- 相關(guān)推薦
人力資源部HR從業(yè)人員教你如何做好招聘工作
將近5年的HR工作經(jīng)驗，今天回頭看看，真是頗多感受，看到這篇文章后更是如此，就從以下的招聘經(jīng)歷來(lái)說(shuō)：
1、面對薪資的問(wèn)題：大多數應聘這都會(huì )問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，那么對于初來(lái)乍到的面試官來(lái)說(shuō)如何才能回答好這個(gè)問(wèn)題呢?最好的方式就是把問(wèn)題拋回去，比如說(shuō)你可以說(shuō)：“那么你之前公司的待遇是怎么樣的呢?”如果是職場(chǎng)新手，他的回答會(huì )有倆種可能，一，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，那么你就可以根據自己公司的薪資水平給他一個(gè)不錯的回答:“你的要求我們能滿(mǎn)足”既沒(méi)有正面回答他的問(wèn)題，又使他對回答的結果比較滿(mǎn)意;另外一種情況就是應聘者夸大了之前的工資，那么你就可以根據同行業(yè)大概的一個(gè)薪資水平進(jìn)行判斷了，可以問(wèn)他：“那你的具體工作職責是做什么?”從而進(jìn)一步判斷其是否說(shuō)謊，其實(shí)對于大多數應聘者來(lái)說(shuō)都會(huì )夸大上一份工作的薪資水平，畢竟大家主觀(guān)上都想拿到更高的工資。所以就要對其做一個(gè)正確的引導，使其看到除了工資以后，公司的的亮點(diǎn)，比如說(shuō)，你來(lái)到我們這個(gè)集體你會(huì )發(fā)現他是個(gè)快樂(lè )的團隊，在這里你工作會(huì )心情舒暢，或者讓他看到晉升空間，能力能得到提升，其實(shí)，仔細想想，同行業(yè)的公司，上下工資不會(huì )相差太多，那么就看面試官如何能夠吸引應聘者了!
2、不要帶著(zhù)有色眼鏡看人：盡量對應聘者不要帶著(zhù)第一印象去和他談，因為那會(huì )影響你的判斷力，只要他和職位匹配，對于那種對外表不是很看重的職位，是非常不錯的選擇，對于那些外面遜色的人來(lái)說(shuō)，他們往往有著(zhù)其他人沒(méi)有的特點(diǎn)，比如說(shuō)做事踏實(shí)認真，比如說(shuō)對于那些原則性強的職位，庫管，他們那些單純的想法恰恰就適合這樣的崗位，其實(shí)一個(gè)人的外表對我們很多時(shí)候影響不大，再有，可能及時(shí)暫時(shí)公司沒(méi)有適合他的崗位，只要他對我們這個(gè)行業(yè)喜歡，那么多可以放到公司的人才庫里做備選，因為企業(yè)往往是需要某一類(lèi)員工的時(shí)候，恰巧就沒(méi)有合適的人，所以招聘的人儲備人才的能力也是非常重要的
3、人與崗位相匹配：合適的人到合適的崗位上，這就要求招聘者對各個(gè)招聘的崗位職責非常熟悉，幫助那些對公司行業(yè)感興趣的人在公司找到適合他的職位，比如說(shuō)公司需要兩種銷(xiāo)售人員，一種是電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)，一種是店面營(yíng)銷(xiāo)，一個(gè)看起來(lái)活波外向的女孩來(lái)應聘電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)，因為她之前做過(guò)相關(guān)的電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)工作，那么作為招聘者你應該做何選擇呢?其實(shí)對于那些性格外向活波的女孩子是比較容易招人喜歡的，因為做銷(xiāo)售就是這樣，只有當顧客認可你這個(gè)人了，才會(huì )愿意聽(tīng)你給他介紹商品，所以在某種程度上我們還要以一個(gè)職業(yè)HR的角度告訴應聘者他自己的優(yōu)勢在哪，因為并不是每個(gè)人都能清楚的知道自己的優(yōu)勢和劣勢，尤其是那些出入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)!
4、崗位與人的性格匹配：舉個(gè)例子，要招聘一個(gè)會(huì )計主管，如果說(shuō)應聘者的工作經(jīng)驗明顯和崗位相匹配，但是確實(shí)個(gè)能說(shuō)會(huì )到的人，很外向，你會(huì )考慮嗎?謹慎，很多時(shí)候禍從口出，尤其對于會(huì )計這個(gè)需要嘴巴很?chē)赖穆殬I(yè);再有，作為一個(gè)應聘會(huì )計的人員，在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候竟然不知道今天是幾號?你敢要嗎?會(huì )計就應該是對數字非常敏感的職業(yè)，包括日期，所以這類(lèi)人也要慎重考慮
作為一個(gè)招聘人員，有一點(diǎn)很重要，一定要和用人的部門(mén)溝通好，什么樣的人可以用?什么樣條件的人不能用?硬性的條件不重要，更重要的是軟性的條件!而且溝通前要想好，招聘崗位一般對人員都有什么要求，如果用人部門(mén)沒(méi)有提，我們做招聘的要提醒人家，否則，就會(huì )出現，你辛苦招聘過(guò)來(lái)的人員，用人部門(mén)不喜歡!浪費三方的感情
另外一點(diǎn)職場(chǎng)生存法則：尤其是對于民營(yíng)公司來(lái)說(shuō)，老板對你的印象很重要，所以一定要謹慎自己的言行，大家會(huì )發(fā)現，每個(gè)部門(mén)的負責人都不會(huì )在上班的時(shí)間討論私人問(wèn)題，這也是職業(yè)素養，所以做為職員，可以不說(shuō)話(huà)，但是不能多說(shuō)話(huà)，多說(shuō)多錯，是很有道理的。
[人力資源部HR從業(yè)人員教你如何做好招聘工作]相關(guān)文章：
【人力資源部HR從業(yè)人員教你如何做好招聘工作】相關(guān)文章：
HR如何做好校園招聘的工作07-09
HR如何做好校園招聘07-10
教HR如何做好校園招聘07-12
HR教你如何做好職業(yè)規劃07-10
HR如何做好2014年的招聘計劃07-13
資深HR：如何做好今年的校園招聘？07-12
HR教你如何把自己“賣(mài)掉”07-13