勞動(dòng)者提出辭職后能否反悔撤銷(xiāo)？

勞動(dòng)者提出辭職后能否反悔撤銷(xiāo)？

2013年4月24日案例

案例主題：勞動(dòng)者提出辭職后能否反悔撤銷(xiāo)?

2008年12月30日，黃某進(jìn)入上海某投資公司工作，雙方簽訂期限自2009年1月1日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2009年10月27日，黃某以家庭原因和自己個(gè)人計劃為由，向公司提出書(shū)面辭職。2009年11月3日，公司人力資源部確認已收到黃某的辭呈及公司上級主管的批準，并要求黃某按照公司規定程序辦理離職手續，并確認黃某最后工作日為2009年11月27日。20 09年11月27日下午，黃某至復旦大學(xué)附屬腫瘤醫院就診，經(jīng)診斷為見(jiàn)淋巴細胞，未見(jiàn)腫瘤細胞，醫囑建議休息4天。當天中午，黃某向公司發(fā)出電子郵件，郵件內容為“今天是我的最后工作日，但公司與我的正式解聘日尚未確定。而我也因為工作太忙一直沒(méi)有時(shí)間去體檢。

在體檢結果出來(lái)后，我將討論并決定正式解聘日�！�2009年12月1日，黃某再次發(fā)電子郵件給公司，告知公司其病情，并要求有關(guān)勞動(dòng)合同解除事項此后再談。2010年12月10日，公司以公證方式送達黃某的退工單原件、勞動(dòng)手冊原件以及催促歸還公司物品的通知。

2010年1月15日，黃某申請勞動(dòng)仲裁，要求恢復雙方勞動(dòng)關(guān)系，并按60000元/月標準支付2009年11月27日至實(shí)際恢復勞動(dòng)關(guān)系之日的工資。請問(wèn)，黃某的要求能否成立?

法院經(jīng)審理后認為，根據相關(guān)法律規定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。黃某于2009年10月27日以家庭原因和自己個(gè)人計劃為由向公司提出辭職。20 09年11月3日，公司同意其辭職，并確定最后工作日為2009年11月27日，故本案系黃某因個(gè)人原因提出辭職，非被告解除雙方的勞動(dòng)合同。黃某以醫療期為由，要求恢復雙方勞動(dòng)關(guān)系，并按60000元/月的標準支付其2009年11月27日至勞動(dòng)關(guān)系恢復之日工資的訴訟請求，法院不予支持。

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