職場(chǎng)加薪的7大策略

時(shí)間:2022-06-25 00:17:32 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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精選職場(chǎng)加薪的7大策略

  沒(méi)有人會(huì )反對工作是為了賺取報酬,但是曾幾何時(shí),談薪水卻變成工作里最難開(kāi)口的一件事。你心里是否也曾有過(guò)這樣的困惑:“按公司規定”難道真是唯一的標準答案嗎?

  有一個(gè)趣的調查。875位接受調查的人力資源主管中,60%表示會(huì )在面談時(shí)對薪水保留一些彈性,只有30%說(shuō)絕對不能調整,其余10%要視對方的態(tài)度而定。 另外一個(gè)調查則發(fā)現,高達80%的人力資源主管是愿意跟面試對象好好溝通薪水的。他們甚至并不排斥要進(jìn)行一點(diǎn)“談判”。

  勇于對薪水發(fā)出聲音

  俗話(huà)說(shuō),“會(huì )吵的人有糖吃”,在談薪水這件事,不能說(shuō)是100%對,但對你的薪水發(fā)出聲音,我認為是正面的,至少你的主管會(huì )多納進(jìn)一個(gè)考慮的因素。

  當企業(yè)與員工的關(guān)系逐漸脫離傳統上對下雇傭,逐步走向平等互惠,其實(shí)你對薪水可以發(fā)揮更大的影響力,企業(yè)也未必全然不能接受。重點(diǎn)是:“談薪水,請給我一個(gè)更好的理由!

  給我一個(gè)更好的理由

  對于加薪,最關(guān)鍵的問(wèn)題是:“假如你原本年薪是70萬(wàn),現在開(kāi)口要100萬(wàn),你要告訴我,多30萬(wàn)的理由是什么?”如果你無(wú)法提供極具說(shuō)服性的理由,企業(yè)只好舍棄招攬你的想法。

  先做再說(shuō)

  除了在面談中,要清楚表達自己的市場(chǎng)價(jià)值,對上班族來(lái)說(shuō),應該建立另一種積極的認知:爭取合理的薪資,是一個(gè)長(cháng)遠的目標,第一次沒(méi)談成,不代表就要放棄。

  要提高談薪水成功的機率,其實(shí)只有一個(gè)關(guān)鍵:就是準備。所謂的準備,包括技巧的準備,也包括信息的準備,以及談判萬(wàn)一破裂,做好接受現況或是走人的心理準備。

  做好信息準備,研判情勢

  不同文化的公司和不同風(fēng)格的主管對于談薪水的反應不一,且差距甚大。所以第1步,一定要事先了解企業(yè)的現行做法與文化。

  譬如,在制度健全、薪資領(lǐng)先業(yè)界的大公司,就不太有談薪水的必要。

  如果你真的很夠實(shí)力,不用開(kāi)口,搞不好老板就主動(dòng)加薪,但如果你錯估形勢,覺(jué)得自己很有行情,搞不好老板本來(lái)覺(jué)得你還可以,以后就覺(jué)得你愛(ài)斤斤計較,因此在跟老板談薪水之前你一定要慎重考慮。

  做好談不成離開(kāi)的心理準備 此外,開(kāi)口之前一定要想清楚:“萬(wàn)一加薪不成怎么辦?”

  如果仍然十分在意這份工作,就要事先想好備案,避免關(guān)系破裂。對此,專(zhuān)家建議,不妨多給自己一些空間,也給對方空間。

  加薪不成,經(jīng)常是因為主管沒(méi)有為你加薪的資源,這時(shí)不妨改為向主管爭取公司能夠提供的其它補助,事實(shí)上也等同于加薪。

  當然,若經(jīng)過(guò)仔細思考,實(shí)在不能接受現在的薪水,離職未嘗不是一種“此路不通,另辟新途”的選擇。

  薪水是掙來(lái),也是談來(lái)的

  專(zhuān)家分析,在基層階段,若職位不動(dòng),能有2千元的調薪已經(jīng)不錯了,但只要一升遷,就會(huì )有6千元以上的薪資突破,因此努力做出好績(jì)效爭取升遷,才是薪水成長(cháng)的主要著(zhù)眼點(diǎn)。

  高薪是談來(lái)的還是掙來(lái)的?答案是:只有在績(jì)效的配合下,對薪水的堅持才能發(fā)生效果。換言之,在工作前10年的黃金期,不應該只看自己到底賺了多少錢(qián),而是要為自己的未來(lái)累積出最大的薪資爆發(fā)力。

  做好一輩子的薪水規劃

  一輩子的薪資規劃要像跑一場(chǎng)馬拉松,在前面的路程,重點(diǎn)不是貪快,而是要為后面的路程,蓄積能量。

  前面的低薪過(guò)程,都是在累積領(lǐng)高薪的基礎。

  三個(gè)十年策略

  事實(shí)上,在不同階段中,應該設定不同的薪水目標。

  假如一個(gè)人要工作30年,在工作的前20年,你得非常努力,可是賺到的錢(qián)可能只是一生收入的20%;但在最后的10年,賺的薪水可能是一生收入的80%,這就是職場(chǎng)薪水的80/20法則,也道出了薪水對于個(gè)人而言并不公平的本質(zhì)。

  因此,專(zhuān)家指出,長(cháng)期來(lái)看,工作的第1個(gè)10年,應該是學(xué)習期,工作的第2個(gè)10年,是可以看到薪資明顯攀升的成長(cháng)期,而第3個(gè)10年,是可以望見(jiàn)個(gè)人薪資最高峰出現的收成期。

  收成期絕非必然的結果,而是在前面的2個(gè)10年中,真能有學(xué)習、成長(cháng),做上去了,收入才會(huì )水到渠成。 還在為現在的薪水而煩惱嗎?不如先為你10年后的薪水好好思考吧!

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