財務(wù)目標管理責任書(shū)

時(shí)間:2022-06-24 10:05:30 圖書(shū)情報與檔案管理 我要投稿

財務(wù)目標管理責任書(shū)

  財務(wù)管理在公司管理中占有很大的比重,它對預測經(jīng)濟前景,強化目標管理,提供信息,提高經(jīng)濟效益,起著(zhù)越來(lái)越重要的作用。因此財務(wù)負責人簽訂一份財務(wù)目標管理責任書(shū)是很有必要的。下面是小編給大家整理的一些關(guān)于財務(wù)目標管理責任書(shū)的模板,歡迎參閱。

財務(wù)目標管理責任書(shū)

  財務(wù)目標管理責任書(shū)篇一

  為了全面提升各項工作管理水平,確保各項工作的順利完成,做到工作有目標、管理有責任、考核有標準、獎懲有依據,特簽訂本責任狀。

  考核期間:20XX年1月1日至20XX年12月31日

  一、主要職責

  1、組織編制財務(wù)、資金、審計等規章制度及業(yè)務(wù)操作流程;

  2、對公司資金的及時(shí)安排進(jìn)行組織、計劃控制與管理;

  3、財務(wù)監控;

  4、審計管理;

  二、工作目標(50分)

  1、財務(wù)預算與控制,對預算執行過(guò)程出現的問(wèn)題及時(shí)解決,每出現一次失誤扣5分;

  2、財務(wù)分析,每月(每季)至少提供一次財務(wù)分析報告并提出相關(guān)決策建議,一次未提供扣5分;

  3、成本控制,對各部門(mén)的成本進(jìn)行控制,未能按照財務(wù)會(huì )計制度進(jìn)行有效控制扣5分;

  4、分管部門(mén)人員管理,部門(mén)培訓計劃完成率100%,未完成該項計劃扣5分;

  5、及時(shí)公正的對下屬進(jìn)行考核,未按期對下屬進(jìn)行考核出現一次扣5分;

  6、資金利用率達到100%,未達到扣5分;

  7、做好財務(wù)室及庫房、油庫的'監督、檢查和指導,共計10分。

  三、績(jì)效指標(50分)

  序號、考核指標、單位、目標值、分值、 備 注

  1 凈利潤 萬(wàn)元 ********** 每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣 2分扣完為止

  2 回款率 80% ********億元 每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣 2分扣完為止

  3 成 本 ********每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣 2分扣完為止

  4 管理費用 萬(wàn)元 ********每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣 2分扣完為止

  5 收 入 萬(wàn)元 ********* 每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣 2分扣完為止

  四、薪酬體系由基本月薪+效益工資組成

  1、基本月薪為10000元;

  2、效益工資為8萬(wàn)元,公司根據本人年底各項工作考核結果發(fā)放。

  五、違規責任及責任書(shū)的終止

  1、責任人在工作期內若出現重大責任事故,公司有權對責任人提出終止聘用合同;

  2、本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化或發(fā)生其他情況時(shí)有權修改責任書(shū)。

  法定代表人(簽章):

  財務(wù)總監(簽字):

  財務(wù)目標管理責任書(shū)篇二

  為了全面提升各項工作管理水平,確保各項工作的順利完成,做到工作有目標、管理有責任、考核有標準、獎懲有依據,特簽訂本責任狀。

  考核期間:20XX年1月1日至20XX年12月31日

  一、主要職責

  1、組織編制財務(wù)、資金、審計等規章制度及業(yè)務(wù)操作流程;

  2、對公司資金的及時(shí)安排進(jìn)行組織、計劃控制與管理;

  3、財務(wù)監控;

  4、審計管理;

  二、工作目標(50分)

  1、財務(wù)預算與控制,對預算執行過(guò)程出現的問(wèn)題及時(shí)解決,每出現一次失誤扣5分;

  2、財務(wù)分析,每月(每季)至少提供一次財務(wù)分析報告并提出相關(guān)決策建議,一次未提供扣5分;

  3、成本控制,對各部門(mén)的.成本進(jìn)行控制,未能按照財務(wù)會(huì )計制度進(jìn)行有效控制扣5分;

  4、分管部門(mén)人員管理,部門(mén)培訓計劃完成率100%,未完成該項計劃扣5分;

  5、及時(shí)公正的對下屬進(jìn)行考核,未按期對下屬進(jìn)行考核出現一次扣5分;

  6、資金利用率達到100%,未達到扣5分;

  7、做好財務(wù)室及庫房、油庫的監督、檢查和指導,共計10分。

  三、績(jì)效指標(50分)

  四、薪酬體系由基本月薪+效益工資組成

  1、基本月薪為10000元;

  2、效益工資為8萬(wàn)元,公司根據本人年底各項工作考核結果發(fā)放。

  五、違規責任及責任書(shū)的終止

  1、責任人在工作期內若出現重大責任事故,公司有權對責任人提出終止聘用合同;

  2、本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化或發(fā)生其他情況時(shí)有權修改責任書(shū)。

  法定代表人(簽章):

  財務(wù)總監(簽字):

  簽訂時(shí)間:

  20XX年1月1日

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