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勞動(dòng)保障常識：勞動(dòng)關(guān)系的解除情形
導語(yǔ)：合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，勞動(dòng)合同在出現無(wú)法維持情形時(shí)也是可以解除的。怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系呢?以下是小編收集整理的資料，希望對您有所幫助。
合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權利義務(wù)即行終止：
用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系
在勞動(dòng)合同約定的期滿(mǎn)前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責任導致。
過(guò)失性辭退和非過(guò)失辭退導致勞動(dòng)關(guān)系的解除
過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規定的情形;非過(guò)失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》第26條規定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人(即非過(guò)失性辭退情況)：(一)勞動(dòng)者患病或者因工損傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動(dòng)關(guān)系解除
用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系�！秳趧�(dòng)法》第27條對此類(lèi)勞動(dòng)合同的解除作了明確規定。企業(yè)富余人員辭職按國務(wù)院有關(guān)規定是允許的，同樣也導致勞動(dòng)關(guān)系的解除。
勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系的解除
《勞動(dòng)法》第32條規定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的3種情況：(一)在試用期內;(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
勞動(dòng)合同終止導致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除
《勞動(dòng)法》第23條規定了勞動(dòng)合同的終止，即“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止�！�
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