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求助：我這樣能否贏(yíng)得勞動(dòng)仲裁
我與原公司合同未到期后離開(kāi)了,未與原公司進(jìn)行解除合同的處理,目前檔案還在原公司存放.
后來(lái)我在另一家公司上班了,由于沒(méi)有原公司的離職證明,我就未與新公司簽定勞動(dòng)合同,在工作了近一年,新公司突然對我說(shuō)解聘我,并且讓我第二天辦理離職手續.
我想對新公司申請勞動(dòng)仲裁，請問(wèn):
1、我是否可以要求新公司賠償我一個(gè)月工資作為我工作一年的賠償
2、我是否可以要求新公司賠償我一個(gè)月工資作為未提前30天通知我的賠償，如果需要舉證新公司未提前30天統治我，是需要我舉證呢，還是新公司舉證呢。如果我舉證，我是不是可以說(shuō)新公司就是沒(méi)有提前跟我說(shuō)，以自己作為證人呢，因為我沒(méi)有其他的資料。
在申請仲裁時(shí)，可能會(huì )牽扯到原公司，因為我沒(méi)有與原公司解除勞動(dòng)合同，是否能夠認定我和新公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果原公司還一直為我上保險，是否認為我和原公司還存在勞動(dòng)關(guān)系呢。
我在這兩個(gè)公司的勞動(dòng)關(guān)系中應該承擔多大的責任?
原公司在我申請的勞動(dòng)仲裁中可否直接讓我賠償，還是原公司也要申請勞動(dòng)仲裁才能讓我賠償呢。
請各位專(zhuān)家幫忙指點(diǎn)!
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