青島醫療期間的工資福利待遇如何支付

青島醫療期間的工資福利待遇如何支付

勞動(dòng)者因病或者非因工負傷停止工作，用人單位應當按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：

(一)在規定的醫療期內，停工醫療累計不超過(guò)6個(gè)月的，由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資;

(二)在規定的醫療期內，停工醫療累計超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費;

(三)超過(guò)醫療期，用人單位未按規定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按不低于當地最低工資標準的80%支付疾病救濟費。

病假工資和疾病救濟費最低不得低于當地最低工資標準的80%，最高不超過(guò)企業(yè)上年度職工月平均工資。

本條所稱(chēng)本人工資，是指勞動(dòng)者本人患病前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數的月平均工資計算。

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