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人力資源主管如何獲得晉升機會(huì )
獲得晉升機會(huì )，就意味著(zhù)要追求卓越，即人力資源主管必須在企業(yè)中通過(guò)自己的努力而得到自己想要的東西。不僅是勤奮工作，而且事情應該向自己預期的方向發(fā)展。晉升是卓越工作的結果之一，但決不是惟一結果。贏(yíng)得賞識和重用，博得他人尊敬的根本原因是企業(yè)需要你，你在企業(yè)中作用很大，對企業(yè)來(lái)說(shuō)你具有很高的價(jià)值。追求卓越要做到四個(gè)方面的工作。
跟定一個(gè)好上級
如果一個(gè)上級本人有過(guò)人的知識和膽識，行動(dòng)效率高，能很好團結下屬，把事情辦成，那么作為他的下屬更有可能培養起高度的領(lǐng)導能力。在成功團隊中的經(jīng)歷是畢生受益的寶貴財富。作為代價(jià)，在一個(gè)強有力的領(lǐng)導者指揮下工作，下級可能會(huì )缺乏獨立性和確定性，但這也是值得的。而且，優(yōu)秀的上級在企業(yè)中也極有可能獲得迅速的提拔，成為他們的得力干將有時(shí)就如同搭上順風(fēng)車(chē)一般。如果遇到這樣的上級，應該用杰出的業(yè)績(jì)和沒(méi)有威脅的姿態(tài)爭取成為極為關(guān)鍵的下屬之一，這會(huì )增加選擇領(lǐng)導工作的機會(huì )。
持續學(xué)習，保持競爭力
持續不斷地學(xué)習和堅持不懈的勤奮工作同等重要�；蛘哒f(shuō)，如果不能保持渴望競爭、需要新知識的精神狀態(tài)，成就卓越的可能性是很小的。持續學(xué)習不但包括不斷吸收新的知識，而且還包括敢于尋求新的競爭和挑戰。保持開(kāi)放、好奇的心態(tài)是持續學(xué)習的關(guān)鍵。
爭取晉升
晉升是企業(yè)內成功的明顯標志，爭取晉升是追求卓越有效的近似目標，要爭取晉升，應該做到：
(1) 贏(yíng)得主要管理人員的接受和信任。得到信任的人可以冒更大的風(fēng)險，犯更大的錯誤也可以得到原諒。上級知道他們的潛在價(jià)值，他們的成績(jì)更容易被上級覺(jué)察，因為這證明了上級的判斷正確。一個(gè)項目負責人如果沒(méi)有最高層的信任和支持，就很難相信他能領(lǐng)導下級做出好業(yè)績(jì);沒(méi)有良好的關(guān)系，很難有足夠的影響力，就算是好創(chuàng )意也難以實(shí)施，威信也難以樹(shù)立。
(2) 成為企業(yè)內人力資源管理的專(zhuān)家。專(zhuān)家會(huì )贏(yíng)得他人的尊重，有時(shí)甚至比職位更有影響力：人在處理涉及其專(zhuān)長(cháng)方面的問(wèn)題時(shí)會(huì )傾向于他認定的專(zhuān)家。如果你發(fā)現組織內其他人對你的專(zhuān)業(yè)知識只是一知半解，那么在適當的時(shí)候顯露自己的專(zhuān)業(yè)知識和技能，這樣會(huì )贏(yíng)得“專(zhuān)家”的名聲。
(3) 成為“第一”。達到一個(gè)新的程度，成為某個(gè)領(lǐng)域的“第一”常常會(huì )帶來(lái)更多的回報和關(guān)注。出色的常規工作會(huì )有常規的價(jià)值，而冒了空前風(fēng)險第一次突破常規成功的人可以得到更多的回報，這是對創(chuàng )新的獎勵。
(4) 了解和運用人際關(guān)系網(wǎng)。人際關(guān)系網(wǎng)是朋友，親戚、同學(xué)、同事和各種熟人的集合，包括工作環(huán)境以?xún)群鸵酝獾牟糠�。人際關(guān)系網(wǎng)可以提供意想不到的信息、服務(wù)、支持或便利等各式各樣的幫助。它使人變得“神通廣大”，這對工作成功是很關(guān)鍵的。
努力工作
有了第一次晉升的經(jīng)歷，再要不折不扣地在以上四個(gè)方面努力就不會(huì )顯得那么困難了�？梢肫讲角嘣�、快速升遷就需要機遇和額外的努力，應鞭策自己做到：
(1)盡可能多地經(jīng)歷各種環(huán)境中各種方式的工作。
(2)保持彈性和開(kāi)放的思想。
(3)同他人合作，做團隊一員。
(4)在工作中追求突出業(yè)績(jì)。
(5)繼續學(xué)業(yè)上的深造，尤其在專(zhuān)業(yè)和管理方面。
成為企業(yè)團隊一員
個(gè)人英雄主義在現今的公司企業(yè)中已經(jīng)很少有市場(chǎng)了，理解、包容、合作的團隊精神越來(lái)越體現出強大的力量。獨自克服困難和獨自享受成功一樣，是越來(lái)越不現實(shí)了。同他人合作，工作會(huì )更有效率，在工作中也更有可能成功。成為企業(yè)團隊的一名成員已是當
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