這樣能否受到＜＜勞動(dòng)法＞＞保護？

這樣能否受到＜＜勞動(dòng)法＞＞保護？

新開(kāi)張的公司是一家國有企業(yè)，還是同一個(gè)系統的公司，但錄取后因要求辭職才能進(jìn)公司，從工作七年的單位被迫辭職出來(lái)，進(jìn)入公司后卻宣傳公司的工作崗位是流動(dòng)的，經(jīng)過(guò)績(jì)效考核可以變動(dòng)崗位。開(kāi)張后給予的工作量非常大，下班不得不加班到十一點(diǎn)屬于正�，F象，還不給加班費。開(kāi)張時(shí)幾個(gè)新手，挺過(guò)了開(kāi)張巨大壓力后，公司卻以績(jì)效考核分數判斷，工作不適應要求調動(dòng)崗位。請問(wèn)這樣做能否受到＜＜勞動(dòng)法＞＞的保護，是否侵害勞動(dòng)者的權益。

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