- 相關(guān)推薦
單位應支付員工休病假期間的工資規定
律師團隊是由北京多家知名律師事務(wù)所十三位資深律師組成的專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)律師團隊，自成立以來(lái)處理勞動(dòng)爭議案件千余起，幾乎涵蓋了勞動(dòng)爭議案件各種類(lèi)型。我們對案件的辦理實(shí)行相同近似分配原則，即由辦理過(guò)相似案件的律師優(yōu)先主辦；下設企業(yè)組與勞動(dòng)者組；附設案例分析數據庫；能夠為客戶(hù)提供最專(zhuān)業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
基本醫療保險制度是保障職工基本醫療需求的制度，參保職工患病或非因工負傷后，從基本醫療保險基金中享受的待遇只能是按規定報銷(xiāo)醫療費用，包括藥品費用、診療項目費用、醫療服務(wù)設施費用，但不能申請病假工資及治療期間其他生活方面的補助。
用人單位為職工繳納醫療保險，是法律規定的義務(wù)，是用人單位對國家應當履行的社會(huì )義務(wù)。用人單位繳納社會(huì )保險，并不能因此而免除用人單位的其他義務(wù)。職工患病或非因工傷負傷治療期間，用人單位應當支付病假工資，工資標準可低于當地最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80%。
新的問(wèn)題：目前，企業(yè)經(jīng)常面臨著(zhù)這樣一個(gè)問(wèn)題，即職工借患病之名長(cháng)期不上班，并要求用人單位支付工資。對于這一問(wèn)題，用人單位可以合理的行使自己的管理職能，根據職工的具體病情，結合醫療機構的意見(jiàn)，合理的給與職工休假期，期滿(mǎn)后，可以書(shū)面形式通知該職工復工。職工無(wú)正當理由拒不復工的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
【單位應支付員工休病假期間的工資規定】相關(guān)文章：
工資支付協(xié)議03-21
農民工工資支付承諾書(shū)04-08
江蘇省病假醫療期規定最新10-24
勞動(dòng)法中規定的：試用期工資應是正式工資的80%04-20
病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除保險之前還是之后呢？02-14
《勞動(dòng)法》有規定只有工傷才可以按病假嗎？03-22
保險營(yíng)銷(xiāo)員管理規定【必備】07-23
支付信托報酬支付協(xié)議10-25