分享珠三角地區薪酬調查報告結果

分享珠三角地區薪酬調查報告結果

珠三角地區是中國改革開(kāi)放的最前沿，曾幾何時(shí)是中國人才匯聚之地。但地區產(chǎn)業(yè)結構發(fā)展不均衡，利潤率偏低的加工制造行業(yè)仍然占有重要地位。從10年前的“選才”到今天的“招才“，甚至是”用工荒“，企業(yè)人力資源管理面臨著(zhù)越來(lái)越大的挑戰。珠三角地區產(chǎn)業(yè)結構轉型的迫切性強于中國其他地區。珠三角地區要從“汗水經(jīng)濟”過(guò)渡到“智慧經(jīng)濟”，能否吸引和保留核心人才將成為這次經(jīng)濟轉型過(guò)程中的關(guān)鍵因素，而薪酬福利政策將起到重要的作用。那么，廣州地區的薪酬狀況如何，珠三角城市的薪酬差距有多大，我們從北京眾達樸信管理咨詢(xún)有限公司發(fā)布的《2011年珠三角地區薪酬福利調研報告》中，可以了解到一些大體情況。

一、一線(xiàn)城市對比，廣州地區薪酬水平競爭優(yōu)勢不足

根據眾達樸信薪酬調研數據顯示，和京滬深三個(gè)城市相比較，廣州地區的薪酬水平在吸引和保留核心人才方面仍處于劣勢。以上海地區薪酬水平為基數，北京和深圳的薪酬系數分別為0.96和0.94，深圳部分行業(yè)的薪酬水平已經(jīng)超過(guò)北京;而廣州地區參與調研的企業(yè)中，生產(chǎn)制造行業(yè)占比較多，薪酬系數僅為0.9。

二、專(zhuān)業(yè)經(jīng)理層年薪突破15萬(wàn)

根據調研數據顯示，廣州地區部門(mén)經(jīng)理層員工的年度總現金中位值為265840元，漲薪幅度為11.3%，各行業(yè)間薪酬差距較大;經(jīng)理層年薪中位值突破15萬(wàn)，漲薪幅度為12.4%，該層級是企業(yè)人才儲備的重點(diǎn)對象;主管和專(zhuān)員層年薪中位值為97675元和45590元，漲薪幅度分別為10.6%和12.2%;助理操作層員工年薪中位值為34743元，漲薪幅度為10.5%，技術(shù)工人的薪酬漲幅超過(guò)15%，是企業(yè)吸引和保留的核心人才。

三、佛山、中山地區漲薪幅度較高

以深圳地區薪酬水平為基數，廣州地區薪酬系數為0.96，中基層員工薪酬差距比較明顯;東莞、佛山、中山三地經(jīng)濟發(fā)展較快，薪酬系數分別為0.92、0.91和0.9，2011年，佛山和中山地區的薪酬漲幅都在14%以上，縮小了與廣州地區的薪酬差距;此外，惠州和江門(mén)地區的薪酬系數分別為0.86和0.84，是近年珠三角地區經(jīng)濟較為活躍的城市。

四、金融、電信薪酬水平領(lǐng)跑廣州地區全行業(yè)

由于行業(yè)利潤和特點(diǎn)的不同，城市間的行業(yè)薪酬差距普遍存在。以廣州地區金融行業(yè)薪酬水平為基數，通訊/電信、房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬系數分別為0.96和0.95;此外，廣州地區主要產(chǎn)業(yè)的石油化工、醫藥/醫療設備、汽車(chē)/汽配行業(yè)的薪酬系數分別為0.92、0.88和0.86。勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主的加工制造行業(yè)受限于行業(yè)利潤率低的特點(diǎn)，薪酬水平普遍不高，薪酬系數僅為0.72，低于物流和快速消費品行業(yè)。

五、IT/電子制造業(yè)薪酬競爭優(yōu)勢明顯

珠三角地區加工制造行業(yè)集中度高，大多數都以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主，一線(xiàn)操作工和技工離職率大，行業(yè)間的薪酬差距并不明顯，但專(zhuān)業(yè)經(jīng)理層級以上崗位，行業(yè)薪酬差距開(kāi)始拉開(kāi)。以IT/電子制造業(yè)薪酬水平為基數，電器和五金制造行業(yè)的薪酬系數分別為0.94和0.92;紡織服裝和家具行業(yè)的薪酬系數為0.88和0.83，而塑膠/模具行業(yè)薪酬水平較低，薪酬系數為0.82。

六、碩士起薪將超過(guò)5000元

近三年，廣州地區的畢業(yè)生起薪漲幅都在10%以上，據眾達樸信監控數據顯示，2011年，廣州地區專(zhuān)科和本科畢業(yè)生起薪分別為2620元和3060元;2012年碩士畢業(yè)生起薪預計將突破5000元，漲幅達到10%。

七、地區離職率突破30%，領(lǐng)跑一類(lèi)城市

“用工荒”一直困擾著(zhù)珠三角地區的用工企業(yè)，如何保留和激勵一線(xiàn)操作人員是每個(gè)企業(yè)不得不去思考的問(wèn)題。廣州地區的離職率連續5年都超過(guò)了25%，根據眾達樸信監控數據顯示，2011年廣州地區離職率超過(guò)30%，達到30.8%，遠遠超過(guò)北京和上海，后兩個(gè)地區的離職率分別為19.5%和18.3%

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