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加薪五步法：讓你的加薪，更有底氣
曾經(jīng)有一個(gè)加薪機會(huì )，但是你錯過(guò)了。如今，加薪機會(huì )再一次擺著(zhù)你面前，你敢向老板提出加薪嗎?快看看這五個(gè)加薪步驟，讓你更有把握達成你的加薪需求。
在很大程度上，你的薪酬依賴(lài)于你做什么工作以及你所處的行業(yè)。如果在高科技、醫療保健、能源或者工程領(lǐng)域工作，薪酬還是有相當高的機會(huì )獲得極大提高的，而不是僅僅象征性地增加一點(diǎn)，彌補生活成本的上升。如果處在處境艱難的行業(yè)，比如制造業(yè)和建筑業(yè)，可能性會(huì )小一些。
職業(yè)顧問(wèn)建議你在了解以上信息后采取如下步驟：
1. 研究你現在的市場(chǎng)價(jià)值。
可以通過(guò)查閱招聘廣告、求職版的帖子以及行業(yè)薪酬調查報告等多種途徑來(lái)了解在你所處的行業(yè)和地區范圍內，你目前的薪酬水平與其他類(lèi)似工作的人相比處在什么位置。
你得知道，在你這類(lèi)職位上，以你的資歷和經(jīng)驗，你現在的薪資水平處于底層、頂層還是中等。如果你處于或者接近底層(甚至比底層水平還要低)，那就有談判的空間。因此要做好準備，在談判的時(shí)候提出其他公司為類(lèi)似職位開(kāi)出的薪酬到底有多高。
2、給出一份清單，詳細列出上次加薪以來(lái)所取得的成績(jì)。
如果能夠用具體數據來(lái)佐證你所做的貢獻，那是再好不過(guò)。比如，你削減了多少美元的成本，將收益提高了多少百分比，或者是其他任何適用的數據。很多專(zhuān)家都建議，全年都要以周或月為時(shí)間單位記錄好這類(lèi)信息，這樣需要數據支持的時(shí)候就不至于忽略或者忘了某些數據。
3、給老板發(fā)郵件，請求與他面談薪酬事宜。
附上上次漲薪以來(lái)你所取得的成績(jì)清單，提醒老板注意到你的價(jià)值所在。提前讓老板知道你想談什么內容，這比突然提出要求要合適得多。
但倒霉的是，提前告訴老板也可能會(huì )讓他有時(shí)間仔細想清楚為什么現在不能給你加薪，那么我們可以接下來(lái)看看第四點(diǎn)。
4、做好跟老板談判的準備，爭取獲得其他的獎勵。
盡管成績(jì)出眾，但如果現在不可能提高你的基本工資，那么可以向老板建議，如果你在未來(lái)數月內達到雙方議定的特定目標，就給你績(jì)效獎勵。
此外，如果你還希望獲得一些其他的津貼或福利，比如更長(cháng)的帶薪假期，遠距離辦公的機會(huì )，或者公司付費的健身房會(huì )員資格，現在是時(shí)候提出要求了。
5. 如果老板的回答是否定的，要詢(xún)問(wèn)他什么時(shí)候適合重新討論這個(gè)問(wèn)題。
情況總是在不斷變化，員工會(huì )離職，預算會(huì )放松;也許就在不久之后，經(jīng)濟還會(huì )重新起飛誰(shuí)也說(shuō)不準。但無(wú)論如何，你都要讓老板知道你不會(huì )退到一邊(暗暗生悶氣)。
那么，你當然要禮貌地詢(xún)問(wèn)老板，何時(shí)能夠重新考慮你的加薪提議。三個(gè)月?抑或半年?在規劃中標出這個(gè)日期，到時(shí)候按計劃付諸行動(dòng)，同時(shí)不斷更新自己的最新成績(jì)列表。
最后
對你的老板來(lái)說(shuō)，合理提高你的薪酬符合他的最佳利益。因為不論是現在還是將來(lái)就業(yè)市場(chǎng)回暖，他們應該都不愿意失去你這種人才。祝好運!
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