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在線(xiàn)沙龍之試用期職場(chǎng)潛規則
在線(xiàn)沙龍之試用期職場(chǎng)潛規則
試用期，是每個(gè)職場(chǎng)人在覓到一份新工作后首先要面對的關(guān)卡。當工作第一天，走入新的辦公環(huán)境，面對新的工作伙伴，同時(shí)還要面臨短則1至2個(gè)月或是長(cháng)達半年的試用期時(shí)間，作為職場(chǎng)新人該如何渡過(guò)這段時(shí)間呢?讓不少求職者困惑的是：為什么我那么努力那么勤奮卻在試用期考評的時(shí)候被刷了下來(lái)?其實(shí)，這就是我們這次沙龍要討論的話(huà)題試用期間的職場(chǎng)潛規則。
每個(gè)企業(yè)都有自己的規章制度，作為有控制力的成年人，遵守這些明文規定并不是難事，難就難在那些沒(méi)有訴諸文字，卻依靠彼此心領(lǐng)神會(huì )的準則去約束所有人的行為，這是一種只可意會(huì )不可言傳的游戲規則。而正是依靠顯規則及潛規則這兩種規則的交叉力量作用，一個(gè)企業(yè)卻能真正運轉良好。
就管理學(xué)上模糊原則來(lái)看“職場(chǎng)潛規則”，就如常人意識中所認知的一些如：打雜;待遇上的不平等;老同事的“下馬威”;人際關(guān)系等等。其實(shí)，不同的職場(chǎng)存在著(zhù)不同的潛規則，職場(chǎng)潛規則主要還是受到了企業(yè)的企業(yè)文化及崗位職能等因素的影響。個(gè)人能力的強弱并不代表能在職場(chǎng)上如魚(yú)得水，處于試用期內的職場(chǎng)新人最要的還是要能學(xué)會(huì )低調處事。
前程無(wú)憂(yōu)編輯部在3月27日，召集職場(chǎng)人士一起就這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了現場(chǎng)沙龍討論。大家各自對試用期潛規則都有著(zhù)一定的看法。主持人羅列了例如習慣做冷板凳、不交滿(mǎn)分卷、不要奢望有人教、和同事保持距離等潛規則，引發(fā)了大家的熱烈討論。
如果您對試用期潛規則還有自己的見(jiàn)解，歡迎在線(xiàn)參與討論，或者您對此還有自己的困惑，請點(diǎn)擊<我要討論>，我們會(huì )請本場(chǎng)沙龍嘉賓為你做出解答。
嘉賓簡(jiǎn)介:閆嶺 上海向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)有限公司 資深職業(yè)規劃師。CCDM中國職業(yè)規劃師，資深獵頭顧問(wèn)，IPTS國際職業(yè)培訓師。畢業(yè)于西安交通大學(xué)，上海交通大學(xué)MBA。歷任創(chuàng )維集團、東菱集團、德國萊茵TUV等知名企業(yè)生產(chǎn)部長(cháng)、銷(xiāo)售經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理，知名獵頭公司資深顧問(wèn)。職場(chǎng)閱歷豐富，深入了解上海，北京，深圳，大連等地就業(yè)市場(chǎng)信息，具有豐富的職業(yè)規劃咨詢(xún)及求職策略輔導經(jīng)驗。
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