HR部門(mén)如何開(kāi)展部門(mén)內部的崗前培訓？

HR部門(mén)如何開(kāi)展部門(mén)內部的崗前培訓？

首先HR部門(mén)內部崗位的崗位的崗前培訓很重要，需要我們去認真對待的!

在新人員崗前培訓之前我們首先要明確入職員工的崗位名稱(chēng)，這里我以杭州企業(yè)近期招聘最多的一個(gè)崗位招聘專(zhuān)員為例吧!

1、招聘專(zhuān)員的崗位目的!

根據公司崗位編制與用人部門(mén)的需求，為企業(yè)引進(jìn)認同企業(yè)文化的優(yōu)秀人才，以保證企業(yè)戰略目標的實(shí)現。

2、招聘專(zhuān)員的招聘前的準備工作有哪些?

(1)了解企業(yè)的戰略目標

(2)企業(yè)文化與價(jià)值觀(guān)

(3)企業(yè)崗位的構成

(4)企業(yè)崗位人員編制情況與到崗情況

(5)所需人才的要求與基本薪資構成

(6)企業(yè)現有的招聘渠道與合作情況

(7)近期崗位需求

3、根據招聘專(zhuān)員的招聘前所需的準備，其實(shí)培訓的大剛已經(jīng)很清晰了

一、企業(yè)概況

二、公司組織架構的組成

三、部門(mén)的職責與編制

四、公司各部門(mén)薪資結構

五、人才需求與招聘計劃的擬定

六、如何進(jìn)行招聘及渠道的選擇

七、招聘評估與改進(jìn)

這樣招聘專(zhuān)員對企業(yè)就有了深刻的了解，就可以快速進(jìn)入公司的招聘工作了

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