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人力資源管理師稱(chēng)職場(chǎng)人的9種錯誤想法
NO.1我的目標就是當總裁不少人相信“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話(huà)。其實(shí)，現實(shí)生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標都是想到最高層，那么，這種主觀(guān)愿望就會(huì )與客觀(guān)條件產(chǎn)生差距，使你在執行計劃時(shí)，產(chǎn)生許多挫折。因此，確定職業(yè)前程時(shí)要從實(shí)際出發(fā)，切實(shí)可行。
NO.2能當好下屬就能當好主管
優(yōu)秀的運動(dòng)員不一定是好教練，一些表現優(yōu)異的工程師、銷(xiāo)售人員等升任主管后卻表現不佳，這是因為主管還需要工作以外的條件，如決策能力、協(xié)調能力、組織能力等。所以，在某個(gè)職位做得好，并不表明你在其他職位也能做得好。
NO.3成功的關(guān)鍵在于運氣
很多人堅信成功是由于有好的機會(huì )，因此，他們被動(dòng)地等待命運的安排，而不去主動(dòng)地計劃、經(jīng)營(yíng)自己的生活，這種人只能是守株待兔，一無(wú)所獲。
NO.4做計劃是企劃部的事
職業(yè)前程計劃是組織和個(gè)人雙方都參與的事，最終的實(shí)現者是個(gè)人。因此，你不能抱著(zhù)做一天和尚撞一天鐘的態(tài)度來(lái)對待自己的未來(lái)。
NO.5只有加班才能得到賞識
有些人認為，工作時(shí)間越長(cháng)，越能顯示自己的勤奮。其實(shí)，工作效率和工作業(yè)績(jì)是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一個(gè)有效的工作者。
NO.6由老板決定升遷的快慢
如果過(guò)于迷信老板對你升遷的影響，你會(huì )因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長(cháng)。如果你失敗了，你又會(huì )歸咎于老板，而看不到自己的問(wèn)題，這樣會(huì )使你走入歧途。
NO.7改正了缺點(diǎn)才能得到升遷
這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。一個(gè)人要完成自己的職業(yè)計劃，要依靠自己的優(yōu)勢，將自己的強項發(fā)揮出來(lái)后，再去試著(zhù)糾正弱點(diǎn)。
NO.8不管事大事小都盡力去做
有些人總說(shuō)自己忙，老有干不完的事，由于事無(wú)巨細，浪費了很多時(shí)間和精力。應該將要做的事做好計劃，分清輕重緩急，要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。
NO.9鄰家的綠地總是更綠更好
這就是常見(jiàn)的“這山望著(zhù)那山高”的心態(tài)�？偸怯X(jué)得別人的工作更理想，因此產(chǎn)生“跳槽”的想法，而沒(méi)有想到在新的工作崗位要建立新的人際關(guān)系，面對新的矛盾和挑戰。其實(shí)不管從事什么工作都是不容易的，都要有現實(shí)的態(tài)度。
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