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求職面試提問(wèn)技巧
求職面試提問(wèn)技巧1
沒(méi)有考官會(huì )喜歡木頭一樣的求職者，他們更期望看到思維活躍，能提出有見(jiàn)解性問(wèn)題的面試人員，所以面試提問(wèn)是一個(gè)非常好的展現自己的機會(huì )，具體求職者在面試中提問(wèn)的技巧，不妨通過(guò)以下幾個(gè)大方向來(lái)思考。
1、關(guān)于職位
a) 職責和任職要求。這大概是最核心的問(wèn)題，如果你的職位有清晰詳細的職位描，可能這就不是個(gè)問(wèn)題了。但如果沒(méi)有清晰詳細的職位描述，可能并非你想象中職位。
b) 前任去向和離職原因。問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的是看看這個(gè)職位是不是個(gè)棘手的職位，如果你的前任因為這個(gè)職位很難做，遇到了這樣那樣的`問(wèn)題而無(wú)法解決，而離開(kāi)，你就要謹慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。
c) 上司情況。誰(shuí)也不想找個(gè)不容易伺候的老板。如果，面試官就是你將來(lái)的老板，你可以從他的言談舉止、行為方式上了解他的脾氣、秉性，喜歡什么、看中什么、擅長(cháng)什么，想想適合不適合你。別將來(lái)每天頭上都頂個(gè)雷工作。
2、 關(guān)于企業(yè)文化
a) 加班。有的人沒(méi)結婚、沒(méi)孩子，可能喜歡下班了還留在公司，如果再有加班費，那就更好了。但我問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要目的是想看看這個(gè)企業(yè)是不是把加班當作一種常態(tài)，是不是已經(jīng)成為企業(yè)文化的一部分了。把加班當理所應當的事，這樣的企業(yè)你真的能接受嗎?
b) 出差。無(wú)論喜不喜歡出差，問(wèn)一問(wèn)是有好處的，看看你能夠適應公司對員工出差的要求。
c) 考勤。工作十幾年，絕大部分時(shí)間沒(méi)打卡上過(guò)班。所以事先問(wèn)清楚考勤制度，心理上好做個(gè)準備。
d) 培訓。企業(yè)是不是給員工提供不同形式、內容的培訓能看出這個(gè)企業(yè)是不是以人為本，給員工提供職業(yè)發(fā)展的路徑和機會(huì )，而不是只會(huì )一味地使喚人。
e) 同事關(guān)系。此問(wèn)題一般得到的都是正面的回答。所以問(wèn)不問(wèn)都行。但是至少在試用期里要關(guān)注這件事情。在團結和融洽的團隊內工作，心情會(huì )很不錯。
3、 關(guān)于福利待遇
a) 薪水組成。薪水包括哪些內容，除了工資，是不是有雙薪、獎金、各種補貼、股權股份。不要直接問(wèn)月薪給多少這樣的問(wèn)題，這一般有HR的人會(huì )主動(dòng)問(wèn)你的。但你要了解薪水的組成，因為有時(shí)候，獎金、股權等其它收益可能會(huì )很大程度地彌補薪水的不足。
b) 五險一金。一般公司都會(huì )正常繳納社保，但不排除有陰損的企業(yè)。所以問(wèn)一句不會(huì )有損失的。
c) 休假制度。你如果不是個(gè)工作狂，最好問(wèn)問(wèn)這個(gè)。如果他們比國家規定的休假多不少，你可以適當降低其它方面的要求。
d) 合同。問(wèn)問(wèn)工作合同跟誰(shuí)簽，主要目的是看看這個(gè)公司是不是外包公司。
4、 關(guān)于企業(yè)
a) 企業(yè)的愿景和目標。如果面試官給了你一個(gè)非常好的愿景和目標，至少說(shuō)明這家企業(yè)是個(gè)有思想、有抱負的企業(yè)。如果某個(gè)公司老板自己都說(shuō)不好，5年后，他的企業(yè)會(huì )在哪里、會(huì )變成什么樣，這樣的企業(yè)你還有信心加入嗎?
給出的以上幾點(diǎn)提問(wèn)思路，希望能夠讓求職者在面試中掌握技巧，提前做好面試準備，更全面理性的作出判斷，這家公司是否就是你最期望加入的，此崗位是否與自身相符合。
求職面試提問(wèn)技巧2
問(wèn)：在面試過(guò)程中，我該何時(shí)和該如何去提出我希望在工作與生活之間取得平衡的想法。
答：華盛頓州紐卡斯爾的求職顧問(wèn)羅賓賴(lài)安(Robin Ryan)稱(chēng)，這是在你確信將取得這份工作后才做的事情，或者最好是在拿到入職確認函之后。即便如此，最好還是通過(guò)間接的方式來(lái)表達。直接提出你追求工作與生活平衡的想法會(huì )令面試你的人感到不快。
如果你應聘的是C級職位，或者你是醫生，最好不要對工作和生活的平衡抱太大期望。某些專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的職位、高管和新公司的員工也都需要投入大量時(shí)間。賴(lài)安表示，如果你對工作與生活平衡期望頗高，那就不要為初創(chuàng )公司效力。
廣告但如果你應聘的是比較成熟的公司中級別不太高的職位，那建議多打聽(tīng)公司文化和工作職責方面的情況，而不是直接提出工作和生活平衡問(wèn)題。佛羅里達州求職和招聘公司Affinity Consulting Group Inc.副總裁格斯安德森(Gus Anderson)建議，面試時(shí)可以打聽(tīng)的'內容該包括前任每天或者每周的工作概況，在辦公室的時(shí)間長(cháng)短，是否經(jīng)常要在晚上或周末加班等。還可以問(wèn)問(wèn)前任是否曾使用電腦或數字設備遠程辦公。如果有，能到什么樣的程度，是否要求每周7天24小時(shí)待命。
有一種更有技巧的問(wèn)法，那就是打聽(tīng)下是否允許在家登錄公司的電腦系統。安德森稱(chēng)，如果對方的回答是否，出于安全的原因你必須要到公司來(lái)上班。那你便可以自己作出判斷。
如果可以，則與前任或者是未來(lái)可能的同事交流一下，詢(xún)問(wèn)一下公司對于在辦公室出勤的規定，以及諸如照顧小孩之類(lèi)的事情是如何處理的。如果有招聘人員在，有時(shí)候他可以幫你問(wèn)這些問(wèn)題。
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