職場(chǎng)需求：職場(chǎng)幸福感

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　　職場(chǎng)幸福感：

　　近幾年，“職場(chǎng)幸福感”已然成為職場(chǎng)人青睞的話(huà)題，悄然興起。一些薪資不低的職場(chǎng)人持有這樣的觀(guān)點(diǎn)：“物質(zhì)幸福得到滿(mǎn)足的同時(shí)，開(kāi)始注重精神幸福的提升�！睋�報道，一些80、90后的職場(chǎng)人，更注重的是自身價(jià)值的體現，并且在其中獲得尊重和敬仰�！艾F代職場(chǎng)競爭激烈”、“工作節奏加快”、“感到升職空間有限”，

　　進(jìn)而產(chǎn)生的壓力、抱怨、難以相處的職場(chǎng)關(guān)系、對所從事的工作心生厭惡，這些負面的感受也奪走了一些職場(chǎng)人的幸福感。

　　心理咨詢(xún)師解讀：

　　職場(chǎng)幸福感缺失是一個(gè)普遍存在的問(wèn)題，這種負面情緒對于個(gè)人和企業(yè)的發(fā)展都很不利�，F在越來(lái)越多的企業(yè)注重軟實(shí)力的提升，為員工營(yíng)造獲得幸福感的工作環(huán)境。企業(yè)和員工之間的情感交流是相互的，只有幸福感強的員工，才能全身心地投入工作，為企業(yè)創(chuàng )造更好的效能、效率和效績(jì)。對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，除了外界因素的影響之外，個(gè)人要學(xué)會(huì )緩解職場(chǎng)壓力，肯定自己、在工作中尋找成就感十分重要。因此，對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，做好職業(yè)規劃益處良多。

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