企業(yè)工資及福利待遇調查匯報

企業(yè)工資及福利待遇調查匯報

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　　為全面了解我縣職工工資和福利待遇情況，切實(shí)保護勞動(dòng)者合法權益，我委深入企業(yè)調研，并結合我們掌握的情況，就本縣企業(yè)職工工資及福利待遇情況進(jìn)行了分析和總結。

　　一、我縣企業(yè)職工收入及福利待遇基本情況

　�。ㄒ唬┪铱h企業(yè)職工收入和福利待遇發(fā)放情況

　　1、工資情況：x年，我縣企業(yè)從業(yè)人員38078人，年平均工資19513元，分別比20xx年增長(cháng)5.7﹪和17.2﹪，實(shí)現了較快增長(cháng)。工資按時(shí)發(fā)放率達到100﹪。由于企業(yè)效益不同，企業(yè)職工的收入及增長(cháng)幅度有一定的差距。從工資增幅來(lái)看，增長(cháng)最快的是生物制藥行業(yè)，連續三年工資增幅達到30%，增長(cháng)最慢的是機械加工業(yè)，只有10%；從工資收入總量來(lái)看，工資最高的是鑄造業(yè)，年人均工資52454.64元；最低的是機械加工業(yè)，年人均工資16910元。

　　2、福利待遇情況：從目前調研情況看，我縣企業(yè)職工的福利待遇可以分為兩種類(lèi)型：一是貨幣性福利項目，包括五險一金、各種獎金、過(guò)節慰問(wèn)金等。二是非貨幣性福利項目，包括健康關(guān)懷、娛樂(lè )活動(dòng)、安排帶薪休假、組織職工旅游等豐富多彩的活動(dòng)。由調查可以發(fā)現，福利待遇正逐步從以物質(zhì)獎勵為主向物質(zhì)獎勵和精神關(guān)懷相結合的方式轉變，這種轉變能更好地激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性。

　�。ǘ�）企業(yè)職工工資收入分配決定機制狀況

　　調查表明，隨著(zhù)企業(yè)改革改制的深入推進(jìn)，我縣企業(yè)自主決定工資分配的權力逐步落實(shí)，過(guò)去那種大鍋飯平均主義的分配制度和思維觀(guān)念正在逐步退出，企業(yè)根據社會(huì )平均工資和企業(yè)經(jīng)濟效益自主決定工資水平的機制已經(jīng)形成。企業(yè)經(jīng)濟效益的增長(cháng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導價(jià)位，對企業(yè)調整工資水平發(fā)揮了主導作用。

　�。ㄈ�）企業(yè)現行分配模式情況

　　絕大多數企業(yè)改革工資分配制度，實(shí)行了按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結合的分配模式和以崗位工資為主、一崗一薪、崗變薪變的工資分配制度，所有股份制企業(yè)均實(shí)行了年終股份分紅制度。在各類(lèi)企業(yè)中，工資的支付形式主要分兩種，行政管理人員實(shí)行崗位技能工資；生產(chǎn)工人實(shí)行計件工資或者計時(shí)工資。實(shí)行計件工資的企業(yè)居多，占到70%左右。企業(yè)現行工資分配制度突出了技能、管理等生產(chǎn)要素的工資薪酬占有份額，收入分配明顯向技術(shù)崗位、管理崗位傾斜，職工各個(gè)不同群體收入分配全面拉開(kāi)了差距和檔次。崗位工資分配制度，對促進(jìn)職工學(xué)技術(shù)學(xué)管理，調動(dòng)職工的積極性和創(chuàng )造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，起到了明顯的激勵作用。

　�。ㄋ模┱�府對企業(yè)收入分配宏觀(guān)調控情況

　　政府探索市場(chǎng)經(jīng)濟條件下宏觀(guān)管理企業(yè)工資分配的辦法和措施，初步形成了一套符合市場(chǎng)經(jīng)濟體制目標要求，有利于在工資分配中發(fā)揮市場(chǎng)機制和政府引導作用的工作體系，建立了以工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位、工資手冊和最低工資標準為主要內容的工資指導和調控制度。在本次調研中，所有企業(yè)都能保證職工月收入不低于當地最低工資標準。

　　二、職工工資及福利待遇方面存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬┎糠制髽I(yè)工資偏低

　　我縣企業(yè)以中小微型企業(yè)為主，經(jīng)營(yíng)狀況不一，效益差距較大，企業(yè)利潤對工資水平起到?jīng)Q定性的作用。我縣工資較高的企業(yè)，無(wú)一例外都是經(jīng)營(yíng)狀況好，經(jīng)濟效益高的企業(yè)，而有些企業(yè)經(jīng)濟效益不好，工資水平偏低，職工年均收入在15000-16000元。

　�。ǘ�）行業(yè)之間差距較大

　　我縣企業(yè)發(fā)展情況不均衡，有的經(jīng)營(yíng)良好，發(fā)展蒸蒸日上，有的因為各種原因陷入困境，不同行業(yè)間工人工資及福利情況差距較大。x年，我縣企業(yè)職工平均工資水平最高的是鑄造業(yè)，人均收入為52454.64元，比平均水平高268.8%；制造業(yè)工資水平最低，人均為16910元，相當于全縣平均水平的86%。最高收入行業(yè)是最低收入行業(yè)的3.12倍。

　�。ㄈ�）福利待遇發(fā)放參差不齊

　　我縣各企業(yè)都能夠為職工發(fā)放福利待遇，但發(fā)放標準和水平有很大的差距。在繳納社會(huì )保險方面最明顯，一部分企業(yè)如黃河特鋼、琦泉熱電、福膠集團等，能夠足額繳納，繳納標準比較高；有的企業(yè)則把社會(huì )保險的繳納當做激勵政策，按職工工作表現分檔次繳納；還有一小部分企業(yè)繳納社會(huì )保險的標準較低，不能足額繳納。

　�。ㄋ模┢髽I(yè)內部收入分配存在諸多不合理現象

　　主要表現：一是決定工資分配的隨意性比較大。一些企業(yè)不是嚴格依法和依照政策對工資收入分配進(jìn)行規范操作，而是由經(jīng)營(yíng)者個(gè)人說(shuō)了算，不能體現民主。二是勞動(dòng)定額和計件工資單價(jià)的計算缺乏依據，存在勞動(dòng)定額偏高，工資單價(jià)標準偏低的問(wèn)題。三是企業(yè)內部收入差距過(guò)大。目前，在企業(yè)收入分配過(guò)程中，普遍存在著(zhù)向企業(yè)高級管理層傾斜的傾向，普通職工和中層及以上領(lǐng)導收入差距越來(lái)越大。

　　三、提高我縣企業(yè)職工工資收入和福利待遇的幾點(diǎn)建議

　�。ㄒ唬┩苿�(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商工作邁上新臺階

　　廣泛宣傳工資集體協(xié)商政策、知識和先進(jìn)單位及做法，推動(dòng)工資集體協(xié)商的做法。勞動(dòng)保障行政部門(mén)加大對企業(yè)調研力度，指導企業(yè)繼續開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。做好組織宣傳培訓工作，就工資福利發(fā)放政策、如何開(kāi)展工資集體協(xié)商工作等進(jìn)行培訓，著(zhù)力提高協(xié)商隊伍業(yè)務(wù)能力。

　�。ǘ�）繼續深化工資指導和政府調控制度

　　繼續發(fā)揮市場(chǎng)機制和政府引導作用，研究企業(yè)工資分配中需要重點(diǎn)解決的問(wèn)題，如對勞動(dòng)定額、連續生產(chǎn)行業(yè)的工作時(shí)間、特殊行業(yè)津貼、補貼以及與企業(yè)工資分配密切相關(guān)的保險、福利等內容，拿出解決辦法和建議，嚴格按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規的要求，規范企業(yè)職工工資的發(fā)放、增長(cháng)和調控，杜絕人為因素，實(shí)行科學(xué)管理、良性增長(cháng)。

　�。ㄈ�）推動(dòng)企業(yè)工會(huì )發(fā)揮工人利益代表者的作用

　　完善工會(huì )組織和制度，充分發(fā)揮工會(huì )的作用，與政府和企業(yè)三方在源頭上推動(dòng)企業(yè)工資協(xié)商工作，有效解決企業(yè)工資集體協(xié)商職工方與企業(yè)方權力不對等，職工處于弱勢地位的問(wèn)題。

　�。ㄋ模╅_(kāi)展職業(yè)技能培訓提高職工素質(zhì)

　　大力推進(jìn)“校企合作”，充分發(fā)揮職業(yè)教育中心的職能，廣泛進(jìn)行職工崗前培訓和在職培訓，扎實(shí)開(kāi)展“學(xué)習型企業(yè)、技能型職工”爭創(chuàng )工作，組織勞動(dòng)競賽、崗位練兵、技術(shù)革新等活動(dòng)。職工的素質(zhì)提高了、能力增強了，對企業(yè)的貢獻增大了，職工的工資水平也會(huì )相應地提高。

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