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職場(chǎng)面試案例與分析
職場(chǎng)面試案例一：
安麗是個(gè)銷(xiāo)售干將，年輕時(shí)，做事風(fēng)風(fēng)火火，雷厲風(fēng)行，人也厲害，干脆利索�？墒�，今年31歲的她，已漸漸沒(méi)有了當年的魅力，事業(yè)開(kāi)始走下坡路，甚至有點(diǎn)力不從心，看到老板總也不給加薪，就辭職跳了槽，結果到了職場(chǎng)上，才知道，老板不給加薪的理由，經(jīng)過(guò)3個(gè)月東奔西跑，敢情其他老板見(jiàn)了她這年齡，也都給開(kāi)個(gè)低價(jià)。安麗這才感覺(jué)到自己在銷(xiāo)售場(chǎng)上真的人老珠黃不知錢(qián)了，于是，也就只好給自己開(kāi)在3K以下。這一天她應聘到了一個(gè)小公司，雙方談的很好，但是，沒(méi)有談到工資問(wèn)題，原來(lái)老板很欣賞安麗的.銷(xiāo)售能力和口才，但也擔心她的脾氣。安麗也很想在這個(gè)公司干下去，面試之后，忍耐不住，當晚用QQ與老板談起了工資問(wèn)題，老板問(wèn)她："你準備接受多少的工資標準?""起碼2.8K吧!"老板心中得到認可，但是說(shuō)："我現在還不能完全了解你的能力，需要一個(gè)月的試用，這一個(gè)月，基礎工資1.8K，加上提成也可達到你的標準。" 安麗一聽(tīng)火冒三丈，當時(shí)就關(guān)閉了QQ，不在搭理老板，當然，老板也就不用再搭理她了。
分析：
公司中，常常有一些員工，工作能力很強，但是，個(gè)性和脾氣也很強，不服天朝，自作主張，讓老板留之頭痛，舍之心痛。面試中發(fā)現這類(lèi)應聘者，當然要對性格進(jìn)行一番考驗，借談工資看看性格，這是老板一計，安麗正好中計，掉進(jìn)陷阱。明智的做法是與老板耐心的談判或禮貌的拒絕。而不應該當時(shí)就關(guān)掉QQ，給人不禮貌、沒(méi)教養的感覺(jué)，自己也輸在最后一道加試題上。
職場(chǎng)面試案例二：
侯杰跳槽后，投了幾十份簡(jiǎn)歷，才拿到面試機會(huì )，這家公司是人力資源咨詢(xún)公司，面試方法也與眾不同，除了回答問(wèn)題還有在電腦上做大約3個(gè)小時(shí)的測評題，面試結束后，讓他們在兩天之內等通知。侯杰因做過(guò)一年多的人力資源工作，HR將他的名字列在錄取名單中，等待與老板研究后定下來(lái)。第二天下午，心情急切的侯杰打電話(huà)給公司說(shuō)："公司錄不錄取我們沒(méi)關(guān)系，能否把測評結果給我們?"接電話(huà)的HR楞了一下，和藹告訴他："測評結果只是公司用來(lái)選拔人才用，不給個(gè)人。" 侯杰又補充一句：" 錄不錄取我們沒(méi)關(guān)系，我只想要測評結果，因為我測評了三個(gè)多小時(shí)呢!"放下電話(huà)，HR將錄取名單取出，劃掉了侯杰的名字。您現在閱讀的文章來(lái)自“中國人才指南網(wǎng)”，請記住我們的'永久域名：/
分析：
在這里，侯杰犯了三個(gè)毛病，一是面試之后，急于打電話(huà)追問(wèn)，沒(méi)有給人家一個(gè)商量研究的時(shí)間;二是電話(huà)中首先宣布：錄不錄取沒(méi)關(guān)系，顯示了自己對公司的不在乎，一個(gè)不在乎公司的人，公司當然也不會(huì )在乎你;三是測評題就是公司當成筆試題的一種先進(jìn)方法，沒(méi)有給面試者發(fā)回試卷的先例。面試后的一舉一動(dòng)、一言一行，也都代表了一個(gè)人的禮儀、素養，可不是只在面試的時(shí)候現演戲，裝出來(lái)的，而禮儀、素養，是要在日常生活中注意素質(zhì)和修養的提高，潛移默化修煉出來(lái)的。
職場(chǎng)面試案例三：
李惠早就把各種典型面試題根據自己的情況作了答案，熟記在心。競爭激烈，不容易通過(guò)，只好早點(diǎn)下手。這一次接到面試通知，又把問(wèn)題重新復習一遍，滿(mǎn)懷信心去參加面試。
工夫不負苦心人，果然答的不錯，看樣子面試官很滿(mǎn)意，面試結束時(shí)，面試官問(wèn)她："你還有什么問(wèn)題需要與我們交流?" 李惠遲疑地說(shuō)："我想問(wèn)一下，咱們公司是不是也常加班?每個(gè)星期都有雙休日嗎?"面試官看了李惠一眼，沒(méi)有正面回答。但是，在研究錄取名單中，卻沒(méi)有李惠的'名字。
分析：
職場(chǎng)上，不合理的事情常常發(fā)生，比如說(shuō)：加班不給工資，雙休日變成了單休日，但是，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，很多不合理的事情成了不成文的規矩，如果你在應聘時(shí)破了這個(gè)規矩，企業(yè)自然覺(jué)得你的敬業(yè)精神不夠，不能滿(mǎn)足企業(yè)的要求，也就合理合法的將你拒之門(mén)外。
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