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求職經(jīng)驗分享【熱】
1.何為找工作?
找工作也叫求職，一個(gè)求字生動(dòng)的描繪出在找工作過(guò)程中求職者與企業(yè)的低位懸殊問(wèn)題，求職者有求于企業(yè)，在整個(gè)面試過(guò)程中往往處于被動(dòng)地位。地位的落差導致求職者不免有些拘束，不能全面、自然的表現自己。所以，在找工作之前必須克服低人一等、妄自菲薄的心理。在我看來(lái)找工作就是營(yíng)銷(xiāo)，產(chǎn)品是自己的身上所具備的人力資源，顧客就是各個(gè)企業(yè)的面試官，而簡(jiǎn)歷就好比一份簡(jiǎn)潔明晰的產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)，顧客一看就能知道你所具備的人力資源是否符合他的需要(也就是招聘崗位的要求)，如果基本條件符合，他們會(huì )做進(jìn)一步的咨詢(xún)了解，所以面試應該就是向你顧客答疑，你需要做的就是全面回答顧客的疑問(wèn)，并尋找機會(huì )積極主動(dòng)的表現出你的產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)，特別是那些能滿(mǎn)足客戶(hù)需求的特質(zhì)。從這種意義上說(shuō)，你在整個(gè)面試過(guò)程中應該是占主導地位，你應該積極主動(dòng)，你甚至可以引導談話(huà)的方向，而不局限于只是按部就班的回答面試官的提問(wèn)。整個(gè)面試過(guò)程中你應該表現出自信、果敢、精力充沛，這樣才能讓你的客戶(hù)取信與你，更加信任你所具備的人力資源的質(zhì)量。
2.互幫互助。
很多時(shí)候，相互競爭的可能是同班同學(xué)。前期工作機會(huì )比較多，各位都會(huì )盡力多參加一些企業(yè)的面試，積累面試經(jīng)驗，這無(wú)可厚非。但后期，工作信息會(huì )比較少，這時(shí)候需要發(fā)揚互幫互助的精神，對于自己不感興趣的企業(yè)，大可以果斷放棄，把機會(huì )留給真正需要的同學(xué)。找工作不是生活的全部，要著(zhù)眼于大局，可能你的一個(gè)小小的放棄就能成就別人的一生，當然也為你贏(yíng)得一個(gè)真正的朋友。同樣的，你可以與你的競爭者、面試官保持良好的關(guān)系。
3.明確的定位。
你的先了解自己，你得明確自己的理想、價(jià)值觀(guān)、性格特點(diǎn)、個(gè)人喜好等，從而確立自己的求職意向，包括目標崗位、目標企業(yè)性質(zhì)、目標企業(yè)規模、目標薪酬、目標工作地點(diǎn)等方面，你要明晰你在目標領(lǐng)域的優(yōu)勢，并樹(shù)立起強大的信心，以支撐你找工作。
4.做好失敗的準備，在面試中不斷成長(cháng)。
每一次面試都是與人力資源前輩的深度交流，這可以幫助你發(fā)現你的能力空白，同時(shí)也可以向你傳授專(zhuān)業(yè)或其他方面的知識能力，每一次面試都是一次成長(cháng)提高的機會(huì )。面試結束，不論成敗，你都需總結，經(jīng)驗或者教訓，揚長(cháng)避短，補缺補漏。
5.扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)素養是區別你與非專(zhuān)業(yè)的HR的基本條件。
許多非HR專(zhuān)業(yè)的同學(xué)都會(huì )選擇HR工作，在他們看來(lái)，人力資源是一項極其簡(jiǎn)單的工作，偏向于后勤或者行政，其實(shí)傳統的人事管理就是如此。但在當代，人力資源資源管理早已發(fā)展到戰略層面，你需了解戰略性人力資源與傳統人事管理的區別，人力資源管理在企業(yè)中的低位、作用，人力資源管理的目的，人力資源管理的核心以及人力資源管理者在企業(yè)管理中的立場(chǎng)等，對這些基本問(wèn)題的正確理解體現了你的HR素養，這將影響你在面試中的表現。
6.靈活機智、表達流暢是你取得成功的關(guān)鍵。
面試官往往會(huì )問(wèn)一些棘手的問(wèn)題，比如你的缺點(diǎn)，你的職業(yè)生涯規劃，等等，往往有很多陷阱，如果對這些問(wèn)題回答的靈活機智，將直接決定你的面試結果。對于你的缺點(diǎn)問(wèn)題，面試官往往不希望聽(tīng)見(jiàn)你真實(shí)的缺點(diǎn)(比如做事拖拉)，他會(huì )認為這會(huì )影響工作，也不希望聽(tīng)見(jiàn)千篇一律的答案(比如，我還年輕，缺乏工作經(jīng)驗，考慮問(wèn)題不全面等等)，他會(huì )覺(jué)得你沒(méi)有自己的想法。所以對這些問(wèn)題，你得思考，想一個(gè)獨特而又新穎的答案。如果面試中一旦問(wèn)到你的空白，千萬(wàn)不能說(shuō)不知道，你可以請求給你一點(diǎn)思考的時(shí)間，或者承認自己這方面知識的欠缺，但立刻補上，如果讓我去做這件事，我會(huì )如何去做，你的答案需思路清晰。這樣至少會(huì )讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)會(huì )獨立思考的人。思考過(guò)，你得說(shuō)出來(lái)。想出某些問(wèn)題的答案或者對專(zhuān)業(yè)知識有了很好的理解，你就要學(xué)著(zhù)表達，多練幾次，要能脫口即出，在面試過(guò)程中要掌握好，不能讓面試官覺(jué)得你在背誦。
7.簡(jiǎn)歷和自我介紹是你的敲門(mén)磚。
一份成功的簡(jiǎn)歷需要簡(jiǎn)潔明快，讓人看了心情愉悅，根據自身情況設置板塊，一頁(yè)紙為佳。關(guān)注智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)、中華英才、應屆生等求職網(wǎng)站，注冊簡(jiǎn)歷并適時(shí)更新。自我介紹需獨特，能夠吸引面試官注意力。
【建議】
一、準備階段
1.發(fā)現自己：回顧自己大學(xué)乃至人生經(jīng)歷，明確自己的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、優(yōu)缺點(diǎn)，用一句話(huà)或幾個(gè)詞分別進(jìn)行概括。
2.確立求職意向：結合自身喜好、外界資源與限制性因素確立自己的求職意向，包括工作類(lèi)型(人力資源或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等)、工作地點(diǎn)、目標企業(yè)(企業(yè)性質(zhì)、規模、薪資、人脈等)。
3.簡(jiǎn)歷制作：突出自己獨特的優(yōu)勢，如學(xué)習成績(jì)、獎勵證書(shū)、實(shí)習實(shí)踐、學(xué)生干部、文體活動(dòng)等。準備一張自信大方的證件照、生活照。
4.自我介紹：獨特新穎。一到一分半鐘，做自我介紹時(shí)要自信流暢、一氣呵成。
5.暑期實(shí)習：通過(guò)各種途徑尋找暑期實(shí)習機會(huì )，最好能夠專(zhuān)業(yè)相關(guān)。
6.整理專(zhuān)業(yè)知識：對各大板塊進(jìn)行概括，能夠用自己的語(yǔ)言表達出主要內容，梳理重點(diǎn)知識，進(jìn)行表達訓練。
7.搜集問(wèn)題，并結合實(shí)際思考答案，進(jìn)行表達訓練。
8.練習行測、口語(yǔ)。
9.確立自身在不同面試形式中的表現，如無(wú)領(lǐng)導小組討論中的角色。
10.突發(fā)情況應急處理。
11.形象設計，干練、大方。
12.讀一本書(shū)。
13.關(guān)注意向企業(yè)。
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