解除勞動(dòng)合同不給經(jīng)濟補償金的情形

解除勞動(dòng)合同不給經(jīng)濟補償金的情形

解除勞動(dòng)合同用人單位不給予經(jīng)濟補償金的情形主要有?

(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。

(2)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

(3)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，被用人單位解除勞動(dòng)合同的。

(4)勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度，被用人單位解除勞動(dòng)合同的。

(5)勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損失，被用人單位解除勞動(dòng)合同的。

(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任，被用人單位解除勞動(dòng)合同的。

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