解除勞動(dòng)合同的法定情形

解除勞動(dòng)合同的法定情形

　　勞動(dòng)合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動(dòng)合同依法成立之后，合同當事人在合同期限屆滿(mǎn)前提前終止合同，解除雙方的權利義務(wù)關(guān)系。我國《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同的解除，特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴格的限制。

　　(1)勞動(dòng)者有過(guò)錯的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：①勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的。②勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相抵觸。③勞動(dòng)者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責任的。

　　勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。

　　(2)勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：①勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說(shuō)的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。上述3種解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人，并根據勞動(dòng)者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟補償。

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