問(wèn)題。這是求職者沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了求職者應當提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至會(huì )想：哪有這么多的問(wèn)題?你是來(lái)求職的呢?還是來(lái)調查情況的呢?
六、面試題：忌不當反問(wèn)
例如主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應聘者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
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