花旗銀行面試經(jīng)驗HR面經(jīng)

花旗銀行面試經(jīng)驗HR面經(jīng)

12號花旗銀行三面。在二面的時(shí)候，和行長(cháng)的輕松會(huì )談給我留下了太深刻的印象。我知道我將要見(jiàn)的是花旗中國區的人力資源總監，預先就在網(wǎng)上搜集了關(guān) 于他的信息，可惜網(wǎng)上的新聞稿所能顯示的是他的見(jiàn)識與智慧，卻很難看得出他是怎樣個(gè)性的一個(gè)人�？紤]到他是人力資源方面的人，特地又溫習了人力資源部常問(wèn) 的問(wèn)題。但沒(méi)想到，高人行事，高深莫測。

整個(gè)面試并不長(cháng)，半小時(shí)不到。坐在會(huì )議桌前我隱約能看到面試官前面的名單上只有4、5個(gè)人，也就是說(shuō)從二面到三面很可能并沒(méi)有篩候選人�？偙O走進(jìn)會(huì ) 議室，很隨意地坐在椅子上，開(kāi)始用一種比較低的聲音發(fā)問(wèn)。因為他的聲音不大，我不得不探前再問(wèn)一次，再加上他漫不經(jīng)心的肢體語(yǔ)言，當下就給我不小的壓力。

但更要命的還是他提出的問(wèn)題，雖然也有類(lèi)似于“為什么選擇花旗”之類(lèi)的常規問(wèn)題，但更多問(wèn)題是讓我有點(diǎn)摸不著(zhù)頭腦的。當他問(wèn)道“未來(lái)六個(gè)月你打算怎么學(xué)習 英語(yǔ)”的時(shí)候，我就幾乎要暈倒了，天啊，這是不是在暗示我英語(yǔ)不夠好?這個(gè)……不太可能吧。但更讓我掉眼鏡的是，才5、6分鐘工夫，總監說(shuō)他已經(jīng)沒(méi)有問(wèn)題要問(wèn)了，改為我向他發(fā)問(wèn)。幸虧我有備而來(lái)，提出的兩個(gè)問(wèn)題都比較戰略層面，總監也很有興趣跟我解釋。從他的回答中我對花旗也有進(jìn)一步的了解，和許多企業(yè)的 文化不同，花旗強調員工的主動(dòng)性，即使是見(jiàn)習管理培訓生，培訓期結束以后，工作起來(lái)和非培訓生是沒(méi)有區別的，晉升前景完全取決于自己的表現。聽(tīng)起來(lái)似乎對 培訓生的重視程度不算高，但事實(shí)上，花旗的管理層確確實(shí)實(shí)大部分都是從培訓生出來(lái)的。其實(shí)想想也是這個(gè)道理，無(wú)論再高的職業(yè)起點(diǎn)，再多的公司資源，沒(méi)有個(gè)人的積極進(jìn)取，就不會(huì )有長(cháng)期的發(fā)展。

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