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上海人力資源經(jīng)驗分享：什么樣的人才在企業(yè)最吃香？
很多同學(xué)畢業(yè)找工作，存有一個(gè)誤區，認為找一份“專(zhuān)業(yè)對口”的工作比較好，會(huì )有發(fā)展。實(shí)際上，從專(zhuān)業(yè)方面講，企業(yè)人才應該是多面和多元的。個(gè)人如果把自己限制到一個(gè)小圈內，發(fā)展肯定會(huì )受到限制。
在多年的企業(yè)經(jīng)營(yíng)和團隊管理中，我發(fā)現一個(gè)奇怪的現象，在營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)，提起來(lái)的干部非營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的居多，照理說(shuō)，管理和營(yíng)銷(xiāo)科班出身的應該在營(yíng)銷(xiāo)和管理上有潛力，但實(shí)際是技術(shù)和生產(chǎn)類(lèi)的有發(fā)展后勁。(說(shuō)這些，學(xué)營(yíng)銷(xiāo)、管理的聽(tīng)了別沮喪，不是打擊你們而是告訴你們實(shí)際情況。)為什么?
經(jīng)過(guò)觀(guān)察與分析，有一點(diǎn)我認為很重要。那就是這類(lèi)技術(shù)銷(xiāo)售骨干有專(zhuān)業(yè)技術(shù)，對產(chǎn)品如數家珍，能真正地解決客戶(hù)的需求。太陽(yáng)能不是一個(gè)簡(jiǎn)單的產(chǎn)品，特別是像學(xué)校、醫院、賓館這樣大規模的太陽(yáng)能工程系統，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景的一般的銷(xiāo)售人員根本銷(xiāo)售不動(dòng)，因為要求現場(chǎng)勘測，懂設計、電子、暖通、監理、現場(chǎng)指揮等技能，甚至要求能懂建筑學(xué)，因為大規模熱水系統，不能破壞賓館、學(xué)校等原有的建筑。所謂的營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，這么窄的一個(gè)知識范圍要完成這些任務(wù)是根本不行的。這也就是為什么很多搞技術(shù)的、搞工民建的，搞暖通的人自己學(xué)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)知識，工作起來(lái)得心應手、如魚(yú)得水。我們有一些人的失敗不是因為營(yíng)銷(xiāo)水平差，管理理念缺乏，而是因為他對這個(gè)產(chǎn)業(yè)了解不夠，正所謂“隔行如隔山”。
在企業(yè)，有發(fā)展“前景”和“錢(qián)景”的高級人才，特別是做干部，大都是為綜合型人才。就我本人來(lái)說(shuō)，現在也說(shuō)不上是什么專(zhuān)業(yè)的，我搞過(guò)科研，自己生產(chǎn)過(guò)、銷(xiāo)售過(guò)，還親手安裝過(guò)幾百臺太陽(yáng)能。什么都懂一些，下屬很少能蒙我。所以在人才的培養上，我們的方向是復合型，這也是企業(yè)對人才需要的必然選擇。我一直要求新進(jìn)大學(xué)生必須到生產(chǎn)、制造等各崗位實(shí)習至少三個(gè)月以上，但很多學(xué)生不理解，還以為企業(yè)把大學(xué)生當“民工”用，一些學(xué)生理解了，也去做了，但是耐不住“辛苦”與“寂寞”，放棄了，然后開(kāi)始懷疑這種方法，甚至抱怨，產(chǎn)生抵觸情緒。而那些堅持下來(lái)的人，大都自我成長(cháng)了起來(lái)。其實(shí)公司不單單是對新畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)行多崗位鍛煉與實(shí)習，對在職的很多員工，尤其是干部，輪崗已經(jīng)是公司的一種制度。目的只有一個(gè)，就是夯實(shí)成長(cháng)的平臺。
隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展多學(xué)科交叉融合，在各個(gè)方面都有一定能力，并且在某一個(gè)方面出類(lèi)拔萃的復合型人才，越來(lái)越受到企業(yè)的青睞。需要提醒注意的是，復合型人才不是浮于表面的“萬(wàn)金油”，一定是“業(yè)有所精”的通才。同時(shí)復合型人才在企業(yè)是很吃香，但相應地需要付出的努力也就會(huì )比常人或者說(shuō)普通人才多的多。在培養的過(guò)程中，企業(yè)為個(gè)人的發(fā)展設計好通路，能否成為“復合型”的高級人才，特別是在專(zhuān)業(yè)“深度”、“純度”上的鍛煉與成長(cháng)，關(guān)鍵還是看自己。
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