各位人力資源HR，大家都看不看《面經(jīng)》？

各位人力資源HR，大家都看不看《面經(jīng)》？

剛才看微笑發(fā)了個(gè)類(lèi)似于面經(jīng)的帖子，突然想到了這個(gè)話(huà)題。
我想大家都知道，面經(jīng)就是面試經(jīng)驗的簡(jiǎn)稱(chēng)，基本上包括各種面試技巧，答題細節，對答思路，交鋒經(jīng)驗等等。

不知道大家都看不看面經(jīng)，無(wú)論求職者還是招聘者。

作為一個(gè)負責招聘的小HR，我挺關(guān)注面經(jīng)的。
有時(shí)候在面試的時(shí)候，聽(tīng)到應聘者洋洋灑灑的說(shuō)出一大段早先在某論壇看到的面經(jīng)，會(huì )不由得頷首偷笑。
有時(shí)候看應聘者硬把用人部門(mén)負責人的問(wèn)題往面經(jīng)套路上套我也會(huì )在底下畫(huà)一個(gè)圈。
基本上我都會(huì )在每次面試前去到處找找最新的面經(jīng)看看。
有時(shí)候也會(huì )裝成應聘者去某些求職BBS上面看看，主要是為了知己知彼吧。

我并不反對面經(jīng)，畢竟看看面經(jīng)也是為面試過(guò)關(guān)做準備，說(shuō)明應聘者起碼有準備這次面試，從態(tài)度上就是積極的肯定的。
但是把任何題目都硬掰到回答套路上也是不可取的，那樣的話(huà)會(huì )很不自然。
我覺(jué)得應該多看面經(jīng)，多儲備一些答題思路，這樣在回答面試問(wèn)題的時(shí)候可以做到有的放矢，層次分明條理清楚。但是不要拘泥于面經(jīng)。

最近論壇火氣很大。
祝求職者都能早日找到工作，招聘者都能跳到合適人才，雙贏(yíng)雙贏(yíng)~呵呵

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