績(jì)效薪酬管理師培訓

績(jì)效薪酬管理師培訓

　　績(jì)效薪酬管理師，為了緩解績(jì)效薪酬管理專(zhuān)業(yè)人才的缺乏，幫助企業(yè)實(shí)現人力資源的有效管理。

　　績(jì)效薪酬管理師詞條名片

　　現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，人才已成為最重要的資源，對企業(yè)人力資源的有效管理是企業(yè)能夠實(shí)現企業(yè)愿景，達成企業(yè)目標的關(guān)鍵。

　　在困擾企業(yè)的諸多人力資源問(wèn)題中，績(jì)效與薪酬往往是舉足輕重的。雖然隨著(zhù)管理理念的普及，大多數企業(yè)和HR工作者對于績(jì)效和薪酬有了基本的認識。但由于我們HR工作者這方面專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)操能力的缺乏，很多工作沒(méi)有落到實(shí)處，更無(wú)法結合企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)制定有效的方法和制度，導致績(jì)效目標缺乏合理性，薪酬體系缺乏完整性。

　　績(jì)效薪酬管理師政策背景

　　《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（國發(fā)[2005]36號）中也強調指出：“努力做好城鎮新增勞動(dòng)力的就業(yè)工作，積極推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作，在開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位的同時(shí)，大力提升勞動(dòng)者職業(yè)技能和創(chuàng )業(yè)能力”

　　人力資源和社會(huì )保障部教育培訓中心是國家人力資源和社會(huì )保障部直屬事業(yè)單位，是以承擔全國人力資源和社會(huì )保障系統干部培訓與其它教育培訓活動(dòng)的教育培訓機構。

　　績(jì)效薪酬管理師項目管理辦公室，在人力資源和社會(huì )保障部教育培訓中心的領(lǐng)導下，全權負責項目的發(fā)展、規劃與組織實(shí)施，包括在全國各地建立推廣和實(shí)施機構等。同時(shí)成立專(zhuān)家組，指導和監督工作開(kāi)展情況。項目的內容針對大學(xué)生與社會(huì )從業(yè)人員。

　　績(jì)效薪酬管理師課程特點(diǎn)

　　互動(dòng)交流突出的實(shí)用性--探討式學(xué)習，充分溝通交流，既有最新的理論知識體系與工具的操作使用，又有真實(shí)的人力資源管理實(shí)踐案例分享。

　　現場(chǎng)電腦互動(dòng)操作--引導學(xué)員學(xué)習激勵薪酬設計理念、激勵薪酬設計方案類(lèi)型，以及激勵薪酬設計公式構建的量化方法，即學(xué)即用。

　　績(jì)效薪酬管理師授課主旨

　　1.了解績(jì)效管理體系的設計與執行對企業(yè)戰略實(shí)施的影響

　　2.掌握績(jì)效管理實(shí)施操作技巧

　　3.了解薪酬結構的設計與績(jì)效管理的密切關(guān)系

　　4.掌握薪酬管理實(shí)施操作技巧

　　績(jì)效薪酬管理師授課對象

　　HR總監/經(jīng)理，薪酬績(jì)效主管/專(zhuān)員等相關(guān)人力資源管理人員，企業(yè)中高層管理人員

　　績(jì)效薪酬管理師課程目錄

　　績(jì)效薪酬管理師證書(shū)頒發(fā)

　　由中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部教育培訓中心頒發(fā)《績(jì)效薪酬管理師》崗位能力證書(shū)，及提供證書(shū)網(wǎng)上查詢(xún)驗證。

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