面試中HR最重視求職者的五方面

面試中HR最重視求職者的五方面

　　?現代職場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈，如何在眾多的求職者中脫穎而出，每個(gè)求職者都是想盡了辦法，但是你真正了解企業(yè)想要什么樣的人才嗎？知道企業(yè)選擇人才時(shí)看重的是你哪些能力嗎？齊魯人才網(wǎng)職場(chǎng)指導師收集了相關(guān)資料，整理出以下五方面，是當今企業(yè)人力資源招聘時(shí)最重視、最主要的指標。

　　文化認同

　　目前越來(lái)越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業(yè)文化。

　　團隊意識

　　如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團隊協(xié)作精神，將之視為公司文化價(jià)值之一，希望員工能將個(gè)人努力與實(shí)現團隊目標結合起來(lái)，成為可信任的團隊成員。

　　許多剛走上職場(chǎng)的畢業(yè)生，往往滿(mǎn)懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個(gè)人英雄主義。在一些企業(yè)常�？梢砸�(jiàn)到這樣的員工：在市場(chǎng)上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強、銷(xiāo)售業(yè)績(jì)好，在同事和領(lǐng)導面前狂傲不羈，不愿遵守勞動(dòng)紀律，還經(jīng)常在公開(kāi)場(chǎng)合反對領(lǐng)導的意見(jiàn)。而這樣的員工業(yè)績(jì)再出色，能力再強，最終也會(huì )被企業(yè)淘汰。

　　創(chuàng )新思想

　　企業(yè)需要那種具有創(chuàng )新能力的人。企業(yè)招聘人員在面試中常常會(huì )問(wèn)：“在以前的工作中，你有沒(méi)有做成功過(guò)一件其他同事從來(lái)沒(méi)做過(guò)或者根本沒(méi)想過(guò)的事情？或者你是否對一些新鮮的事物感興趣？”

　　李開(kāi)復在給中國高校學(xué)生的一封信中也曾這樣描述：“僅僅勤奮好學(xué)，在今天已經(jīng)遠遠不夠了。因為最好的企業(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問(wèn)題的能力，善于自學(xué)和自修，并可以將學(xué)到的知識靈活運用于生活和工作實(shí)踐，時(shí)時(shí)不忘創(chuàng )新，以創(chuàng )新推動(dòng)實(shí)踐，以創(chuàng )新引導實(shí)踐。只有這樣，我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品�！�

　　應變能力

　　企業(yè)需要那種具有高度靈活應變能力的人。聽(tīng)得認真，寫(xiě)得明白，看得仔細，說(shuō)得清楚，敘述準確將具有無(wú)可估量的價(jià)值。

　　反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個(gè)模擬的場(chǎng)景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應聘者的靈活應變能力。西門(mén)子公司人力資源部招聘顧問(wèn)認為：考官有時(shí)也會(huì )故意用一些很詭異的問(wèn)題來(lái)刁難應聘者，這個(gè)時(shí)候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說(shuō)出自己的觀(guān)點(diǎn)。其實(shí)，答案是其次的，考官主要考查的還是應聘者的應變能力和邏輯思維能力。

　　敬業(yè)精神

　　優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養了。

　　畢業(yè)生要想適應當今的職場(chǎng)環(huán)境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著(zhù)激情去工作，踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴(lài)的形象，獲得同事、上司及客戶(hù)的信任。

　　底層的能力素質(zhì)

　　候選人的底層能力是否OK? 包括有沒(méi)有自驅力，是否積極主動(dòng)，學(xué)習能力強不強，理解力如何，有沒(méi)有邏輯思維，溝通表達是否順暢，有沒(méi)有團隊協(xié)作精神，能否與團隊其他成員較好的合作？

　　性格特質(zhì)

　　候選人是什么樣的性格，外向和內斂？理性還是感性？開(kāi)放還是保守。

　　這樣的性格跟應聘的崗位是否契合？

　　情商

　　候選人的心態(tài)是否成熟，情緒穩定性如何，人際敏感度高不高，能否較好的控制自己的情緒并感知他人的情緒變化？

　　求職動(dòng)機

　　候選人找工作最看重的是什么？薪資待遇？個(gè)人發(fā)展？穩定安逸？

　　他為什么會(huì )選這份工作？

　　他的求職意愿是否強烈？

　　工作態(tài)度

　　候選人是怎么看待工作的？

　　對工作是否認真、負責、有主人翁精神（ownership）？

　　怎么看待工作與生活的關(guān)系？

　　價(jià)值觀(guān)

　　候選人的價(jià)值觀(guān)是否跟公司倡導的價(jià)值觀(guān)一致？

　　候選人表現出來(lái)的整體的風(fēng)貌、氣質(zhì)是否跟團隊契合？

　　穩定性

　　候選人每一份工作的長(cháng)短及換工作的原因？

　　候選人的職業(yè)穩定性如何？

　　性?xún)r(jià)比

　　了解候選人目前的薪資情況及期望薪資，看是否符合招聘崗位的薪資范圍？

　　衡量下用人成本，看性?xún)r(jià)比高不高？

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