勞動(dòng)合同終止的法定情形

勞動(dòng)合同終止的法定情形

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;這里包括固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。固定期限勞動(dòng)合同終止，用人單位需支付經(jīng)濟補償，這是對勞動(dòng)法的一個(gè)很大的突破。

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;特別注意：達到退休年齡勞動(dòng)合同不一定終止，開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇才可終止。

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;此情形勞動(dòng)合同終止用人單位需支付經(jīng)濟補償。

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;此情形勞動(dòng)合同終止用人單位需支付經(jīng)濟補償。

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

9、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)并不終止，合同需順延的特別規定

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有如下情形，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;(二)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(四)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(五)法律、行政法規規定的其他情形。

特別提醒：簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同終止用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償金，終止非全日制用工用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

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