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面試你該要的那些問(wèn)題
在求職面試過(guò)程中，面試 官往往會(huì )問(wèn)求職者有什么問(wèn)題要問(wèn)。以前大家都是問(wèn)薪酬，后來(lái)流行問(wèn)發(fā)展機會(huì )，或者干脆有些人就放棄了問(wèn)問(wèn)題的機會(huì )。這些，其實(shí)，都很不妥!
學(xué)會(huì )問(wèn)面試官問(wèn)題，很有可能會(huì )決定你是否會(huì )被錄用!一個(gè)好的求職者，應該是一個(gè)不僅會(huì )回答問(wèn)題的人，更是一個(gè)會(huì )問(wèn)問(wèn)題的人!
根據我個(gè)人的認識，我覺(jué)得，在接受面試過(guò)程中，求職者至少要問(wèn)以下三個(gè)問(wèn)題：
1、“公司當前面臨的機遇和困難是什么?”
這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)似乎有點(diǎn)空洞，面試官也可能不會(huì )告訴你什么具體的信息，但你至少可以從中捕捉到點(diǎn)東西，有助于你判斷這個(gè)企業(yè)是否真的適合你。
而且，通過(guò)問(wèn)這樣的問(wèn)題，讓面試官知道，你來(lái)公司面試，是確實(shí)在考慮長(cháng)遠發(fā)展問(wèn)題，而不是單看眼前利益，這無(wú)疑會(huì )為你增加一些印象分。
2、“這個(gè)崗位為什么會(huì )存在空缺?”
通過(guò)詢(xún)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，來(lái)判斷公司是在發(fā)展的過(guò)程中需要補充人選，還是因為人員離職導致了崗位空缺，這也可以幫助你來(lái)對該公司做出正確的評判。如果是因為原有的任職者離職，那么，其離職的原因是什么呢?上司原因?待遇原因?機制問(wèn)題?等等，都要去進(jìn)行考慮。如果是原來(lái)的任職者調整崗位或者是晉升了，那當然沒(méi)什么問(wèn)題，這可以幫助你了解一下未來(lái)的發(fā)展機會(huì )。
3、“我的準上司是個(gè)怎樣的人?”
數據表明，員工往往是因為公司而來(lái)，又因為上司而走，在很大程度上，與上司的關(guān)系已經(jīng)成為員工的主要導火索。所以，在決定加入某企業(yè)之前，一定要了解一下你的準上司，了解她的個(gè)人情況(年齡、婚姻狀況、子女情況、大致的工作經(jīng)歷等)、了解她的工作風(fēng)格，等等，避免遇到一個(gè)很“混蛋”的上司，否則，你可能也會(huì )因為她而很快離職。
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