如何讓職場(chǎng)跳得更高

關(guān)于如何讓職場(chǎng)跳得更高

　　畢業(yè)不過(guò)五年，小毅已是一家外企營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理了，擁有較高的薪水和不錯的發(fā)展空間。小毅說(shuō)，他成功的秘訣其實(shí)很簡(jiǎn)單，那就是“主動(dòng)求職”。

　　小毅畢業(yè)后，就瞄準現在這家外企，不過(guò)，第一次面試時(shí)，公司拒絕了他。小毅沒(méi)有氣餒，他給該企業(yè)人力資源經(jīng)理發(fā)了一封電子郵件，闡述了自己在應聘中的收獲，對自己的

　　不足，希望人力資源經(jīng)理指出以便改進(jìn)，并說(shuō)如果下次有機會(huì )還會(huì )來(lái)公司應聘。

　　很多人在應聘失敗后，與應聘企業(yè)的再次交流幾近為零，而小毅認為，這次沒(méi)有機會(huì )，不代表以后沒(méi)有機會(huì )，他也希望從失敗中獲得更多啟迪。

　　幾天后，對方人力資源經(jīng)理給小毅回了一封郵件，說(shuō)很欣賞小毅的執著(zhù)精神，認為小毅其他條件都不錯，唯有經(jīng)驗不足、外語(yǔ)水平差些。

　　明白自己的弱項后，小毅開(kāi)始制定攻克計劃并具體實(shí)施，為了積攢工作經(jīng)驗，他來(lái)到另一家企業(yè)實(shí)習，盡管是實(shí)習，他從不錯過(guò)任何一個(gè)向老師學(xué)習和求教的機會(huì )，同時(shí)還報名參加了一家英語(yǔ)培訓班。他把自己實(shí)習經(jīng)歷和感受及學(xué)習情況，一一發(fā)郵件給那家外企人力資源經(jīng)理。二個(gè)月后，實(shí)習企業(yè)對小毅非常滿(mǎn)意，愿意將他招為正式員工。小毅為此甚至專(zhuān)門(mén)登門(mén)拜訪(fǎng)那位外企人力資源經(jīng)理，希望聽(tīng)到他對自己職場(chǎng)規劃的建議。

　　小毅的進(jìn)步，人力資源經(jīng)理看在眼里，小毅的誠意更是打動(dòng)了他。半年后他主動(dòng)找到小毅，詢(xún)問(wèn)他是否有意擔任公司的某一空缺職位，就這樣小毅用持之以恒的主動(dòng)，獲得了心儀的職位。他珍惜來(lái)之不易的機會(huì )，非常努力，去年被提拔為營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理。

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