事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能否約定試用期？

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能否約定試用期？

王某2006年4月應聘到A公司工作，為了自己以后跳槽方便，王某主動(dòng)與單位提出不簽訂勞動(dòng)合同，并由王某出具一份自己不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明。后王某與A公司口頭約定試用期為3個(gè)月，3個(gè)月后如果考核合格，可以成為正式員工。試用期不到一個(gè)月，公司發(fā)現王某根本不具備當初招錄其所要求的符合該崗位的條件，以“試用期不符合錄用條件”解除了王某的勞動(dòng)關(guān)系。王某認為其與A公司的口頭約定的試用期是無(wú)效的，因為從一開(kāi)始，其與公司形成的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有勞動(dòng)合同，就沒(méi)有勞動(dòng)合同期限，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內的，因此，即使是有這樣的一個(gè)試用期的約定存在，也是無(wú)效的。沒(méi)有試用期單位以“試用期不符合錄用條件”解除他的理由就是不成立的，因此提起了勞動(dòng)仲裁。該案件該如何判定？案例分析：

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