吉林地區上市公司薪酬效益分析

2011年吉林地區上市公司薪酬效益分析

一、超半數吉林地區上市公司人均薪酬超過(guò)5萬(wàn)

根據眾達樸信數據研究中心對2011年吉林地區上市公司年報統計數據顯示，2011年吉林地區上市公司的人均營(yíng)業(yè)收入中位值為57.93萬(wàn)元，有8家吉林地區上市公司人均營(yíng)業(yè)收入超過(guò)100萬(wàn)元，一汽轎車(chē)和光華控股等上市公司均超過(guò)200萬(wàn)元。2011年吉林地區上市公司人均薪酬中位值為5.17萬(wàn)元，超半數的吉林地區上市公司人均薪酬超過(guò)5萬(wàn)，其中，有5家的公司人均薪酬超過(guò)10萬(wàn)元。

二、近半數吉林地區上市公司單位薪酬效益超過(guò)12元

從單位薪酬效益的角度來(lái)講，2011年吉林地區上市公司單位薪酬效益中位值為9.82元，即公司每付出1元的薪酬就會(huì )給公司帶來(lái)近10元的營(yíng)業(yè)收入。近半數吉林地區上市公司單位薪酬效益超過(guò)12元。利源鋁業(yè)和歐亞集團單位薪酬效益較高，超過(guò)40元。從薪酬占營(yíng)業(yè)收入比例的角度來(lái)講，吉林地區上市公司的薪酬占比中位值為10.20%，從2011年的統計數據來(lái)看，東北證券、吉視傳媒和奧普光電等上市公司薪酬占比較高，均超過(guò)22%。

注：薪酬經(jīng)濟性指標是指公司在人力資源管理，尤其是薪酬管理方面對公司目標的貢獻份額和人工薪酬成本所消耗資源兩者之間的比例關(guān)系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用適當的薪酬成本給組織帶來(lái)最大的價(jià)值。眾達樸信數據研究中心通過(guò)對上市公司薪酬效益的分析，幫助公司了解行業(yè)相關(guān)數據以調整和完善公司內部的薪酬管理策略和辦法。

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