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盤(pán)點(diǎn)職場(chǎng)白領(lǐng)面試大忌
忌不守時(shí)
遲到和失約是面試中的首要大忌。這樣的求職者會(huì )令面試官覺(jué)得她沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念和責任感，對這份工作也不會(huì )有積極的熱忱，這樣的求職者自然不會(huì )留給面試官好印象。守時(shí)不僅是美德，至分鐘或準更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應提前時(shí)到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話(huà)通知該公司，并預約另一個(gè)面試時(shí)間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，自然表現也會(huì )大失水準。
忌說(shuō)別人壞話(huà)
切勿在面試時(shí)當著(zhù)面試官數落現任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會(huì )令人覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會(huì )招來(lái)面試官的反感。
忌無(wú)中生有
面試時(shí)說(shuō)謊，偽造“歷史”，或將不屬于自己的功勞“據為己有”，后果可大可小。即使現在能瞞天過(guò)海，也難保謊言將來(lái)不被揭穿。因此，面試時(shí)應實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，可揚長(cháng)避短，卻不能以謊話(huà)代替事實(shí)。
忌無(wú)備而來(lái)
無(wú)論學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當面試官發(fā)現求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì )覺(jué)得求職者準備不足，甚至會(huì )認為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展。面試前應做好充分的準備工作。
忌長(cháng)話(huà)嘮叨
雖說(shuō)面試是推銷(xiāo)自己的時(shí)間，不過(guò)，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長(cháng)篇大論，說(shuō)個(gè)沒(méi)完沒(méi)了。其實(shí)，回答問(wèn)題，只須針對問(wèn)題重點(diǎn)回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會(huì )表現自己，無(wú)論回答什么問(wèn)題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習，以做到談吐自如。
忌過(guò)多口頭禪
使用太多如“哦”等語(yǔ)氣詞或口頭禪，會(huì )把面試官弄得心煩意亂。語(yǔ)氣詞或口頭禪太多會(huì )讓面試官誤以為求職者自信心和準備不足。
忌過(guò)多講前任工作
不管你的前任工作做得如何，都不要過(guò)多談起。一般來(lái)說(shuō)，你只要說(shuō)明你做過(guò)類(lèi)似的事，有相關(guān)經(jīng)驗即可，不必說(shuō)工作的成效。如果你做得很好，為什么要離開(kāi)？如果做得很差，那你個(gè)人的能力肯定有問(wèn)題�？傊还茉趺凑f(shuō)，都可能會(huì )引起面試官的反感。
忌目標不明
雖然一些求職者的其他條件不錯，但無(wú)事業(yè)目標就會(huì )缺少主動(dòng)性和創(chuàng )造性，會(huì )給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。所以面試時(shí)，千萬(wàn)不要給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標的印象。面試官寧愿聘用一個(gè)各方面表現雖遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者！
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