未簽勞動(dòng)合同，但有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是否受勞動(dòng)法保護

未簽勞動(dòng)合同，但有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是否受勞動(dòng)法保護

我在一家私人公司上班
勞動(dòng)合同是一個(gè)月試用期后簽
公司的福利待遇與當初面試時(shí)承諾的嚴重不符
我與公司沒(méi)有任何書(shū)面形式的勞動(dòng)合同
請問(wèn)
這種情況我的合法權益是否受勞動(dòng)法保護？

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